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乐书网 > 苏总宠妻:套路不要太多 > 第301章 麻烦来了

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    行政越说越委屈,她想,我又不是没工作,谁想受这份气,谁来。

    人事安慰受委屈的伙伴,她拿起申请单去找人资总监,忍不住也跟老大反馈自己的想法。

    “我也老早想说这个事了,一直以来,高层都认为自己做得很多,就拿我们这些底层撒气,可如行政所说,都是民营企业,我这家待不下去,我可以找下家,这不是铁饭碗,而且行政岗离职率高,进来的新人不过三个月试用期就跑了。”

    这里的问题并不是钱不够,是真的太委屈了,都是辛辛苦苦上大学,认认真真出来找工作,凭什么要被甩脸当着那么多人的面被骂得狗血淋头?

    人资总监看着纸质申请单,其实这个问题之前已经提出解决办法,然而部门管理人员在紧急情况下会直接催,他们急了,见到底下人闲着,气不打一处来,为此把压力发泄出去,这就造成了现在这种情况,紧急的时候都是事出有因,总之为了高层的面子破例了,而一旦破例,就打破常规,制度也被忽视了,只当是摆设。

    这问题也不是没有办法解决,唯一的办法是高层领导带领遵循制度。

    不过他们有时候为了自己的紧急事件,总有千万个理由,指望他奉行制度,还不如周全好各个方面,说再多人家就以一句造成人员流失不是人资部解决的问题吗?

    人资总监的想法是要总裁在这件事情上表态,无非是通过高层施压,这些高层可不都是为了公司,他们只为报酬,总括一句话不过是,都是打工人,谁跟你谈那些有无?

    陈启凛听半天问,“之前不是推行得很好吗?”

    人资总监老实说,“都被高层的一概而括了。”

    就比如营销部,他们拥有一些特权,还有梁秘书,她事情很多,她想要业绩,从来不管那些乌七八糟的考核,而领导给她面子,考核有时候就是意思意思过去了,她可以拿业绩抵消其它不足,也就是她高高在上发威,凭本事说话,没本事的只能受骂,当然公司不是她一个人,没有其他人,就没有这个舞台,其实是相对应的事,可在她那里,变成了她是天下第一。

    长久以往,很多人都是识相的避开,或者是忍气吞声。

    陈启凛手指轻敲着桌面,他想了想,让总助来办公室一趟。

    仇景怡即刻起身过来,见到人资总监也在,跟他打了声招呼后坐下问,“总裁有事要吩咐啊?”

    陈启凛笑得不怀好意说,“真有一件。”

    “请说。”仇景怡保持着应有的态度。

    陈启凛把手上的申请单递出去。

    仇景怡接过来,“需要我批准吗?”

    “不是,你想出一个办法,让提申请的人自己来申请。”

    “为什么不走OA?”

    “之前走过,但线上走太久,很多管理人员多半时候是不可能时时刻刻去盯着一个OA系统,然后很多人心急,就线下走,还常常出现补申请这种情况。”

    “那是不是部门管理执行的问题?”

    人资总监:“……”

    仇景怡说明,“没有针对的意思,不是有绩效考核吗?把相关的项目内容添加进去当作考核就好了。”

    人资总监,“有,但是高层不在乎那点分数。”

    “增加比重,没有人不在乎钱。”

    “这有可能会打消某些人的积极性。”

    “一个人的积极性不是通过破坏制度和规矩来实现。”

    “话是这样说没错,道理我们都懂,可操作起来就讲通融,人道主义精神。”

    “可以在群里发布公告,每次不遵守规章制度的人,不懂的不记得的把制度粘贴出来,发出群公告,一次不记得,两次提醒,两次不记得,三次提醒,至于话术,态度,就看个人的处理的方式。”

    仇景怡的解决方式很粗暴,她不是没有见过,重生前她就这么收拾自家公司,效果立竿见影,那些说什么觉得在此憋屈受气不干,那好,你不做有人愿意做,正所谓,不以规矩,不成方圆。

    人资总监说,“高层的人对此肯定有些言论自由,谁愿意这样被当众批评?”

    “那么其他员工呢,他们不是人吗?就因为高层处理的事情大,赚的钱多,他们才是人,底下的人不是?那公司靠什么运营维系?其实大企业有的都是这种通病,站得高的人灵活应用了各种手段取巧,那些老实巴交的人安守本分被无限欺压,别的企业存在这种弊病,我们企业也存在,然后觉得这是大现象,没办法改是不是?”

    “可事实上办法都是靠人想出来,企业的效益声誉是靠从内到外打造出来,单靠一个人做不到,而且最主要是靠底层这些人给予支撑。”

    仇景怡的话义正言辞,她严厉驳问起来,有点气势凌人。

    人资总监看着面前的总裁助理,忍不住问,“你操作过吗?”

    仇景怡表示,“当然,我家有个公司,也落入这个圈套里,收拾一下,所有人都精神了。”

    陈启凛:“……”他就喜欢她这股气死人不偿命的劲儿。

    要问谁给她底气,那就是对面的总裁给。

    当然,这个问题提出了解决办法,就差执行。

    而执行起来没那么容易。

    人资总监觉得这可能会翻天覆地。

    但总裁都愿意为红颜大刀阔斧了,作为人资部也只能遵命去执行,他把行政部送来的单子打回去,说是谁申请谁提交,线上线下走都一样。

    行政只能拿走申请单,把它还给梁秘书。

    梁秘书问,“你什么意思?”

    行政转述人资总监的话。

    梁秘书发飙,“之前不都是你申请吗,今天是怎么着,年后第一天上班就想和我对着干,上赶来示威是吗,你们就知道天天扎堆在那儿聊天,都是来这儿混日子是吧,公司就是发钱来养你们这些废物吗……”

    这话越来越难听了,行政气哭了,她夺门跑出去。

    梁秘书还想把人叫回去,就问你几个意思,我什么都没做,不知道的还以为我怎么你了……
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