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乐书网 > 四合院:从汽车设计师开始 > 第88章 厂长当朋友,不是上下级

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    “我也不想开那个会。”

    “不过好在就二十分钟。”

    “你别迟到了!”

    李副厂长一看李鑫皱起了眉头。

    就知道李鑫在害怕。

    担心浪费时间。

    “好吧!”

    “我等会就过去。”

    李鑫点了点头。

    随后继续了自己的设计。

    一直到马上就要开会了。

    李鑫才终于到了杨厂长的办公室。

    随便找了个座位就坐了下来。

    杨厂长也不介意。

    “咱们人员到齐了。”

    “就开始今天的会议。”

    “由于高级钳工和高级焊工到了设备车间。”

    “导致咱们厂子其他的车车间效率大幅度降低。”

    “而且次品越来越多了。”

    “现在次品率都有15%了。”

    “大家给我出个主意。”

    “看看怎么解决这个问题。”

    杨厂长说起这些的时候。

    都忍不住头疼。

    “厂长。”

    “我最近一段时间。”

    “总是能够听到钳工抱怨。”

    “说是没有老师傅的指导。”

    “很多新的零件都得慢慢摸索着加工。”

    “我觉得这才是降低生产率和次品上升的原因。”

    “要不然减少一些设备车间的高级工?”

    “或许这样能好一些。”

    食堂主任这一阵子可听多了这些话。

    信手就拈来了。

    “这不行。”

    “汽车制造是重中之重。”

    “设备车间里一个工人都不能少。”

    “不过李主任的确是把问题说到了点子上。”

    杨厂长直接否决。

    谁都不能打设备车间的主意。

    “厂长。”

    “其实咱们轧钢厂存在一个问题。”

    “现在很多人的工作都不怎么认真了。”

    “毕竟只要完成了一天之内的定额工作。”

    “要么就是找人交谈。”

    “要么就是自己休息了。”

    “工人的工作态度都不很积极。”

    “这样才会出现这么多问题。”

    李鑫略微思索了一番。

    现在的工人基本上都是铁饭碗。

    只要完成一天的工作。

    下班早退的事是经常会有。

    “我认为。”

    “咱们应该设置一个奖励制度。”

    “奖励工人研究。”

    “加强技术水平。”

    李鑫刚说出自己的想法

    杨厂长就来了兴趣。

    一脸好奇的看着李鑫。

    “咱们厂子里次品率平均是15%。”

    “这个次品率实在是太高了。”

    “所以从今天开始。”

    “给各个车间的副主任下达命令。”

    “就是每天统计工人的良品率。”

    “良品率月平均超过98%。”

    “补贴十块钱。”

    “超过96%。”

    “补贴五块钱。”

    “超过94%。”

    “补贴三块。”

    “超过90%。”

    “补贴一块钱。”

    “再有就是增加一个超产奖励。”

    “只有良品率超过90%。”

    “才能够申请更多的零件。”

    “每个月多生产出来的零件。”

    “按照比例再增加补贴。”

    “有了奖励就得有处罚。”

    “良品率低于80%。”

    “工人等级降一级。”

    “直到月平均超过80%。”

    “再给恢复等级。”

    “如果学徒工半年内无法出师。”

    “那么就开掉。”

    “毕竟这样的人呆在轧钢厂里。”

    “也是浪费厂子的钱。”

    “特殊正式的学徒工。”

    “如果半年内没办法出师。”

    “那就调一个简单的工种岗位。”

    “比如给零件上油漆或者是搬运。”

    “这些都没什么技术含量。”

    “至于一级工种。”

    “如果在三年内都无法成为二级。”

    “那就换个其他工种来做。”

    “同时越简单的工种。”

    “工资在规定范围内就越低。”

    “要是用这个办法。”

    “就必须要做到严格执行。”

    “不允许存在走关系。”

    “一旦走关系。”

    “那么这套办法也就不管用了。”

    “这就需要大家共同监督了。”

    李鑫把自己的想法一说出来。

    众人纷纷拍手叫好。

    现在八级工人的工资制度。

    都是有范围的。

    不过为了简便。

    就按照固定工资数走。

    就像李鑫的工资。

    属于五级工程师的待遇。

    这个待遇的工资范围在172~179之间。

    其实每个厂子都不是一样的。

    李鑫的这个办法。

    就是通过鼓励。

    让工人们有更多的积极性。

    而处罚的办法。

    就是逼着那些拖后腿的人。

    不得不提高技术。

    再有就是那些烂泥扶不上墙的。

    只要他们不怕工资越来越少。

    岗位越来越差。

    那就可以随便摆烂。

    “李总共的这个办法的确不错。”

    “也确实能解决现在的问题。”

    “不过正儿八经想要把厂子改变。”

    “那还是得需要一些时间。”

    周主任认真的认同了李鑫的主意。

    “我也觉得没错。”

    “虽然工资是普遍都提高了。”

    “但效率搞起来。”

    “咱们厂子也会有更多的收益。”

    赵主任喜笑颜开地说道。

    “我也觉得李总工的方法没错。”

    “商量一下。”

    “咱们弄出个方案。”

    几人乐呵呵地准备写方案。

    只有李鑫不远处的李主任。

    恶狠狠地盯着李鑫。

    不过此时众人都围在李鑫身边。

    谁也没注意到李主任这个眼神。

    今天杨厂长找到人解决办法。

    本来李主任是准备大出风头。

    毕竟自己这一阵子听到的消息不算少。

    就是想让杨厂长记住自己的才能。

    周主任就快退休了。

    李主任也想趁着这机会。

    一举从食堂主任变成车间主任。

    虽然都是主任。

    但分量可不一样。

    而李鑫这一番话。

    把众人的目光都引了过去。

    自己说的那点消息。

    杨厂长恐怕已经忘了。

    “好了!”

    “今天的会就开到这里。”

    “大家都想想想办法。”

    “下午争取出一个完整的方案。”

    杨厂长一看时间。

    已经十一点五十了。

    “杨厂长。”

    “你等会给我带回来一份饭吧!”

    “还有十几天我就要举办婚礼。”

    “估计得忙一阵子。”

    “这段时间我先加紧赶工。”

    “避免高级工人来了。”

    “找不到要加工的任务。”

    李鑫朝着杨厂长直接说道。

    “没问题。”

    “你结婚我也去。”

    杨厂长和李鑫惯了。

    也就把李鑫当朋友而不是上级下级。

    随后杨厂长便走出了办公室。
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