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乐书网 > 1987:今夜不眠 > 第1211章 谋划

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    “陆先生说的很有道理。”凯文非常的认同,“没错,为了保障合作方能够将肯德基的理念坚决的执行下去,不损害肯德基的品牌形象,我们一直思考了好久,寻求一种能够保障各方利益和权利的方式,但是都没有什么好的办法,陆先生你说的这种对合作方长期培训,从管理人员到职工都培训的规定,的确应该写进与肯德基合作的条例之中,而且得要收取管理费用,包括食材,设备等等方面,也要进行统一的采购,统一的运输,保障原材料不会出差错,设备不会出差错。”

    “除了保障原材料,设备不出差错之外,还有一点好处,就是统一采购,统一运输,单线负责,如果真的出现了问题,也好及时的溯源,准确的找出问题的关键点在哪里,从根源上解决问题,找出罪魁祸首,让其受到惩罚,以此来震慑其他想要以次充好,从中牟利,损害肯德基利益的人员。”陆浩说道。

    其实,国内如今的企业改革中,也有这个原因,政企分开,也是为了将责任划分清楚,一件事情由一个系统拍板,确定主要的负责人,除了事,就由这个主要负责人承担后果,免得拉扯不清。

    “这个建议很好,原材料的采购,设备的运输,采购,包括维护等等方面,的确要掌握在肯德基的手上,不能够交给其他的人,要由肯德基方面全权负责,严格的把控。”

    “陆先生提的这些建议都非常的好,是真的在为肯德基方面考虑。”

    “我看这份文件上面,还强调要对合作方的资产进行严格的把关,提高要求,要设置门槛?”

    几名老外对陆浩的语气态度明显的发生了很大的转变。

    都认为陆浩在为肯德基考虑。

    是自己人。

    对你了解的永远是自己人,是自己的同胞,是自己身边的人,而会给自己带来伤害的,往往也是这些亲近的人

    如果陆浩是在跟国内已。

    包括不少在工厂和单位里面是小领导,是管理层的家庭,家中顶多再有一台冰箱之类电器,日子只是勉强过得去罢了。

    真正能够说得上是大富大贵的,很少。

    指望着在单位里面任个小领导,任管理层,靠那点工资成为大富大贵,是不可能的,真正富裕,手上有大量资金的,还得是走别的途径。

    一个是投机倒把,通过走私,从外面弄到一些紧俏的商品,倒卖之后赚钱,或者是利用自己和亲戚的身份,地位,权利,在价格双轨制的政策之下,将工厂内的计划产品卖到计划外的下游单位,赚取暴利,获取财富。

    再一种,则是利用身份地位,在企业体制改革的过程中,贱卖国有资产,然后再转让给其他的资本,套取大量的差价。

    这些人才真的是富裕了起来。

    当然,也有一部分胆大,做生意富了起来的。

    但这些人终究是少数。

    现在,陆浩建议肯德基将门槛提高些,又能够将一些小的生意人,或者是手上有点闲钱,但不多的人群拦在门外。

    竞争对手会比较少,这有利于自己布局,能让自己在肯德基的加盟商之中占据一席之地。

    这些谋划,全部都藏在了给肯德基,给凯文的建议中!

    听到陆浩的分析,凯文等人纷纷点头。

    “陆先生,我真的很想聘请你到肯德基这边来工作,薪水可以给到最高,甚至再做了一段时间后,当我离职,调任其他的岗位时,还会建议总部那边让你来负责中华区域肯德基相关的事务,做总负责人。”凯文对陆浩说道

    他完全被陆浩的迷魂汤,真真假假的建议给欺骗了,对陆浩有极大的赞扬。

    原本,让陆浩到肯德基任职只是一种合作方案,可现在他是真的要招聘陆浩,看中了陆浩的才能,想要让陆浩到肯德基这边任职。

    担心不够吸引陆浩,甚至还要将陆浩作为中华区的总负责人培养。
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