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乐书网 > 特种神医在乡村 > 第306章 306.谈古论今话接班

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    当龙凤英停下喝咖啡时,老总裁点燃一根雪茄,看着彭勃继续问道:

    “儿子,你对《三国演义》中的诸葛亮怎么看?”

    彭勃喝了一口水,站起来再次说道:

    “诸葛亮在三国历史上,是一个军事家和政治家,名气很大,有些神化!

    但他五十多岁积劳成疾被活活累死,导致蜀国最后失败亡国。

    我认为主要原因:就是他没有培养好得力的接班人。

    诸葛亮做决策,全靠自己个人的智慧,他没有发挥群臣的智慧和力量。

    这样时间一长,就会导致其他的谋臣,不再动脑子思考问题。

    而是把所有的决策问题,全部依靠诸葛亮来做决断。

    这就是一种个人英雄主义,这样做也是最危险的。

    我们不能将样庞大的集团公司命运,押在任何一个人的身上。

    要是这个人突然离世,必然会导致后继无人的局面。

    我们的帝豪集团公司,现在也面临着类似的情况。

    我们不能鼓励英雄主义,要阶梯性地培养储备不同时期的人才。

    当年刘备那一茬的谋士和武将都太厉害,有一夫当关万夫莫开之勇。

    每个人占着一个位置,直到死才离开,这样下面的年轻人还有什么锻炼的机会?

    没有锻炼的机会,如何才能成为担当大任的将才呢?

    诸葛亮没有给年轻一代锻炼的机会,导致后备力量太薄弱,发生了断代现象。

    姜维最后接了诸葛亮的班,但大方向还是按照他临死前定的方针在走。

    还有致命的问题,就是诸葛亮没有培养姜维如何处理,整体和集团人员之间关系的诀窍。

    导致集团内部内耗严重,互相掣肘,焉能有不败之理?

    除了敏锐的观察力和战略判断力之外,一个集团公司领导者的另外一个重要任务,就是培养好接班人的问题。

    发挥群策群力,最后领导者拍板做决策,这样的决策才是正确的。

    因为你听取了各方面的意见,平衡了厉害关系,即使这样的决策出现偏差,那也不会是致命的。

    诸葛亮就连校对文稿这样的小事,都要亲力亲为,不累死才怪!

    还有一点,就是他不放心让手下去工作,就连因为过失而打二十军棍的事,也要亲自去监督。

    这样就会让下面的人缩手缩脚,办事没有了自己主见,啥事都让诸葛亮发话。

    以至于最后形成,蜀中无大将廖化作先锋。

    自从刘备和关羽还有张飞先后死去,也只有七十多岁的赵云,还跟随诸葛亮七出岐山。

    其实,当时的魏延就是很有能力的大将。

    但是诸葛亮对此人有个人偏见,认为他后脑长有反骨不可用,所以有意打压魏延。

    最后魏延还被马岱所杀,没有做到人尽其才。

    给下面的人连犯小错误的机会都不给,他如何成长?

    人要成长就要不断地栽跟头,屡败屡战,才能总结经验教训,取得最后的胜利!

    作为人不可能一辈子不犯错误,除非是神。

    我们要允许年轻人犯小错,然后吸取经验教训,从而以后不犯大错!

    一个没有经历过犯错失败的人,也是非常可怕的。

    这样的人没有经受过失败的磨砺,总是生活在胜利的喜悦之中。

    一旦失败就是大失败,可能发生精神奔溃。

    没有失败经验的人,也是不能作为接班人培养。

    我以前不回帝豪集团公司任职,主要也是考虑到这层原因。

    没有锻炼的机会,父亲即使将总裁的位置交给我,也会力不从心。

    年轻人成长需要一个过程,我的起步已经很高了。

    如果得不到及时的锻炼,没有树立起自己的威信,也是担不起这个重担。

    不是谁想当总裁,就可以当,没有很强的观察力和判断力,坐不稳这个位置。

    尤其现在是末世,战争不断,更需要一个有高瞻远瞩能力的人,来为帝豪集团掌舵。

    以前父亲没有表明态度,我也就顺水推舟,没有回来在公司任职。

    自从上次父亲发生昏迷不醒,几个哥哥联手嫁祸,将我送入国际联邦监狱里终身监禁。

    就这一次,让我看到了帝豪集团的危机,如果再不站出来,公司将被毁于这些亲人之手。

    父亲六十多年的心血,就会付诸东流,于是我才终于答应在公司任职。

    我恳请父亲和母亲,能给儿子出错的机会。

    你们现在要敢于放手,要相信年轻人不会比你们这老一辈差。

    至于我彭勃合不合适接任帝豪集团公司的新任总裁,不是个人说了算,而是需要靠父母的不断培养和董事会的支持。

    把你们的人生经验和智慧都传授给我,让我有一个速成的机会。

    你们现在就把我当成一个刚学步的小孩,先扶着走,等能走稳了,再放手让自己走。

    我自己能走的时候,父母也要扶上马送一程,也只有这样,你们放心,大家也放心!

    我们这是一家庞大的家族企业,该到转型的时候了,要把家族企业打造成没有家族的家族企业。

    我说的没有家族,意思要多培养些没有血缘关系的高级人才,用机制和文化保障将帝豪集团公司,一代代传承下去。

    说到家族企业,作为接班人,必须要有强烈的事业心,把帝豪集团当成自己的命一样来经营。

    父亲和母亲辛苦了大半辈子,也该到享福的时候了,让下面的年轻人疯狂地工作,才是正道!”

    彭勃的话音刚落,彭天霸和龙凤英,激动地热泪盈眶,而且两人一起为儿子鼓掌。

    “儿子,你能把历史中的名人与我们的帝豪集团进行比较来讲,生动有趣,很有启发。

    父亲也不想走诸葛亮的老路,你分析的很到位,也很透彻,让我茅塞顿开。

    如果你早点回来当这个副总裁,也许我的压力就不会这么大了。

    帝豪集团公司在这个危难的时期,有能力的儿子不愿意回来接班,没有能力的儿子却争破头要当这个总裁。

    如今你有这样的战略思维,让我和你母亲都很欣慰!”

    正在此刻,有人敲响了总裁的办公室门,是谁呢?
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