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陈淑琴为了让大侄子不用凡事亲历亲为，特意安排了大姑家的小表妹戴紫欣担任陈夏的行政秘书。
戴紫欣今年25岁，从香江大学工商管理专业毕业后，先是在小姨陈淑琴身边担任了2年秘书。
这次被派到内地来工作，担任陈夏的秘书，这也是给她创造一个机会
要知道老板的秘书，那都是亲信，将来放出去都是一家分公司的总经理，绝对的肥差。
但陈夏总有一种感觉，这个小表妹更像一个“监军”。
监军就监军吧，自家人也不用避嫌了，这要是来个漂亮的小妖精来当秘书，那他是当禽兽呢？还是禽兽不如？
施工经理在现场再三保证，1991年所有工程肯定能完工，医院能投入使用。
这样算来，留给四季医院招工的就只有一年时间了。
“林院长，现在咱们医院招人的情况怎么样了？”
林家豪想也不想，脱口而出：
“香江的五大实验室里，那些外国专家都表示，可以接受四季医院的聘用，这部分人数达到了80人，大多数都是消化科、呼吸科、皮肤科、儿科和传染科。
但他们有一个要求，那就是国际实验室必须搬迁到越州，以方便他们随时进行临床实验，而且他们只愿意签2年合同，后面则要根据实际情况再定。”
80个老外医生，还是各领域内有名的专家教授，这个可是意外惊喜了。
也不是陈夏崇洋媚外，就现在的医学技术来说，华国真的远远不如。
要不是南瓜藤横空出世，那么最先进的医疗技术，最好的医生全部都在国外。
陈夏点点头：“80个人不错啦，到时把他们的照片放在大厅里，一眼望去全部都是国外专家，多酷，至少华国没有一家医院做得到。”
这不是酷，这是非常吓人好不好。
那么多老外专家在四季医院工作，别说华国有钱人要往这边跑，连亚洲这边的有钱人也要往越州跑了。
林家豪对自己能说名左右的医生团队了。
600个医生，够不够？
比起四季医院这样的规模，远远不够。
所以还得继续招人，接下来怎么招人？
废话，接下来才是重头戏，那就是全国招聘了，香江独资的国际医院招牌可不是开玩笑的。
几天后。
全国主要报纸上都刊登一则招聘广告
香江玛格利特医院越州院区（四季医院）招聘岗位多少多少。
从临床医生，到护理，再到检验影像专业等等
重点来了，四季医院的工资标准参考香江医生的待遇，不分香江人还是内地人，大家同工同酬
收入分为“工资+奖金+年终奖”制度，预计收入，正高级别年薪5万港币，副高4万港币，中级职称3万港币。
工资全部以外汇结算噢，这拿到黑市去换还能多换不少钱来。
（香江医生来内地工作有额外的补贴，这部分内地医生不能享受。）
没有对比就没有伤害，这时候内地医院，医生的工资是多少？
1990年初，陈夏原来是副院长了，一年收入只有3000多元人民币左右，换成港币不到4000元。
普通的医生，正高级别，一年收入大约是2500元左右，换成港币差不多也就3000元左右。
3000港币，在60000万港币年薪面前，20倍的差距，所谓的忠诚、理想、情怀都变得一文不值。
一时间，四季集团越州总部的咨询电话都打爆了，全国各地的医生纷纷来打听消息，当得到确切的答案后，一时间无数人以最快的速度奔向越州。
当年越州医院的名气，全国皆知。
而一年多前的“陈李院长之争”大家都所耳闻。
现在的“四季医院”骨干其实就是以原越州医院为基础，老板还是著名的陈夏院长，同时医院科研课题、出国进修样样齐全，一样不少。
全国各大医院，那些有能力，不甘心在原单位蹉跎一生的众多中青年医生，一时间眼中只有“四季国际医院
但你想风光，有人却不想让你风光。
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