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乐书网 > 特种神医在乡村 > 第304章 304.彭勃的裁员建议

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    第二天上午,帝豪集团公司刚开完高层会议,老总裁彭天霸就对彭勃说道:

    “儿子,你一会到我的办公室里来一趟,我们商量一些事情。”

    “好的。”说完彭勃就跟随父亲和母亲,一起来到了总裁办公室里。

    秘书已经为老总裁点燃了一根上好的雪茄。

    为常务副总裁龙凤英泡了一杯咖啡。

    给彭勃冲了一杯大红袍茶。

    等秘书悄然退下,将办公室的门拉好之后,老总裁就看着彭勃问:

    “儿子,你到帝豪集团任第二副总裁,已经一个月时间了

    况且你又是一个医学博士,有人还把把你成为神医。

    今天我想让你站在一个医生的角度上,对我们帝豪集团做一个整体的诊断。

    看我们的公司,如今存在什么急需进行治疗的大病?”

    彭勃站起来,在宽大的总裁办公室里走了几步说道:

    “经过我查看了许多分公司相关的资料,还有帝豪集团办公大厦目前的情况来看,公司需要尽快裁员。

    我们帝豪集团公司,就像一个身高一米八的人,却有一百五十公斤的体重。

    体重严重超标,走路都很吃力,更别提持要参加长跑了,必须要裁员!”

    此言一出,让老总裁和龙凤英都大吃一惊,两人不约而同地说:

    “快说说你裁员的理由。”

    彭勃看着父亲和母亲侃侃而谈:

    “2071年,是处于末世的危机之年。

    末世战争让全球经济持续恶化,还有科技行业的持续疲软,粮食短缺,药品匮乏,难民到处都是。

    这一切给我们帝豪集团也带来了很大的经济压力,不得不减少开支节约成本。”

    老总裁眼神一亮,很感兴趣地看着彭勃说:

    “儿子,谈谈你的具体思路,裁员可不是一句话的问题,牵涉都很多员工的利益问题。

    而且裁员搞不好,会引起人心惶惶,怨声载道,不利于公司的稳定。”

    听了这话,彭勃笑了:“父亲,我已经有了初步的裁员方案,保证被裁的人笑着离开公司。”

    “事吗?竟然有这样的好办法,儿子说来听听。”

    龙凤英看着儿子好奇地问道。

    彭勃喝了一口茶,看着父母继续说道:

    “首先,我们裁员要有根据地裁,在裁员之前,先对副总裁之下的所有管理者,还有员工都进行严格的业绩考核。

    最后将这个结果发到每个人的手上,让大家知道自己的业绩处于什么位置。

    然后进行末位淘汰制。

    考核一批,马上对这些人进行思想沟通,联系猎头公司跟我们被淘汰的这些人进行洽谈,再次就业。

    而且我们还要给予补偿和再就业的指导。

    让被裁减的员工不恨我们,没有怨言,让大家知道和理解,公司这样做也是无奈之举。

    还有我四个哥哥养的那些七大姑八大姨,会把我们公司迟早给吃垮的。

    如果我们不抓紧这样做,父亲将很快不是世界首富,帝豪集团也将危机四伏。

    现在是我们壮士断腕,力挽狂澜的时候,不能再犹豫了。

    我想父亲已经看到了这种危机,只是还没有想到具体的好措施。

    我们在开始裁员前,就要组织帝豪集团的考核机制人员,立即采取措施,不能拖拖拉拉。

    先期保密,裁员名单出来后,就要雷厉风行,长痛不如短痛,快刀斩乱麻。

    不能让谣言满天飞,这边裁减完,另外一边就给被裁员的员工,已经介绍好了新的工作,让这些人感激公司,理解公司。

    等公司开辟了新的领域,如果帝豪集团再需要人员,他们还可以回来。

    这次裁员,是我们帝豪集团的战略调整所造成的经济裁员。

    所以我们的对员工进行补偿,要超过国家的最低标准,让被裁的员工没有理由说公司不好。

    对有些人,我们还要安排专门的人员,对他们进行面对面的沟通。

    被裁的员工也可以提出自己的意见,在合理的情况下,我们可以满足他们的诉求,最终达成双方满意的结果。

    不但我们帝豪集团的办公大厦要进行裁员,而且所辖的分公司支公司,都要进行裁员。

    公司要做到简而精,现在这个集团公司显得太臃肿,需要好好地减肥。

    只有这样,我们才能有空间吸收新鲜的血液。

    不然所有岗位都被占了,我们的公司将会死水一潭,永远不会有朝气和活力。

    考核管理者,就考核他们分管的工作,员工就考核他们的本职工作。

    我二哥和三哥,还有四哥都要参加这次考核。

    要是考核结果太差,该撤掉的就要撤掉,不能心慈手软,不能瞻前顾后,现在占着茅坑不拉屎的人太多。

    帝豪集团高层这一块,我们家族的人太多,倚老卖老,摆老资格,拿高工资,却不出力。

    我们这是一个国际化的大公司,分公司和支公司遍布全球,家族化的那一套要改一改了。

    我们需要引进大批高端人才,加快公司的发展,不然逆水行舟,不进则退。

    在我分管护卫营和超级智能机器人公司之后,已经在采取考核末尾淘汰制。

    只有这样我们的帝豪集团才能永远屹立于世界之林。

    三个人能干的事情,我们要让一个人来干。

    用高级智能安保机器人,把一些无关紧要的岗位全部换掉,留下一些精英人员就可以了。

    只有减少开支,缩减成本,我们的利润才会猛然上一个台阶。

    如果公司不挣钱,我们养活那么多人,有何意义?

    我们不是做慈善的,这里也不是养老院,就要再次实行能者上,庸者下的用人机制。

    轻装上阵,去迎接末世最难熬的日子,才能走的更远。

    现在是保存实力的时候,而不是仗义疏财的时候。”

    听完彭勃的裁员思路和理念之后,老总裁激动地热泪盈眶,拉着儿子的手说:

    “儿子,你总是给父亲带来惊喜,能看到危机,也能想出对应的策略。

    我采纳你的这个建议。”

    然而,事情却没有想象的那么简单!

    最后还是出事了。
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