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人多了，教学查房时就是乱糟糟的一片，这个学习质量就不能保证了。
而且不同的学校和医院，出来实习和进修的学生或医生，水平都有高有低，稂莠不齐小】
【说】
你去一般的医院进修实习，每天划水也就算了，
到了四季医院这种顶级医院，带教老师讲课查房的时候提的那些问题，水平差的根本回答不上来，或许听都听不懂。
那这种实习和进修有什么意义呢？
而且四季医院的不少医生都是国外或者香江过来的，他们习惯用英语，所以外语不过关的人，来都不用来。
开业第一年，因为万事开头难，其他医学院都在观望，之江医大和沪市二军医果然下手，成为了实习医院。
所以这两家医学院的实习名额最多，而且是来多少就收多少。
但现在已经不同以往了，四季医院做为内地顶级医院，那也是要讲牌面的，不是你想来就能来的。
所以科教科首先就出了几个规定，
一个是限制名额，实习医生一共只收300人，进修医生限定人数为400人。
不但有名额限制，还要进行面试。
比如进修医生，个人或者医院申请都可以，但要经过科教科的面试，比如英语口语和听力得过关，光会写没用，哑巴英语不要。
再比如医疗水平考核，分理论教和实践操作考，水平差的不要，来混日子混结业证的不要。
这样最大限度保证来实习和进修的，都是医疗系统内的精英。
当然四季医院也不会告诉你，其实面试的时候有一个问题：你是否愿意来四季医院工作？
这是一道选择题，回答愿意、不愿意都随意，绝对不影响你的申请是否会通过，只是一个问卷调查嘛，呵呵。
当然，谁信谁就是傻逼……
林家豪院长继续汇报道：
“老板你看，300个实习名额，我给了之江医大50个，给了二军医50个，咱们医院绝对是够照顾他们了，其他医科大学才几个名额？人院长如果任务完成了，还真有好心情去影视城玩玩。
可要是任务完不成，他们也发愁呀。
现在各大医学院都以当年进入四季医院工作的学生人数，来衡量一家医学院的教学水平和排名
像之江医学院，第一年占了便宜，当年在四季医院实习过的大学生，大多数都留在了四季医院
哪怕有些因为家庭原因要回原籍的，一下子就成为了当地医院的香饽饽，进去就成为了后备业务骨干人选，重点培养人才。
原来这种待遇，只有国内少数几家顶级医学院才能享受的。
之江医科大学背靠四季医院，一跃成为高考生最愿意报考的医科大学，第二年的分数线比以前足足高了20分。
这真是面子和里子都有了。
还有一个进修，想想当年陈夏跟美方合作，为啥别的要求都不提，单单提了让越州医院的医生去梅奥诊所进修要几个名额？
那就是你去进修，亲身体验，跟在名师后面，你的水平就会大幅度提高。
医学，说到底是一门“经验医学”，课本背得滚瓜烂熟没用，关键还是临床经验丰不丰富，你所接触的病人病情严重和稀有程度如何？
你整天接触什么肺炎哮喘支气管炎，你就是这种“大陆货”水平的医生。
但你整天接触的都是什么肺动脉高压、淋巴管肌瘤病、特发性肺纤维化、肺泡蛋白沉积症、肺朗格汉斯细胞组织增生症等等，那你的水平就是这个（大拇指）。
所以大家对顶级的四季医院是趋之若鹜。
有些狠一点的医生，直接在单位里辞职，个人申请来四季医院进修，将来无论是进四季医院，还是去南方的医院，那收入都是成倍的增长。
果然不出所料，当陈夏来到科教科时，看到一从卫生系统大佬，马上就被围住了。
一个个都情绪激动的要求成为实习医院，一个个张嘴就是一百两百个实习名额，听得陈夏连连吐舌头。
按他们这样的搞法，四季医院都没办法运转下去了，连宿舍都不够用了。
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