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任正红试想试验一下,一个没有厂领导的厂子,是否可以运转。
任正红自请做了钢铁厂的临时厂长,随即找开了职工大会:剩下的1200多人,没有一个缺席的,全都想听听,新来的任区长兼临时厂长是怎么说。
结果,准备了半天的全员大会,任正红只说了一句话。
“钢铁厂先不组建领导班子,各科室车间,正常运行,原来是怎么干的,现在还怎么干;一个月后,就地选拔钢铁厂的领导班子!散会!”
第二天上班的时候,任正红也是有些担心的:没有厂领导的厂子,能正常运转吗?结果是,一天过去了,没有出现任何问题。
“也许是一天看不出来!”任正红还在自我安慰。
结果是,半月过去了,钢铁厂一切运转正常,任正红不得不重新看待这个问题了:一个企业,领导干部的作用在哪里?
到了月底,任正红组织和科室、车间汇总,财务报表上来:不但没有亏损,发出工资去结余,还赚了三百多万。
任正红终于明白了一个道理:不管什么单位,只要走上正规化,领导就是多余,若是领导不瞎指挥,根本就没有做不好的事情。
任正红也知道,长期没有厂领导是不行的,一个工厂,还是需要决策者的。
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任正红没有食言,召开了第二次全员大会,选出了正副厂长五人,副厂长级别的部门负责人七人,完善了钢铁厂的领导班子。
厂长陈兴涛,对任正红提出了质问:“任区长,我们东方钢铁厂,是保持现状,还是要进行彻底整改?”
任正红笑了;“你这是废话一句,我费了这么大劲,不就是要钢铁厂再度辉煌吗?你别以为这个月赚了三百多万,就开始沾沾自喜了;若是算上历年的亏损和折旧,依然还是亏损的!”
陈兴涛笑了:“任书记,我等的就是您这句话,我以前是管技术的,我本身也是工程师,我建议:全面淘汰目前的设备,搞技改!”
任正红一听,来了兴趣:“好啊,那你说说看,怎么个技改?”
陈兴涛来了情绪:“任区长,我们的炼钢技术,还是六、七十年代的老技术,即便是现在不关门,过不了几年也会产品积压,我有两个方案:一是技改炼钢技术,采用国际最流行的涡流加热炼钢技术;
这种技术生产的钢材,才能制造轮船和大型机械,但投资很大,至少需要100个亿,恐怕区政府拿不出这笔巨额资金;
第二套方案是,采用小型的涡流炼钢技术,不是生产原料钢,而是生产不锈钢,产量不必要很大但因为附加值高,利润却很大;绝对能占领市场!”
任正红心里也感叹不已:职工中间不是没有能人啊,是他们不用。
“那你说说看,生产不锈钢,至少需要多少钱?”
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“支市长,那您有什么办法?”
支新榆笑笑:“我早就料到你这一手了,我知道你有几个有钱的朋友,可你让她们控股我们的国企,没门!我给你联系了省炼钢厂的万德宝万总,你去跟他商谈一下,只要他们愿意投资,我们可以让出49%的股份,国企性质必须保住!”
这倒是一条路子,也是任正红从来没有接触过的;任正红不太明白,里面的门道,不敢妄下结论。
既然支市长这么有把握,那就不妨谈谈看看。
若是真得能行,也是自己的政绩,何乐而不为?
“支市长,既然您有把握,那我们就试试,不行再说!”
支新榆嘿嘿一笑:“你小子别给我打埋伏,什么叫不行再说?一定办成才行,你想谈不成,再继续搞你自己的那一套,门都没有!”
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