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也是世界上市值第6大公司，世界上利润排名第14的公司。它同时是财富500强中第十大最受赞誉的公司。
保洁在日用化学品市场上，知名度相当高。
其产品包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、织物、家居护理、个人清洁用品等。
保洁之所以能如此辉煌，迈瑞伯功不可没。
在他的领导下，保洁的股价，曾以每年3%的速率增长。
同时，他也是西点军校领导力会议的创办者。
基于在保洁以及西点军校等的经历，迈瑞伯总结了其担任领导者期间的十大信条。
他提倡基于价值观的领导力。
迈瑞伯表示，个人求职时，最好能够将自己的个人价值观，带入到公司价值观中，保持一致，而不是每天的工作，都有悖于自己的内心。
他的第一信条是设定目标，确认方向。
迈瑞伯建议，花时间静下来，想想自己的人生目标是什么，写下来，和你爱的人分享。
然后弄清楚这到底是不是真正的你。
第二条是公司要做好自己的事情，在财务上有盈利，然后才能做慈善。
第三条是，每个人都想获得成功，而成功可以传染到身边的人，要塑造追求成功的企业文化氛围。
领导人要创造这样成功的精神，在团队当中扩散。
第四条是，让员工做适合他们的工作。
这是领导最重要的责任之一，让合适的人做合适的工作。
只有做到这一点才能保证团队能够获得成功。
第五条是领导的品格，要把公司的利益放在自身利益之上，并勇于承担责任。
西点军校的一个宗旨是：去做那些正确但稍显困难的事情，而不做那些看似容易但是错误的事情。
第六条是，促进员工群体多元化。
迈瑞伯认为，员工群体的多样性，能激发工作中创新思维的出现。
第七条是避免阻碍成功的因素，这包括无效的企业战略、系统和文化。
如果公司出了一些问题，在责怪下属之前，领导人应该先反思一下，自己是否领导得力，是否提供了好的工作系统和策略。
第八条是认识到员工中，可能会有人不适合。
公司中总会有一些员工，他们并不会取得最后的成功，领导者需要做的，就是让他们找到更适合他们的职业。
第九条是不断革新、不断成长。
不管是公司还是个人都需要不断的成长，不断的进步。
第十条是领导力产生的效果是否可持续。领导的责任是授人以渔，使他的团队在没有领导的情况下，依旧能有平日优秀的表现。
李明远回忆着迈瑞伯的十大信条，觉得要想得到他的认可，必须从这上面下功夫。
就在他想的入神时，一个小女孩突然跑了过来，打量了几人一下，而后回头看看。
她就不管不顾的挤进李明远的内侧，蹲下身子，紧紧抱住他的大腿，一脸惶恐的哭喊着：
“叔叔，我被人贩子骗了，求求你救救我。”
李明远收回神思，见她一身名牌服装，粉雕玉琢，鬼灵精怪的，就知道是富贵人家的子女。
“岂有此理。”苗若兰顿时正义感爆棚：
“小妹妹放心，只要到了这里，就没人能再伤害到你。”
婉娘也同情心爆棚，帮小女孩擦拭着眼泪：“不用害怕，哥哥和姐姐会保护你的。”
李明远见小女孩虽眼内泪花翻滚，但眼珠子却骨碌碌直转，就知道事情恐怕没有那么简单。
他回头朝后面看去，只见一个衣着华贵，非常富态俏脸的少妇，正一脸怒色，朝这边搜寻而来。
小女孩得到了两女的支持，就像找到了靠山一般，露出一丝奸计得逞的笑容：“两位姐姐真是好人，从现在开始，我就是你们的妹妹了，最听话乖巧的妹妹。”
婉娘见小女孩实在太可爱了，忍不住将她抱起来，放坐在腿上。
还没有等她开口问小女孩姓名，那个俏丽少妇就走了过来，脸色阴沉的看着小女孩：
“南宫婉，明天就要参赛了，你今天就算是哭，也要将功课给我哭完了。”
李明远顿时明白了是怎么回事，笑盈盈的看着那个女孩。
因为那个少妇一身装扮，价值起码上百万。
有那样的身价，谁会脑子发烧去做人贩子？
想必那个少妇就是小女孩的母亲，带小女孩去米国参加什么比赛。
而小女孩不想做功课，才闹出这么一曲。
南宫婉装出一副非常害怕的样子，紧紧的搂住婉娘的脖子，眼泪汪汪：
“姐姐，她就是人贩子，想将我带去米国贩卖。好姐姐，你一定不能让她将我带走了。”
两女都是被她骗的母性泛滥，失去了理智，苗若兰直接起身，虎视眈眈的看着俏丽少妇，大有一言不合，就一拳将少妇轰飞的打算。
婉娘也紧紧将南宫婉搂在怀里，充满戒备的看着俏丽少妇。
俏丽少妇直接无视了苗若兰，双眼盯着南宫婉：“你若再不跟我回去，好好的做功课。我回去后一定告诉你爹地，让他好好的收拾你。”
南宫婉的脸色变了变，纠结了一会，还是像下定了决心般：“你是人贩子，就是想骗我去米国贩卖，我打死也不跟你回去。”
她说完这话，还朝俏丽少妇露出一丝精怪的笑容。
李明远将南宫婉的表现，都全部收入眼底。
但见二女的一副保护到底，坚决和恶势力做斗志的架势，还真是哭笑不得，暗自感慨。
女人一旦爱心和同情心泛滥了，就算再精明的人，恐怕也会变成傻子。
俏丽少妇知道和女儿说不通了，就脸色阴沉的看向二女：
“她是我女儿南宫婉，明天还要参加奥克大赛，没有时间可以浪费。
请两位立即将她放开，让她回去做功课。
否则的话，耽误了我女儿的参赛成绩，你们两个承担不起这个责任的。”
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