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马腾最近的游戏开发还比较顺利。
他们公司的研发人员已经把《酷舞团》的核心玩法都摸透了，然后目前在进行调试阶段。
同时游戏的代码都已经完善的差不多了，接下来就是需要准备游戏的建模。
这些才仅仅花了不到一个月。马腾为自己的进度还是感到挺自得的。
如果游戏建模能在一个月内做好的话。
那么在贷款到期之前自己就能完成游戏的发行并且可以有足够的时间收回投资，甚至是获得盈利。
于是。
艾米丽最近又开始被烦了起来。
之前马腾一直电话骚扰她，好不容易让她清净了几天，最近又开始了……
天天雷打不动的早中晚的给她打电话。
艾米丽都和马腾说了不凡暂时不考虑与别的公司合作。
但是马腾却还是依然天天的骚扰她。
于是在一天的工作汇报当中。艾米丽把马腾找她希望能够不凡给亿电公司做游戏建模的事情告诉了林凡。
林凡也想起了这个在传奇成立初期一直小动作不断的亿电总裁，眼神划过一丝凉意。
问道：“亿电最近要开发什么新游戏？”
这个事情艾米丽也是有听说的。
“听说他们要开发一款跟《酷舞团》差不多的游戏，所以我不想搭理他。但是他一直缠着我就很烦。”
艾米丽的语气里充满了苦恼。
“你可以答应跟他合作。”电话那头林凡的平静的声音响起。
“啊？”艾米丽惊讶的出声。
传奇不是也是林凡的公司吗？他怎么会让愿意和马腾合作？而且还是配合人家去抄袭自己的游戏。
艾米丽实在是不李姐。
其实游戏会被人模仿这件事情林凡早就有心理准备。
因为一款火爆的游戏就是不被马腾模仿也会有其他的人来模仿，所以这个事情是禁止不了的。既然禁止不了，那何不从中赚一笔？
不得不说林凡想的不错，目前已着手模仿《酷舞团》的游戏公司已经有了十几家。
只是他们现在还在研发当中，市面上还没有开始发行。
“你这样……”电话这头的林凡娓娓道来。
“到时候……差不多了之后，然后你就告诉他可以合作，但是给他的价格的话至少5千万往上。”
“当然如果你能谈得更高，超过5000万的部分就当是你的奖金。”
对比给传奇100万的白送的建模价格，林凡直接把给亿电的价格提高了50倍。
虽然目前市场上的建模也要1、2千万，但是林凡这明显的是要狠狠坑马腾一笔。
艾米丽这才明白自己的老板林凡不是好惹的，还好自己没有想过要背叛他。
不过对于这种想觊觎自己的对手，林凡这个做法虽然蔫坏蔫坏的。
但是艾米丽也不得不说一句，干的漂亮！
想到在马腾知道其中的原委被气得吐血的场景，艾米丽不禁笑了。
接着。
艾米丽果然和马腾在这个事情里展开了拉锯战。
在经过跟马化腾几次的交战当中。
艾米丽直接告诉马腾不凡游戏服务公司的总裁不缺钱，给传奇做游戏建模就只是为了兴趣。
而且公司总裁已经说了，目前不缺钱，不考虑跟别的公司合作。
然后爱米丽再暗示马腾说自己在公司的权力很大，总裁基本上不会来公司。公司基本上就是艾米丽一个人说了算。
在一起吃过四、五次饭，再收了马腾两个包之后终于艾米丽松了口。
说总裁最近出差了，把公司暂时交给她代为管理，可以帮马腾这个忙。
看到这么好的机会。马腾迫不及待的就要立刻跟艾米丽敲定了合作。
连价格都没有讲，最后以5500万的价格达成了协议。在签订协议的时候马腾笑得一脸的满足。
事后。
艾米丽把这个事情报备给了林凡。
林凡对于这个事情并没有放在心上，他只是以其人之道还治其人之身而已。
林凡最关心的还是外挂的事情。
现在《酷舞团》的游戏环境被外挂弄的局面有点难堪。
每天客服部接的投诉电话都没有停过。
游戏的玩家体验感太差了，基本上每一局都能遇到开挂的。
有的玩家不屑开挂，但是不开挂就打不过开挂的，给真正认真玩的玩家们憋屈得不行。
一直不断地给传奇公司反馈。
可是传奇公司也一直在跟外挂做抗争，但是效果不是很明显。
不，是没有一点效果。
见到反馈没效果。
越来越多玩家不爱登录游戏了，游戏的玩家日活降到了新低。
那些有外挂的玩家登录游戏之后不仅影响了正常玩家的游戏体验感。
因为挂逼们开了外挂之后游戏的时装都是免费的，就再也不会在游戏里面花钱。
这个事情极大的降低了传奇的道具收入。
传奇公司当然想立刻把制造外挂的家伙们给找到，并且交由公安部门处理。
可是这个制造外挂的家伙们实在是太高明了。
传奇所有的员工想尽了办法也没人完全遏制住外挂的泛滥，也没有办法找到这些人的位置。
今天举办会议就是为了讨论这个事情。
同时。
今天要进行人力资源总监的选举。
因为扬紫即将开学了，之前让杨紫担任人力资源总监也是因为公司创业初期没有可以信任的人。
人力资源总监这个位置其实对公司来说是特别重要的，是公司的发展以及经营情况最了解的人之一。
何况扬紫本来不是这个专业的，在这个位置上已经有点力不从心了。
多亏了她下面有几个有经验的下属给她撑着场面。
所以，这个部门的职能才能完整。
学业重要，所以当她离开的时候，今天就势必要选出一个适合的中层来作为公司的人力资源总监。
现在大家手里的都是人力资源部中层干部们的个人资料。
大家认真阅读了这些候选者的经历以及资料信息。
最后经过投票选出了一个曾经任职五年，工作经验的资深hr李瑜梅担任传奇的人力资源总监。
不管是从能力人品还是为人处事来说，都很不错。
于是事情就这么定了下来。
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