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“顾总，我们想就着就如今的研发效果探讨一下。”
听了程诺远这在征求意见的话，顾襄答应下来，“当然可以。＂
在研发组成员讨论的时间里，顾襄就在一旁认真细致的听着，时不时还作出一些记录来。
研发部是公司的核心部门，她作为总裁也该多了解一下，这样也有利于公司之后的发展，更有利于得到公司成员的认可。
在听完研发组的讨论，顾襄有个疑问所在，但当时并没说出口。
研发组成员都散开，顾襄才单独跟程诺远她的想法来，“其实你们有没有想过，研发的脖颈期并不在于你们的方法错误，而是一些最基础的细节问题呢？”
程诺远不明白，平常对于研发上的细节问题他都处理的很的得当，他很自信的认为在这方面不会出错。
“顾总，我想在细节方面我们都是处理得当的，至于你现在所说……
顾襄知道承诺远是个很自信的人，这确是因为他自身的实力没错，但基础的细节问题其实指的是另外一种意思。
她觉得程诺远可以将问题所在揣摩出来，“我能说的也就这么多，你去揣摩一下就知道了。”
程诺远还是很茫然，他不信顾总一个并非专业的人都能发现问题，而他还找不到根源所在。
再回到研发室，他开始将研发的所有细节都给核对了一遍，发现在细节问题上没有任何批漏，就开始审视起一些核心问题来，但他发现核心问题也没错。
顾襄觉得既是已经提点了程诺远，便没有必要陪着他们突破，现在她安心的等好消息就是。
再经过两天的研究，程诺远这才弄清楚顾襄所说的话，原来真正的问题不是基础的问题，而是在研发的过程中，他们过于死抠一些原理。
接下来的研讨会，他将发现的问题告诉给研讨组里的成员，并给出接下来的方向。
顾襄在几人进行研讨会的时间，也有在门口听了两句，在察觉到程诺远弄清了问题所在，她也就放心的离开研发部。
在程诺远的领悟下，研发部的成员们也都领悟了问题所在，在按照其方向施行继续研发时，在原有基础上有了很大的突破。
顾襄得知这个消息，特意对研发部的成员进行了一些嘉奖，对程诺远给出很大的肯定。
“你的专业技术能力值得远观，相信在之后你会有更大的突破。”
程诺远不知怎的，在听见这样的话时心里莫名觉得欣喜，但同时也觉得惭愧。
这次如果不是顾总的提点，问题根本不能顺利的解决，可感谢的话他始终说不出。
顾襄像是看出了什么一般的笑了笑，＂你先忙吧。”
程诺远还是鼓起了勇气叫道，＂顾总！”看见顾襄停下脚步，他还是说出心里的话来，“多谢顾总的提点，这才让我们突破了瓶颈期。”
顾襄觉得她做的很少，“比起你们的付出，我的提点实在算不了什么。”
看着顾襄离开的身影，程诺远想起了合同的事，原本定的是一年的合约，可现在他却想延长合约的时间。
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