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“一厂产量不小，所以老职工调配上去之后你们可以抓紧进新人，多进一些也没有关系。咱们的缺口已经存在了，该补咱们就补。齐经理资历老，带出来的工人能力强向心力也不错，将新人补过去一方面是不会耽误你们用人，另一方也是在给整个麦田培养力量，齐经理你说怎么样？”
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“老兵不好带啊，钟雅你这边也不用着急，不是一天两天的事情。”
会议室众人散去，钟雅被单独留下。
“我能明白！我也会先想想别的办法。”
“巧妇难为无米之炊，需要人的时候人手不够也是实在为难，你也别为这个事情费心了，先做好手底下的事情吧！最近你那边事情多，人手杂，得多想想、多看看，尤其是觉得顺利的地方，还越是需要多花点心思。”
“好，我回去之后理理流程，排查一下隐患。但是田总，我觉得如果需要补充新人的话，我想收过来自己带，与其这么等着一厂，不如现在招聘培训。”
“新人回来不好上手，这个问题也是需要考虑的。”
“关于这点我想好了，一个摊位先配备两个人，一个是正常营业员一个是新人，这个项目非常简单，不行就新人配货营业员收银。”
“是个办法！不过体检、培训还需要几天，这几天我先安排门店调班，你先安排这些人。还有孙琪，你得让她动起来，自己才能少一些杂事。”
“孙琪挺好的，人也积极，这些天多亏有她，谢谢田总了！”
“好用的人咱们就好好培养，如同你们前期带出来的周翔和常中明一样，拿出来都能独当一面才好，我希望你们都能有得力的左右手，这样工作起来才不用太拼。”
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“行，我着重注意这点！”
“对，任何时候都要往后看！另外一厂的事情再等一等！很快也就解决了！去吧，估计明丽在外面等着你。”
用自己的经验教习，田瑜的的提点确实是真心真意，用十二万分的努力学习，钟雅的用心也是实打实的。
这段时间虽然是被一再挤压，但是从来都没有打折的就是学习和培训，通过这些，只要用心点人都会在其中获益匪浅，工厂乃至门店的负责人都在随之水涨船高，上升的不只是薪资，当然还有能力。
有些话田瑜没有直说，但是也基本上相当于直说了，实在叫不醒的人他不想醒来也是没有办法，有些想要自我终结的鸟儿就是掰着嘴巴都喂不进去的，既然养不成了，那不如就放任他去。
给钟雅教授着管理经验的田瑜已然开始计划一厂的整顿计划。
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