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在他看来，不论陈浩怎么回答都没关系，只要思路能沾点边就行了。
然而，让陈经理惊喜的是，陈浩不但全部回答出来，而且观点深入，见解独到，发人深省。
就是陈经理自己，也未必能想到这么多。
“非常好，陈浩，你就是我们公司最想要的人才。”
陈经理忍不住脱口而出。
陈浩礼貌道：“谢谢陈经理。”
女面试官终于面试到一个心仪的人选，心情舒畅，笑道：“我没什么要问的了，老板，您有要问的吗？”
她说着，把陈浩的简历递给王总。
王总懒洋洋的看了一眼，就扔到一边：“我没有想问的，你不错，但是不适合我们公司，再见。”
啥？
众人都愣住了。
陈浩的面试表现，不论言行举止，还是专业素质，都可以说是无可挑剔，哪怕其他面试者也都十分服气，觉得自己根本比不上陈浩。
这才是一个真正应聘记者的人才的样子。
至于前面那三个奇葩，给陈浩提鞋都不配。
没想到老板看上那三个奇葩，竟然没看上陈浩。
当真令人大跌眼镜。
“王总，陈浩才是新闻部应该要的人哪，哪里不适合了？”
陈经理顿时急了，也顾不上当着众人面，直接反驳老板。
“是啊，老板，你到底哪里看不上人家？”
女面试官也是万分不解。
王总伸出一根手指摇了摇：“NONONONO，你们只是看见了表面，却没看见内在，陈浩虽然很好，但是他最大的缺点就是循规蹈矩，没有一点新鲜感。这样的人，适合一些重复性比较高的职位，干不了记者这样有创造力的工作。”
女面试官和陈经理相视无语。
他俩实在无法理解王总的脑回路。
老板，为什么你的观点总是那么新奇古怪，卓尔不凡？
陈浩也是满脸大写的服。
这老板，真是天马行空，思维独特，不去当行为艺术家可惜了。
他本来还对亚
比公司拿百分之六十的大头差点，但是不用缴税，纯粹白拿，有点类似公司合伙人的意思。
这种薪资也谈不上什么考核，毕竟没有新闻任务和流量，也就没有任何收入。
陈浩毫不犹豫的选择了后者。
因为有底薪的记者，还要求每天早晚签到，开早会培训什么的。
没有底薪自然也就用不着这些，而且啥事也不用向老板请示汇报，完全自由行动，等找到具有价值的新闻任务，往公司网站一放就完事，带来多少流量，后台自然会有统计。
对陈浩来说，这是最理想的岗位和薪资待遇。
第二天早上八点，陈浩来到丰盛传媒办理入职手续，参加入职培训。
虽然是无底薪记者，但是了解公司，认识同事，以及一些必要的工作流程还是要做的。
丰盛传媒公司很小，只有二十来个员工，办公地点也不大，除了老板和财务，其他员工都在大厅。
记者统一归新闻业务部管，业务部上面是经理，经理上面是老板。
新闻业务部是丰盛传媒最大的部门，除此之外，还有财务、行政、后勤、技术等大猫小猫三两只，加起来也只有寥寥几个人。
新闻业务部经理名义上管理所有记者，但实际上只管理有底薪记者。
毕竟无底薪记者相当于给自己打工，经理想管也管不了小说
不过除了陈浩外，公司也只有一个无底薪记者。
据说是丰盛公司刚创立之初就加盟的，在丰盛最开始经营的领域里颇有建树，积累浑厚，是公司为数不多流量的突出贡献者，属于公司元老，和丰盛传媒老板都能勾肩搭背，称兄道弟。
对于陈浩这个新员工，丰盛传媒其他人也是十分惊异。
一来是陈浩的简历太亮眼了，名校硕士，英语八级，当过大学老师，居然来一个几乎没有资源的小传媒公司当记者，实在让人理解不能。
二来陈浩还签了无底薪合同，这对一个没有经验的人来说，纯粹就是作死。
估计用不了多长时间，陈浩就会无声无息的消失。
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