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自鸿发集团开始“发难”以来，季志高每天都要和管理层一起开个“形势及对策会”。
今日与往日相同。
“大家好，请坐。”季志高说着，走到会议桌前。他环顾四周，看到每一位身边的管理层都面临着相同的压力和责任。他知道，他们需要一起扛起这些担子，为公司重拾生机，救公司于水火。
“最近，我们内忧外患，面临一系列的挑战和困难：外部，鸿发集团打压歇斯底里，导致销售额下降，利润快速下降；内部，员工士气不振，流失严重。我们必须要采取措施，去应对这些挑战。”季志高开始慢慢地说。
“此时，我们更需要重视产品的质量问题，加强质量管控，确保客户的满意度。另外，我们也需要找到解决友商大幅度降价的办法，以避免陷入吕布与刘备的恶战——我们拼资金拼不过他们，我们要绕开！”季志高语气坚定，给人一种决心和信心。
对此，华美莹说道，“我们的成本已经很高了，如果我们不压低价格，我们的市场份额会跟着大幅度缩减。这确实是一个非常棘手的问题，我们需要找到一个更加经济且更加实用的办法。”
然而，吴晴却认为：要加大营销力度，增加广告投入，提高品牌曝光度，让更多的客户认识公司的产品和服务。
“我觉得，我们的市场份额已经太低了！我们需要采用更激烈的营销策略，才能在激烈竞争中维持我们的地位！”钱玲玲说道。
“你们一直在想着如何加大广告投入，但根本没有涉及到顾客的满意度问题。我们要想着如何改善产品的质量和售后服务的质量，才能更好的满足顾客的需求，这才是我们公司长远发展的基础。”采购部负责人王忠臣反驳道。
“如果我们不提高广告曝光度，我们的品牌将继续走下坡路。我们需要策划出更加创新的广告宣传，引起顾客的共鸣，增加他们购买我们的欲望和信心。”吴晴说道。
“但广告只是一个宣传的方式，重点是我们的产品和服务质量。我们不能忽视这个根本问题，否则我们的产品被投诉，品牌将没有长远的发展前景。”王忠臣开始反击。
在激烈的讨论中，不同的意见纷纷提出，每个人都忍不住情绪飙升。商讨进行了好几个小时，但并未找到一个能缓解公司困境的方案。
季志高看着高管会议上激烈的争论，心情十分复杂。
作为公司的老板，他一直希望所有高管都能够团结一致，共同为公司的发展尽心尽力。但是这次商讨的结果却让他有些失望。他深知：在竞争激烈的商业环境中，企业的发展需要根据市场的反应快速做出调整；但现在，各部门都吵成了一锅粥，没有任何可行方案！
这让季志高深深感觉到：意见的多元性并不是一个坏事，但是“各执一词”难以高度统一则会害了公司！
“我们需要平衡好市场推广和产品质量，两者缺一不可。我们应该优化营销策略，同时积极解决产品的质量问题，才能在市场竞争中获得更多的机会。”季志高说道，试图调和高管们之间的分歧。
季志高眉头轻皱，开始反复思考。沉思良久，最终季志高说道，“我有一个想法，在产品的设计上通过优化结构、使用新材料并采用自动化设备，来提升我们的生产效率和降低人工成本。”
待季志高讲完，所有管理层全都随声附和。
此时的季志高更加深刻的意识到——挑战正在持续蔓延，这种挑战不仅仅是来自外部市场的变化，更是来自内部难以统一的思想！
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