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多发钱，谁不喜欢？赵院长不喜欢？刘副院长不喜欢？在场的也可能就陈副院长不喜欢钱了，咳咳。
赵院长赶紧问道：“小陈，你说说，你这个奖金准备怎么发？”
“我是这么想的，以后每月的收，就分成两块，一块是基本工资，这个就按工龄职务来算。另外一块就是奖金，以科室为单位，实行绩效工资制度。
比如这个月消化科门诊3万，住院病人超过2000人次，创造业务达到了50万。
而内分泌科一个月门诊人次是1万，住院病人只有500人次，业务量只有15万。
那么就以科室为单位，参考门诊人次、住院人次、业务量、利润多少等等，
计算下来，消化科整个科室，奖金就有2000元，而内分泌科只有500元。
这钱让他们科室内部再根据医生的个人工作量，第二次分配，
这样干得多的人，奖金就高，收入就高。干得少的人，奖金就低，就只能拿低收入。”
陈夏这话一出，可是吓了在坐的几位正副院长一大跳，
要知道陈夏提出的这个绩效工资改革，可是卫生系统第一个了，这是要吃螃蟹的节奏啊。
能坐上院长宝座的，哪个不是聪明人？
他们一听就明白这样做的好处，但同样他们也明白这样做的一个坏处，那就是会得罪单位里相当一部分“懒人”。
这批人平时吃着大锅饭，拿着平均工资，生活无忧无虑，现在这是要革了他们的命，那这群“刺头”还不疯了似的要闹事，要举报，要上仿啊？
大家这下都不敢吭声了，因为他们突然想到，这位陈副院长也是个猛人，别人怕，他未必怕。
说难听点，他不在医院干了，回家还能无奈地继承千万家产，这人比人真是气死人呀小说
陈夏继续说道：
“这是临床医生的分配，至于行政干部，就只能拿全院的平均奖，这样肯定是低于临床的。
可能有些行政岗位的人不服，不服也好分房子，四室两厅，三室两厅，动不动心？”
赵小英院长噗嗤一声笑了出来：
“这样一奖励，就没有不动心的，人家做出突出贡献就拿个茶杯，咱们是奖励一万元，天壤之别呀。”【1】
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【小】
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大家都呵呵地笑了起来。
不过徐双立还是有顾虑。
“陈副，你这样的改革方案虽然好，但并不符合上级的政策呀，咱们医院定多少级工资都是国家规定的，你这是完全要打破这个规定，上级能不能批准？
还有一个，历史已经证明，改革者最后下场大多数都……
所以你有没有思想准备，万一到时上级震怒，少数职工闹事，这分配改革还能不能进行下去？”
徐双立这话说得，可是完完全全替陈夏考虑了，自古改革者没有好下场，这是一部二十四史，多少血泪证明了的。
别人怕，陈夏怕个鸟啊？
俗话说得好：无欲则刚。
他个人又不想从这次改革中得到什么好处，一年3000元工资，还不及他的一双皮鞋贵呢。
再说了，真有人闹事，向上反映，先不说他屁股干净得都可以说是光洁了，没有什么小辩子。
就从上层关系来讲，岳父大人是市里的，准岳父大人是省里的，爷爷现在是著名爱国港商，这些份量够不够？
那谁能动他呢？所以他是真不怕。
大不了回家继承亿万家产嘛。
想做事难，想做条老咸鱼还不简单？这个他可是有丰富经验的。
最后陈夏给所有人吃了一颗定心丸：
“放心吧，这个方案是我提出来的，万一真的要担责任，则由我一个人承担，我的这句话，黄主任你可以在会议记录里记下来，过一会儿我签下名。”
赵小英他们一下子松了一口气。
当领导的嘛，当然是希望好处要得，黑锅别人背，现在陈夏担下所有后果，那他们就不会有什么大问题了。
就算有问题，“首犯”都伏法了，他们顶多就是集体领导责任嘛，法不责众，顶多也是罚酒三杯的事情。
可是钞票是实实在在到手了。
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