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乐书网 > 李盼儿 > 第320章 还要写周报?

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    李盼儿顺利办理了离职手续,周四上午又带着行李跟劳拉和孩子一起到了深圳。

    这一天正是元旦,内地连续放了三天假。

    周雪娥本来也想到深圳凑热闹的,顺便把团子给送过来。但李盼儿怕周雪娥走后,团子不好带,就让她在山东多陪团子几天,等到开学前一天再通过无陪飞过来,她正好到机场去接。

    她也没让周泽来,一是周泽年底也忙,二是来回奔波太辛苦了,而且机票也要花不少钱。前几天是刚开业,李盼儿不知道会不会遇到什么麻烦,周泽在的话,孩子的事不用她操心,她就能多一些精力放在工作上。这次就不一样了,虽然比周末还多一天休息,但和常规的周末也没有太大的不同。她已经有了些经验,而且元旦期间的兼职也提前找好了,除了两个服务员,还多找了一个洗碗工。

    不过兼职不是李盼儿亲自找的,而是张建国帮她找的。

    张建国上周日晚上就把简历发给李盼儿了,李盼儿看完又随手转发给了陈思远。

    李盼儿开始看他就觉得很小,没想到才二十二岁。不过他们招进来的员工岁数都不大,除了洗碗阿姨和老高,剩下的最大的也是98年的,比李盼儿还要小三岁。

    她知道张建国留过学,只是没想到他读的竟然是社会学专业,和周雪娥一样。

    张建国高中毕业就去英国上大学了,去年毕业以后又分别在三家公司工作过,但工作履历加起来也不到半年,而且内容也不一样,一家在市场部,一家在销售部,还有一家就是在人力资源部。

    学校不是什么名校,工作还三天打鱼

    两天晒网的,单从简历上看,张建国确实是需要点关系才能顺利入职,否则一般的公司也不会要他。

    李盼儿和陈思远商量了一下,决定让张建国试试看。反正试用期又不贵,店里确实有些忙不过来,给他一个机会也无妨。而且,能在本科出国读书的孩子,家里条件一定很好,父母亲戚不是高管就是做生意的。孩子就算读书不行,阅历应该也不会太少,做事情也会有自己的一些渠道和准则。她还不知道他家是做什么的,背后有什么人脉和资源,要是在一起共事多少能了解些,万一后面有什么需要说不定还能帮上点忙。

    他们决定给他机会已经是第二天晚上了,李盼儿顺便跟他说元旦想招两三个大学生当兼职,最好是女生,因为餐厅里都是男员工,没想到他很快就答应了,还说给他一天时间绝对把事情办妥。

    李盼儿当时还在上班,加上元旦招兼职的事情本来是陈思远负责的,她也就没有留意。等到她周三到餐厅的时候,陈思远跟她说张建国找好了服务员和洗碗工,也带去给陈思远简单面试了一下,她这才想起来张建国说的事。

    不过张建国那天没来,说是等到元旦再来,算是第一天上班,还说前面找兼职的事情不收钱,管饭就行。

    李盼儿办理完酒店的入住手续,又带着劳拉和孩子去了餐厅。

    上次住酒店,李盼儿发现酒店比较封闭,待在房间里会有点闷。劳拉对附近的环境不熟悉,也不敢到处乱走。所以这次她只订了普通的标间,准备让她们在餐厅的包厢里休息,她有时间也能陪陪孩子,劳拉想逛的话也能带着孩子在商场里四处逛逛。

    她是第一次带着孩子创业,身边也没有类似的案例可以参考,只能想到了什么办法就试一试,不行再说。

    “盼儿姐,你来了?”

    “来的挺早呀!”

    “毕竟是第一天来,可不得积极点嘛!陈老板说要跟你签劳动合同!”

    “合同我已经准备好了,你确定要签吗?不会没等到转正就离职吧?”

    “肯定要签啊,没有合同怎么保障我的合法权益啊,我还担心你招了别人把我给辞了呢!”

    “哈哈哈哈哈,不知道的还以为你是学法律的呢,还没开始上班就想着维权了!”

    “那必须的!我原来辞职是因为整天被各种规章制度管着,不是开会,就是处理一些毫无意义的事情。你要是给我个人力经理干,让我管别人,我肯定就不会走了!”

    “那你不怕我和陈老板管着你啊?”

    “我问过陈老板了,他说我归你管,你在香港工作这么多年,肯定不是刻板的人吧?不会像其他公司那样整天盯着考勤,做一些没有意义的事情吧?”

    李盼儿忍不住笑了:“说真的,我前几天就想整个打卡制度的,只是还没空出手来,总不能整天用眼睛盯着吧?还是用数据说话,在工资里体现出来比较公平公正。要是大家你今天迟到一会儿,我明天早点走,一点规矩都没有,这个团队早晚会散!不过我也确实不是守旧的人,现在你是人力经理,如果你有什么好办法,那就按你的来,只要不会影响到大家的正常工作就行!”

    “我也要打卡吗?”

    “还是先看看你的劳动合同吧,你要做的可不只是招聘和培训,还有员工的日常管理。你要是能把这些事情办好,不打卡也行!”

    “员工的日常管理?”

    “对啊,总不能把人招进来、培训完了就不管了吧?中间遇到有人请假、人员不够用的时候,还需要临时招兼职。以后员工多了,周几能有几个人请假也要有一个明确的制度出来,不能出现一个部门的人都走光了,尤其是像厨师这样重要的岗位。要是有人离职了,也要跟财务或者陈老板那边做好对接,劳动纠纷的调节和处理也是人力经理的工作。当然,你最好也让小赵教你怎么用这个收银系统,我教你也行,万一哪天他请假了,我跟陈老板又不在,这个责任也是你的!”

    “啊?怎么这么多事?”

    “你以为人力经理是这么好干的?要是觉得麻烦,合同就别签了!”

    “别呀,我签!不就是三个月嘛,我就不信干不好了!说好了我不用打卡的啊!”

    “那你最近抽时间把打卡的制度定一下,看看让员工录指纹还是刷脸比较方便,怎么做我不管,做好了把结果告诉我就行。如果中间需要我跟陈老板配合的,你跟我们说!”

    “怎么刚来就给我安排事情啊?”

    “做这些不是方便你管理嘛!反正早晚是要做的,不如早早做好让大家提前适应。还有,今天是周四,以后每周四之前,你要写一份周报给我,用邮件抄送给陈老板,把最近一周自己做了什么事,遇到什么问题,下周准备做些什么,都要简单说明一下,我和陈老板的邮箱号等下发给你。”

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