天才一秒记住本站地址：[乐书网]
https://www.leshuxs.org/最快更新！无广告！
确实是成立专门跑避难所队伍，三个最致命的问题。
“你的这些问题，我们会议上也讨论过。”陆薇薇沉声道：
“但是没出一个具体的结果。”
“为什么呢？”
“战队的发展方向没确定好。”
听了陆薇薇最后一句话，程淼皱起了眉头。
一个大的公司，大的集团，是需要有自己的发展方向，经营理念的。
体格越大，这些精神层面的东西，就越发重要
当然，不能说仅仅只是精神层面的东西。
也可以理解为，是一个企业，或者战队发展的方向。
真要是纯粹的精神层面的东西，那就是‘企业文化’。
这里要说的并不是企业文化。
这里所说的发展方向和经营理念，就如同前世的技工贸和贸工技之争。
既是理念不同，也是发展路线的不同。
小战队倒是没有这个烦恼。
人数就那么点，怎么分配，老板一个人说了算，干不了你就走，所有目标就一个，一起搞钱就完事了。
可大战队没那么简单。
圈子中，唐朝阵营和夜空阵营，为什么从来就无法和平共处？
因为两个阵营的理念，发展方向从根本上就不相同。
压根就不是一伙人，只能是对手，而无法做朋友，更彻底无法合作。
唐朝那边的发展模式就是，金字塔模式。
底层庞大的群体，供养顶层的小部分高层人员。
战队的收入，高层小部分人拿走了大头，底层的人只能混个辛苦费。
你想要挣得更多？可
以啊，往上爬，当你成为了所谓的管理层，你就能成为既得利益者，给自己分到更多的红利。
至于说那些底层累死累活的人，
能不能干？干不了就滚，老子有的是人。
这就是唐朝的金字塔模式发展方向。
理念就是，用大部分底层成员的付出，供养小部分高层。
只要让下面的人，看到一丢丢上升的希望，这种模式就崩不了。
总有人想过上高层那种让人羡慕的生活，承受着不断被剥削、被动付出。
认为自己只要爬上去，就也有机会，过上那样的日子。
夜空和四海一家这边的模式，可以称为‘平台模式’。
经营理念并高层吃大头，而是按劳分配，创造的一笔利益，都按照贡献分配。
前者讲究，你努力了，到了阶层后才能有更大的回报，后者则是讲究，只要努力了，不东西的人，你付出点劳务费。
你工作的地方有人捣乱？行，我帮你拉一批人保护你劳作。
你没有工作场地？我有啊，我有矿区，创造的价值拿出一部分支付场地费用，随便开采。
你自己独自弄到的东西，想自己卖？行啊，不勉强，那你自己处理吧。
这就是夜空的所谓平台模式，和唐朝那边背道而驰
这也是双方最大的矛盾点。
一切的矛盾，只是因为理念，发展方向不同，产生的利益冲突罢了。
当发展理念相同，发展路线相似的一群人碰撞到一起，在外部的蛋糕足够大，不至于蛋糕不够分之前，最大的概率就是合作。
金字塔模式和平台模式，一个是顶层分配利益，一个是按劳分配利益。
两种模式没有太大的优劣。
总有人想要躺平，地位足够，就站在别人头上吸血，活的有滋有味。
也总有底层人想要公平，我付出多少，就该收获多少，凭什么让你分配？
升？我这辈子都升不上去，我不想升了！你把该给我的还给我！
两种模式，再说透彻点，就如同‘老美主义’和‘种花家主义’。
前者只要阶层足够，就能活得有滋有味，以最少的劳动甚至不劳动，获得与地位相匹配的收益。
而后者，你就算有较高的地位，没付出劳动，没有在创造利益的环节中，付出该有的贡献，那么你也分配不到任何利益。
实际上，路遥现在还并没有确定走什么模式。
不少劳务合同，都是格式化的，并没有朝着明确的方向发展。
毕竟路遥起来的时间太短，太快了。
前面大部分加入的人，都是格式化的利益分配。
谈好价码，签订劳务合同，按商量好的价格走。
后面的人，怎么分配，倒是有一部分倾向于劳务分配，付出多少吃多少，直接劳动者，分成奖励高了。
当然，也有一些战队的元老，一开始就拥有了高的位置，创造的价值，现在已经跟不上拿到的利益。
但这一部分人，也在努力，争取做到相对平衡。
所以说，路遥的发展路线，是混乱、不明确的，两者兼有之。
毕竟，它才成立那么短的时间。
总要有一个整理混乱，明确方向的一个过程。
哪个大战队，都是从这个路子，一步步走过来的。
现在，这样的一个整理混乱的时机，到了。
陆薇薇把选择的权利，摆在了程淼的面前。
章节错误,点此报送(免注册),
报送后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待。