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——与华美莹所关注的不同，季志高的精力主要放到了公司上——每日操不完的心，处理不完的各种事务……
当他循声走近一看，原来是一群男员工围着一位新入职的女员工，其中一个男员工手里拿着一根香蕉，非要塞给她。女员工憋的满脸通红，想冲出男同事的“包围圈”，可是奈何冲不出。
季志高看到这个场景，顿时火冒三丈，大声怒斥道：“这是什么事！你们难道不知道怎么尊重女性吗？”
在场的男员工被老板这么一喊，全被吓了一跳，一个个目瞪口呆。
他继续说道：“这位女同事是我们公司的一员，要是再有人欺负她，那就不用在这里干了！”
季志高走到那个男员工的面前，大声喝道：“你被开除了！现在就走人！”
最初，男员工还有点不屑一顾的样子，但是当他意识到老板严肃态度时，他才明白：这场面并不好玩，而且自己的职业生涯也因此而结束了！
回到自己的办公室，季志高开始反思企业文化和员工制度，觉得漏洞百出，需要尽快完善，不然难以支撑企业走得更远！
“咚！咚！咚！”传来了敲门声。
“请进！”他说道。
推门进来一个人，一看：原来是刚才那位因塞香蕉而被开除的男员工。
“季总，我知道自己错了，但是我真的很想留下来，给我一个机会好吗？”男员工哀求道。
“我很遗憾，你已经失去了在公司工作的机会。你的行为已经违背了我们公司的文化和价值观，我不能容忍你的行为给公司带来负面影响。”
“季总，我知道我不应该对女同事那样做，但是我真的没有恶意，我只是想逗一下她而已。”
“你的意图并不重要，重要的是你的行为。公司的文化和价值观很清楚地表明：禁止任何形式的性别歧视和骚扰行为。这是我们公司坚定的立场，也是我们的原则。”季志高坚定地回答道。
“季总，我保证，以后再也不会出现这种事情了，请您再给我一次机会吧。”
“我相信你的保证，但是你已经失去了我的信任和个人的信誉，我不能为你的行为做出任何退让和妥协。你需要承担自己的行为带来的后果，你要为自己的行为负责。”
“季总，我理解您的立场，但是我真的需要这份工作，请您再考虑一下吧。”被开除的员工继续说道。
“说实话，我非常理解你的处境，但是我不能因为同情或者怜悯而放低标准和要求。我们公司需要的是一支严谨和高效的团队，只有这样我们才能为客户和合作伙伴提供最好的服务和支持。对不起，我不能给你再次机会。祝你好运！”季志高说道。
在处理完这名员工的事情之后，季志高马上召开了管理层会议。
“各位，我想大家都已经听到了，一位男员工骚扰女员工的事件，这是对公司的严重打击，大家要高度重视！”他继续说道，“”想听听大家的意见和看法，以及你们在各自部门里，应该如何做出反应。”
“作为市场部的负责人，我们要传递公司的价值观和文化，确保我们的员工遵守公司的行为准则和规定。”华美莹看着季志高，抢先说道，“我们市场部制定了一系列的行为准则，并且通过内部培训和沟通，让员工明白——公司严格禁止任何形式的性别歧视，以及任何骚扰行为。”
财务部经理钱玲玲紧跟着说道：“这件事情让我们意识到，我们需要更加严格地执行公司的规定和政策。财务部已经开始提供培训，并且通过督促和检查，来确保员工遵守公司的政策和准则。”
“我想强调的是，我们应该注重公司文化的建设，并且通过文化建设来引导员工的行为。我们的公司应该注重品德、公正和责任，以此来塑造一个和谐的工作环境。”人力经理吴晴接着说，“今天的事情虽然是个例，但是必须要把这种苗头扼杀在摇篮里，决不能提供滋生泛滥的土壤！”
…………
待大家都表态完毕之后，季志高说道：“一根香蕉事小，企业文化和信誉事大！谁砸志高公司的牌子，我砸谁的饭碗！…...”
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