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“太过于优秀的员工，不管在哪都可以绽放出属于自己的光芒，来到大方公司之后肯定会疯狂的背刺我，我可顶不住，”
“不录取这一批人，让他们去其它的公司发光发热，为社会做贡献，传播正能量，多好啊。”
“但是品质太差的员工也不能招进来，否则的话太显眼了，一些特别蠢的人招进来还容易坏我的好事，到时候到处吹嘘，那就玩砸了。”
“所以得找一些两者之间的，就是普普通通的人，简称混子，多招一些混子进来就好了。”
“最好还是那种没什么主见，只知道听从上级领导命令的员工，这样的员工才是宝藏。”
“到时候自己指着一个错误的方向让他们发起猛攻，在亏钱的道理上渐行渐远，就能拥抱幸福生活。”
萧总狠狠的点了点头。
一定要把这些人之中的超级大混子给选出来！
他快速思考着对策，很快就找到了方法。
“橙橙，你发一条公告，告诉大家目前大方公司没有大规模招聘人才的打算，对于那些已经投递的奖励，让人力资源部整理一下弄成人才储备库，到时候有需要的话再联系。”
“以后大方公司的招聘要走上正轨，这段时间，我会让人力资源部制定一个大致的选拔人才的标准，以后大方公司就定时定期的按照这个标准来选拔人才。”
华橙橙快速做好记录。
“但是现在人力资源部已经筛选出了一些简历相当不错的，要不要先让这些人面试一下？”
萧凡一听直接就摇头拒绝：“不，现在这个时代招聘不能光看简历，简历不仅可以造假，而且就算是真的，一个人的工作能力也不跟简历直接挂钩。”
“所以，大方公司以前没有根据一个人的简历好坏决定是否让其进入大方，现在和今后也同样不会。”
华橙橙想了想，好像确实是这么个理。
“那好吧，就按你说的来，反正你是老板。”
萧凡伸手将华橙橙搂进怀里，笑道：“那你不还是老板娘呢？”
华橙橙轻轻的哼了一声，反手搂着萧凡的脖子轻声道：“但是最近由于公司扩张，各个部门的人员流动挺大的，总得有人来填补这些空缺的职位呀。”
萧凡想了想：“行吧，如果急需人手的话可以酌情先录取一批，如果不缺人手的话就不要着急录取。”
华橙橙点点头。
“对了，现在人力资源部的部长是谁？”
“小薛。”
“谁？”
“小薛啊，薛云。”
“哦哦哦，是她啊，瞧我这记性。”
萧凡一脸我就知道是ta的样子，其实他连人家是男是女都不知道，更不用说知道人家的样子了。
但这也不能怪萧总，毕竟现在公司的人太多了，人力资源部在萧总的眼里就是一个给他招聘背刺他的部门。
怎么可能去记住这个部门的人谁是谁。
华橙橙跟萧凡享受了一会儿的二人世界就离开了办公室。
大方公司成立初期，招聘的工作还是萧总亲力亲为的，但是公司发展起来之后，需要的人也多了起来。
这个时候萧总就是想去管也力不从心了，所以索性就全部交给了人力资源部。
想了一下，萧凡还是觉得要看看这个小薛是男是女，长什么样子才行。
而且现在这么多人投递，想要制定一个招聘的标准去筛选混子的话，必须要跟人力资源部部长打好招呼才行。
“把薛部长叫来我办公室一趟。”
萧凡打了一个电话给前台助理、
现在想想，自己之前或许过于轻视人力资源部了。
很多公司都有一个潜规则，那就是如果公司老板想要辞退某一个员工的话，他不会直接跟那个员工说你被辞退了。
而是会让人力资源部给那个员工各种穿小鞋，挤兑，为难，最后逼员工自己辞职。
这样的话老板就不需要额外支付员工n+1个月的工资。
同时，人力资源部的hr在招聘面试的时候挑毛病，压低酬薪，平日里作威作福，外行对内行的工作指手画脚，所以非常惹人讨厌。
萧总同样也对人力资源部抱有一种与生俱来的厌恶感。
但是现在一想，他觉得自己的想法很不对。
如果是站在一个正常的角度去想，确实没错。
但是他是想让公司亏钱啊，这样一来的话，人力资源部的hr不是越讨厌越好吗？
只有让人非常讨厌才可以避免优秀人才进入公司，甚至还可以让公司的优秀人才离开公司。
那些无良的公司用hr压榨普通员工，那么萧总也可以用hr去帮助自己筛选混子。
所以综合以上的原因，萧凡决定见一见这个人力资源部的部长，重点是要向他灌输一种思想，明确大方公司，不对，萧总想要的是什么样的人才。
过了几分钟，办公室的门被敲响了。
就光是听这个敲门声，萧凡就有八成的把握肯定这个薛云是个女孩子。
果然，在萧总说了请进之后，一个看上去二十五六岁的圆脸妹子怯怯的走了进来。
这妹子颜值一般，但是眼睛很大，戴着一副圆框眼睛，显得脸就更小了。
比萧总想象中的要年轻一些，他还以为至少是一个三十岁的阿姨呢。
不过这也正常，毕竟萧凡在招人的时候一般强调的都是要招收一些年轻的人，因为年轻人没有工作经验。
所以现在大方公司的管理层一般都是没有什么经验的年轻人。
给萧凡的感觉也不像是印象中的那种惹人厌的形象。
“萧总，您找我啊。”薛云有些不敢看萧凡，低着头弱弱的问道。
“嗯，你先坐，我有个很重要的任务要交给你去办。”
薛云在萧总对面的椅子上坐了下来，心里别提多紧张了。
毕竟之前她都是直接由华橙橙领导的，这一次直接对上了公司最高层，一时间难免有些紧张。
“人力资源部是公司的人才输送机，是一个非常重要的岗位，所以你先说说人力资源部的主要工作职责是什么？”
薛云心想萧总这是要考验我吗？
“好的，萧总，人力资源部要根据应聘者的专业和特长以及综合素质来决定人才的配置，同时也要营造轻松愉快的工作氛围，积极调动员工的工作热情。”
薛云一下子就说了很多，她本来不想说这么多的。
但是看萧总一直都没有说话，只能一直说下去。
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