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按理来说，这个世界科技领先那么多。
不应该连前世的游戏引擎都开发不出来。
虽然目前的开发团队缺少经验。
斯~
难道是定位问题？
他们没有清楚游戏具体的样子?
不对呀，策划案都给出来了。
很明显是一款2.5d的多人卡牌战略游戏。
余烁想不通。
这么多有才华的人，总应该有人能想到怎么做吧。
等等。
余烁仔细的回忆了一下。
似乎朝汐工作室成立以来所有游戏的策划案都是自己写的。
包括连什么引擎什么游戏内容都详细的很。
虽然表面上看起来很成功。
已经赚了好几个亿。
可是这绝不该是一个正常的游戏公司的状态。
余烁似乎想通了。
应该给员工一定的自主权，让他们能够发挥自己的才能。
如果什么事都余烁自己做的话，将来如果余烁不在了，那么这个工作室将会直接垮掉！
比如说目前为止，从来没有人向他提出过意见。
一个都没有。
这也间接导致就算有意见的人也不敢前来提出。
没有兼容并包的工作室终究是一潭死水，无论他怎么搅，都不可能活过来。
员工工资过高，更加导致了不少员工不思进取，只想每个月摸鱼摸到发工资。
余烁也是时候成立一家公司了。
工作室总是不太好搞。
当然名字不变，朝汐科技有限公司。
余烁吩咐秘书，叫来了最初跟他工作的几个员工。
（这里不包括美工哦）
这些员工的努力他是看在眼里的。
能力也十分可靠。
首先便是平常最为活跃的莫禾。
接着是一位瘦高瘦高的男人，程默，人如其名，他十分沉默，平常不太爱讲话。
还有一位看起来十分清爽的毕业生，卓刑。
因为之前在大学时实习过好几年，所以资历也还算不错。
三人排坐在于硕的办公桌前，看起来十分局促不安。
毕竟从他们入职以来，如此正式的开会还是第1次。
“今天叫你们来主要是有一个问题。”
“关于制度的问题。”
“我一直觉得我们工作室的制度非常不好。”
“我的想法呢是每一款游戏都成立一个小组。”
“而每个小组有一个负责人。”
“每次我有什么安排的时候，直接交代给这个负责人就行了。”
“况且，如果我没有安排，这个负责人有什么想法，只要经过我同意，也可以实行。”
余烁侃侃而谈。
给眼前的三人听呆了。
“那么，你们有没有什么关于这个制度的补充想法?”
余烁的眼神望向三人。
当他看向莫禾时，莫禾紧张的缩了缩脖子，没有说话。
他又看向卓刑。
卓刑也摇摇头，表示自己没有什么想说的。
就在这时，程默开口了。
“老板，我有个问题。”
“嗯，你说。”余烁有些惊喜。
总还是有人会说话的嘛。
“一定是负责人才可以提建议吗?”
余烁心中一喜。
这个问题问到点子上了。
“不一定。”
“是这样吗，”程默回答道。“那提出建议有没有什么奖励之类的?这样或许比较能够调动员工积极性吧”
好家伙，这家伙是专业的吧？
“我想，如果能够被采纳的话，会给提出的方面10个点的分红吧。”
三人都是瞪大了眼睛。
10个点的分红！
那可一点都不小啊。
假如这个东西赚了100万，那他自己就赚了10万呐！
这样工作室不是亏大了！
余烁看着三人的表情，微微一笑。
“不过有一个小要求，无论赚了多少，都必须天天按时上班，如果违纪太多的话，分红作废。”
他早就考虑好这点了。
10个点以下太少，而10个点之上太多。
10%不多不少，正正好！
恰好是最能够调动员工积极性的分红。
而10%的分红，根本不会影响多少收入。
什么？你说员工拿钱跑路了?
开玩笑，这么好的福利，怎么可能有人拿钱跑路?
什么？你又说员工赚够了钱就跑路了?
关键是他拿钱跑路之后的分红就一分拿不到了。
为了这些分红，他相信员工也不会走的。
人的贪欲是无穷的。
吃着碗里的，但总看着锅里的。
看似是分红，其实相当于把他们绑在了朝汐工作室。
只要朝夕工作室还过得好好的。
那么谁都不可能把他们挖走。
花费一小点钱，为工作室绑定了一个能够源源不断提出想法的人才。
血赚啊！
还是双赢！
他得到了钱，我得到了人。
这个制度妙的一点就在于，只有有能力的人才能得到分红。
也就是绑定的全都是有能力的人！
“咳咳！”余烁假意的咳嗽两声，将三人从震惊中拉回来。
“还有什么想法吗?”
莫禾慢慢举起了自己的肉手。
“你讲。”
“老板，一定要是对于某款游戏提出意见吗?”
“嗯?”
余烁来了兴致。
“此话怎讲?”
“就是，如果我提出一款游戏呢?”
莫禾一改往日的气势，弱弱的说道。
余烁眼睛一亮。
“可以，照样有10个点的分红。
条件同上。”
（这里的分红都是利润分红，如果是总收入的话那就亏大了）
好家伙，制度直接被升级了。
现在绑定的可是能出游戏的人才！！！
余烁直感觉自己赚翻了。
莫禾听到这，人都惊呆了。
那我要是提出一款月入千万的游戏，那我很快不就成为千万富翁了！！！
余烁脸上带着笑意，直勾勾的看着莫禾。
小伙砸，你可能会赚，但我余烁永远不亏！
有了前两次事例，三人的胆子也都大了起来。
问题一个接一个。
制度也被补得更加完全。
余烁都想好这个制度的名字了。
就叫
余烁的超级无敌?耪ㄌ熘?偈牢匏??拍壤?诎抵?裰?笕酥贫取
怎么样？
是不是非常的动听？！
三人整整在办公室里讨论了两个小时。
一直到午饭时间。
讨论才结束。
余烁打算从明天开始，正式实行这个制度。
相信有了更完善的制度，员工会更有动力，引擎的问题也能很快解决。
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