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这批人工作无所谓忠诚不忠诚，既然雇主给了薪酬，那么他们就会做好自己的那份工，包括保密条款和竞业限制条款都会老实遵守。
对他们来说老板是谁不重要，重要的是谁给他们发薪水。
只有电视剧里才会出现新老板到来，公司中层们纷纷扔下文件和胸牌，大喊一声老子不干了，然后让新老板下来台的现象。
现实中，你不干就不干呗，香江别的不多，职业经理人一抓一大把，只要薪水够高，打工皇帝有得是“忠诚”。
但是这个职业经理人制度到了国内却有点水土不服，也许很多都是家族企业那些乱七八糟的事情引起双方合作失败。
可也跟国内的职业经理人职业道德差有很大关系。
很多人去一家公司工作，挖到了客户资源马上跳槽自己单干，自己做老板，结果把原公司都给挤垮了。
而这个在其他国家是不允许的，你可以辞职，但在合同有规定，在多少年之内不允许从事相同行业，否则就可能罚款坐牢。
还有一个。
如果一家工厂完全交给一个职业经理人去打理，那么有可能的后果就是这个职业经理人会想方设法把你的工厂或者企业给掏空，带着老板的小姨子远走他乡。
这个浙商都是有过惨痛教训的。
这也是浙商为什么大多喜欢家族式经营的原因所在，子承父业，连娃哈哈的老总还不是照样把企业交给了女儿。
实在不放心外人。
但在香江，陈夏只要给予他们合理的报酬，几乎很少有人会出幺蛾子，那么这批“前朝皇帝”留下的臣子也是可以放心用的
就算要搞事情，香江法律健全，打官司都可以耗死你。
如果这样还不行，那么多“社团”是干嘛的？这种脏活难道还要富豪自己来干？找个月黑风高夜拉到公海，直接给“种荷花”了。
魏云海交接结束后就离开了。
他并不知道，看着大家说道：
“奥美制药，噢不，应该叫南瓜藤制药，马上要分为两步走，第一步，香江是总部，现在的阿莫西林并不是什么高尖端的药物，各国都能生产，产品的竞争优势就没了。
所以我们要开发新药品，一种领先别人的抗生素，这样就不愁没销路，到时恐怕是产品供不应求才对。”
叶世荣有点不相信，提醒道：“陈生，开发一种新药的投入成本，时间成本太过巨大，不是我们这样的小厂能承受的
“不用这么麻烦，我们南瓜藤医药公司已经申请了一只新药的专利，专门生产一种治疗胃病的药物，所以前期我们先生产这只药物。
接着就是我们的技术部的事情，我可以提供全套资料，甚至实物，你们能不能把生产工艺摸透？仿制出来？”
陈夏看着技术部部长钱玉堂，这是一个40岁左右的中年男子，根据资料也是毕业于英格兰的大学。
钱玉堂表情有点惊讶，但很快镇定了下来：“陈生，如果说研制新药有点困难，但研究复原一种仿制药，我们的技术部的能力是足够的，这点你放心。”
这话陈夏是相信的，自己的准姐夫，一个内地的本科生都可以成功仿制，更何况是这些名牌大学毕业的技术人员？只不过需要时间而己。
陈夏笑着回应了一下：“这就好，接下你们就要开始工作，至于要研究仿制什么药物，我们私底下再谈。
另外还有一个，刚刚叶副总也说了香江的市场容量太小，竞争太激烈，所以我们要想办法将工厂办到内地去，现在内地什么药都缺，我们生产的阿莫西林在香江卖不出去，但内地却是买不到。
内地有十亿人口，市场大到我们无法想像，如果这个市场我们不去占领，以后迟早会被其他制药公司占领，所以我们接下来的重点任务就是，建立内地药厂。”
这话一出，会议室里就响起了一片掌声，陈夏这话就把南瓜藤制药接下来的工作定下了调子。
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