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她眯着眼睛说：“再睡会，困。”
“再不起来，太阳晒屁股了。”我边说边把被子掀开。
任世淑瞬间撑了起来，说：“要死啊。”
我笑着说：“luo睡，习惯不好。”
任世淑说：“还不是你要求多，人家本来穿着睡裙，你，这要求，那要求……”
我看看时间，确实还挺早。我再躺下，搂着任世淑，再睡会。
“我就说了，还早，被子赶紧盖着，成啥样了。”
我赶紧把被子拉过来，盖着。两人又睡了一次。
办公室里采购部。
米启灵说：“看来，你又要充当董事长的排头兵，河南分厂问题多，不是那么好搞。”
我点了点头。
任梦玲说：“听说那边的经理，不大干净，吞了很多钱。”
“”嘘嘘“”。
我赶紧伸出右手去捂她的嘴。
她站起来左右看有没有人，而我刹不住车，右手捂上去，手指是张开的。
妈妈的，
c37，尺码刚好，没有一点儿误差。
我是僵住了，米启灵也僵住了。
任梦玲直直的身子坐了下去。
我伸直了手，也随着她直直地坐了下去，不过我是半蹲。
动作有点滑稽。
米启灵跑了过来，把我推开。
我反应过来，赶紧缩回了手，坐在椅子上发呆，回想这是怎么回事，也仔细品品什么滋味。
品着品着，看看自己的右手，摇摇头苦笑。
任梦玲红着脸，耳根子都红，看上去，是要哭了。
米启灵一脸淡定，说：“都是因为你，看把梦玲惹生气了，还不快道歉。”
我耷拉着脑袋，说：“小丫头，这次是我不对，我本来是去捂嘴的，没想到你站了起来。我向你道歉。”
任梦玲没有生气，羞涩的说：“还叫我小丫头？难道刚刚你不知道我一点儿都不小。”
我心想，你能说出这话，说明你还真的小。
当然不能这么直接说。
我说：“对，对，你不小了，你不是小丫头了，是我眼拙，以后不能再叫你小丫头。”
“那还差不多，这事就算了，不怪你。”任梦玲喜笑颜开。
米启灵，嘟着嘴，看傻了。
采购的工作很容易交接，我坐过去米启灵旁边，把出货的订单，做了一下分析，哪些物料要送来，哪些要安排下单生产。
米启灵一一核对，她领口开了点，我不自觉看了下。
吸了口凉气。
来到采购部，报价问题不太好交接。老板吩咐过，我做出的那份a4成本表不能透露给他人，因此，报价单还是要经过我的手。
郝采风说：“郑主任，这次去河南分厂，报价这边怎么安排？”
张可怡也凑了过来。
郝采风虽然30岁，已经结婚，身材真不错，c39一看就知道是生过小孩。之前她为了留在报价部，说让我如何如何。我不是那种随意的人，虽然我随意起来非常随意，当时拒绝了她，但是我留下了她，工作需要。
我说：“主要靠你们，我做最后的总结。这样，你们报价单收到后，发我邮箱，我在河南那边收到后，核算完成，然后填上价钱，你们这边打印出来，给老板最后审核下，审核过后再发给客户。”
郝采风点点头，可以感受到她胸口起伏不定，生过小孩的胸口确实不一样。
张可怡身材开始没那么瘦，看来体重有所上升，她说：“我和郝采风直接给老板，老板核算，跟之前那样操作，你这里就轻松点，这样不更好？”
看着张可怡漂亮的脸蛋，我真想吻一口，不过不可以。
我说：“不行，我们的工作是减轻老板负担，不能因为我的出差，反而退回以前的老路。可怡，谢谢你为我考虑，我打心眼里感谢。不过，这事请听我的安排，我有时间处理。”
张可怡点了点头，似乎很久没有单独一起聊天，张可怡有话要说，而没有说。
她是大学毕业生，工作很勤奋，我也希望有机会她能够更上一层楼。
奈何，报价部工作做的再好，顶天也只能替代我做报价主任，并无很大的发展空间。
对于23岁年纪轻轻的张可怡然来说，部门工作远远没有挑战。
但对于已婚有小孩30岁的郝采风来说，稳定是她第一要求。
所以，安排好了事情后，我写了一个纸条塞给张可怡。
我上了3楼。
这里没有人来，3000多平方米的空间，只有一张圆形会客桌子，几张椅子。在我安排下，有了7组资料柜放上来，才显得不那么空荡。
我坐在椅子上。
一会，张可怡也上来了，在我旁边的椅子上坐下。
张可怡说：“你太了解我了，知道我有话想单独跟你说。”
我点了点头，说：“我们同事有段时间，要是这点分辨能力都体察不到，我也不够格做报价部主任。”
张可怡说：“我觉得我还年轻，还可以多奋斗，你能不能给老板说下，我跟你去河南分厂出差，也熟悉下那边的情况，对于以后工作有帮助。”
我思考了下，说：“这个事要老板点头，他不点头，没法去。”
她双手扶着我，摇晃着说：“你想想法子，带我去见识见识。”
我顺着她细细的脖子往下看，说：“你最近胖了点，伙食很好。”
我接着往下看。
张可怡红了脸说：“是胖了一点，不过也没胖多少啦。”
我的手在她的摇晃下，碰到了胸口位置。
实在是禁不起她的软磨硬泡，我说：“好吧，我找下老板，一起去。”
我抬着头，对着她漂亮的脸蛋说：“你去准备下，需要的资料存档到邮箱里，或者到时候叫郝采风邮箱发你，我们到了河南分厂不能停报价工作的。”
张可怡应答了声，吻了我一下脸，我颤动了一下。
我给老板打了个电话，大概说了下情况，最后归结一点：“老板，有上进的员工，就支持下吧，来回一趟，吃住在工厂，路费没多少，如果能培养出一个办事的员工，非常值得！尤其是报价部门的员工，很多时候他们知道价钱，但是不了解生产，纸上谈兵。如果懂价钱，懂车间，这个员工的价值就会慢慢显现出来，多个部门都可以参与工作，是好事。”
老板简单明了回复。
“同意。”
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