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乐书网 > 傲娇的他 > 第二百三十九章 第一天上班

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    祁浩泽停了车,帮忙整理了一下女友微微有些凌乱的刘海,笑着说道:“一次实习而已,没必要这么紧张的。”

    “我哪有紧张!好了,我先进去了哈,有事电话联系~”

    米思瑶说完赶紧下车,为了掩饰自己的紧张,步子也快了很多。

    祁浩泽坐在车里,目送着女友匆匆离去的背影,笑着摇了摇头。

    从早晨起来,就开始碎碎念,生怕自己忘记拿了什么东西。

    离家之前,上了好几次卫生间,上了车,却又沉默不语,但是偶尔似乎想起了什么,赶紧翻看自己的包包,发现东西在之后,又轻舒一口。

    这些表现,都证明她紧张了,还不承认。

    也不知道给她搭桥搭到这里来是否是正确的选择。

    要是稍微平庸一点的公司,说不定她还没有那么紧张。

    但是人总是要历练的不是,前段时间,她还因为不能跟他站在同一水平线上而苦恼过。

    所以,应该放手让她搏一搏,掌握更多的技能,不是吗!

    她可从来都不是一只金丝雀。

    祁浩泽不再想这些了,一踩油门,往学校方向开去。

    米思瑶小心谨慎地跟公司接待她的小姐姐说明了来意以后,就被领到了micrabsl的hr。

    人事的经理很热情地接待了米思瑶,把相关的流程和新人实习该办的业务都办完了,才将她领到了一栋化验楼。

    化验的负责人一看此华裔的小姑娘是人事的经理亲自领过来的,就知道什么情况了。

    因为前两天更高一级的leader就已经打过电话了,说要来个实习的华裔小姑娘,让多关照关照。

    作为全球排名靠前的实验室,当了这么多年的化验部分的领导,他自然知道这个关照后面的意思。

    “welcometothelaboratory.(欢迎你来到化验室。)“

    化验室经理带着米思瑶首先把整个化验楼熟悉了一遍。

    不愧是全球性的实验室,化验部分就匹配了一栋楼,里面好多机器比她们学校的检测仪器还要高级呢!

    还有好多机器见也没见过,只存在传说里。

    米思瑶像是开启了一个新世界的大门一样,想着一个多月的实习期,能不能把这些仪器都操作一遍。

    经理带着米思瑶把整个化验楼都走了一遍。

    除了需要严格控制环境的微生物和无菌检测区域,其它的基本上都转悠了一遍。

    米思瑶都有些受宠若惊了,好像自己不是来实习,而是来视察工作一样。

    此前的紧张早就一扫而光了。

    果然是大企业,连对待一个实习生都这么热情,有耐心。

    整整一个上午,米思瑶都跟在经理的后面,熟悉这里的环境。

    中午的时候,经理带着米思瑶去了micrabsl的餐厅。

    餐厅也很大,两层楼,足以容纳两人同时就餐。

    两人刷卡进入以后,米思瑶跟在经理的后面,拿了个餐盘,自己取食物。

    micrabsl是自助餐,基本上主流国家的主流美食都有。

    经理很细心地带着米思瑶来的一楼的亚洲地区的餐厅。

    想着这里的美食应该更能符合这个中国小姑娘的口味。

    当然,他本人也是很喜欢一楼餐厅的美食的。

    米思瑶觉得micrabsl的厨子做的菜的味道很地道。

    问过之后才知道,公司请的主厨都是在业界有高水准的厨师,做出的东西都很是地道。

    而且他们厨师团队中正好有一个中国人,所以,做出来的中餐都很好吃,而且还比较地道。

    米思瑶端着一碗热腾腾的拉面,找了个位置坐下来,细细品尝这个拉面的味道。

    一口下去,还真有八九分兰州拉面的感觉。

    跟她以前在国内吃的兰州拉面的味道相差不了多少了。

    米思瑶吃了一小碗兰州拉面,又看到餐食处的扬州炒饭,观感很是不错,便又盛了一小碗,夹了些菜,吃完了,肚子都有点胀了,才放下筷子。

    米思瑶恋恋不舍地离开了餐厅,最后看到那些一排排放着的美食,想着自己在这里有一个多月的时间呢,足够把这里的美食都尝一遍。

    短暂的休息以后,经理就把米思瑶托付给了化测组的组长aiwa.

    aiwa是个三十多岁的美国大姐。

    跟米思瑶说话的时候,笑眯眯的,说教的语气也很是委婉。

    在化测组测了一下午的水分,米思瑶渐渐觉得有些枯燥的时候,居然下班了。

    米思瑶把桌上的东西都收拾了一遍,再抬头的时候,发现除了要上夜班的工作人员,其他的员工都已经收拾好东西离开了。

    米思瑶走的时候,跟另外一个也是中国的男生一起出去的,询问的时候,才知道公司的宗旨就是不要加班。

    公司希望员工下班后,就能全身心地享受生活,跟孩子和家人畅谈快乐的事,抑或是累了的话,就可以回家好好休息一下。

    而不是让工作束缚了自己。

    只有员工休息好了,才能提高工作效率。

    米思瑶还是第一次听说这样的管理理念。

    资本家不都是尽可能地剥削劳动者的吗,国内外的很多公司都会想方设法地让员工加班,以此创造出更多的经济效益。

    回去的路上,米思瑶把micrabsl的这套管理理念说给祁同学听,

    “这套管理方案不错,从人文关怀,和员工的自身利益出发,公司应该这样做,但是实行起来还是有一定的难度的。”

    但是创造出来的经济效益能比现在资本剥夺得多吗?

    这些都是一个未知数,所以公司的决策者一般不敢轻易这样尝试。

    毕竟他们也会担忧,倘若给予员工如此好的福利待遇,他们会不会更加随遇而安?

    这些都是值得思考的问题。

    米思瑶见祁浩泽自己想事情,就明白祁同学已经在认真思考自己刚刚说的理念了。

    毕竟祁氏集团以后的接班人是他,她希望祁氏的员工也能享受到这样的待遇。

    思索了一阵,祁浩泽觉得这个离自己似乎还有点远,到时候等正式进入祁氏的管理层再思考这些问题也不迟,便打住了继续往下想的意思。
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