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“除了保障原材料，设备不出差错之外，还有一点好处，就是统一采购，统一运输，单线负责，如果真的出现了问题，也好及时的溯源，准确的找出问题的关键点在哪里，从根源上解决问题，找出罪魁祸首，让其受到惩罚，以此来震慑其他想要以次充好，从中牟利，损害肯德基利益的人员。”陆浩说道。
其实，国内如今的企业改革中，也有这个原因，政企分开，也是为了将责任划分清楚，一件事情由一个系统拍板，确定主要的负责人，除了事，就由这个主要负责人承担后果，免得拉扯不清。
“这个建议很好，原材料的采购，设备的运输，采购，包括维护等等方面，的确要掌握在肯德基的手上，不能够交给其他的人，要由肯德基方面全权负责，严格的把控。”
“陆先生提的这些建议都非常的好，是真的在为肯德基方面考虑。”
“我看这份文件上面，还强调要对合作方的资产进行严格的把关，提高要求，要设置门槛？”
几名老外对陆浩的语气态度明显的发生了很大的转变。
都认为陆浩在为肯德基考虑。
是自己人。
对你了解的永远是自己人，是自己的同胞，是自己身边的人，而会给自己带来伤害的，往往也是这些亲近的人
如果陆浩是在跟国内已。
包括不少在工厂和单位里面是小领导，是管理层的家庭，家中顶多再有一台冰箱之类电器，日子只是勉强过得去罢了。
真正能够说得上是大富大贵的，很少。
指望着在单位里面任个小领导，任管理层，靠那点工资成为大富大贵，是不可能的，真正富裕，手上有大量资金的，还得是走别的途径。
一个是投机倒把，通过走私，从外面弄到一些紧俏的商品，倒卖之后赚钱，或者是利用自己和亲戚的身份，地位，权利，在价格双轨制的政策之下，将工厂内的计划产品卖到计划外的下游单位，赚取暴利，获取财富。
再一种，则是利用身份地位，在企业体制改革的过程中，贱卖国有资产，然后再转让给其他的资本，套取大量的差价。
这些人才真的是富裕了起来。
当然，也有一部分胆大，做生意富了起来的。
但这些人终究是少数。
现在，陆浩建议肯德基将门槛提高些，又能够将一些小的生意人，或者是手上有点闲钱，但不多的人群拦在门外。
竞争对手会比较少，这有利于自己布局，能让自己在肯德基的加盟商之中占据一席之地。
这些谋划，全部都藏在了给肯德基，给凯文的建议中！
听到陆浩的分析，凯文等人纷纷点头。
“陆先生，我真的很想聘请你到肯德基这边来工作，薪水可以给到最高，甚至再做了一段时间后，当我离职，调任其他的岗位时，还会建议总部那边让你来负责中华区域肯德基相关的事务，做总负责人。”凯文对陆浩说道
他完全被陆浩的迷魂汤，真真假假的建议给欺骗了，对陆浩有极大的赞扬。
原本，让陆浩到肯德基任职只是一种合作方案，可现在他是真的要招聘陆浩，看中了陆浩的才能，想要让陆浩到肯德基这边任职。
担心不够吸引陆浩，甚至还要将陆浩作为中华区的总负责人培养。
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