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于是办公室内只剩下张建国与车间主任。
后者等人走远后，便是一脸兴奋的看向张建国，感慨道：
“还是张领导有办法，我费了老半天的口舌也没能说动他们，但您一来就把这事儿给搞定了
再次见到张建国，并且亲眼看着张建国拿出厂长亲笔写的字据，车间主任终于确定了张建国真的不是一般人。
其实车间主任有怀疑过张建国的真实身份。
一个如此年轻的人，按道理是不可能在厂长身边做事的，也没这资格。
但车间主任一向很谨慎，平日里也表现的毕恭毕敬，对谁都不会摆脸色。
俗话说的好，不怕一万就怕万一。
平时和所有接触的人打好关系，搞不好在一些关键的时刻能够派上用场。
所以，哪怕是面对一位来历不明，身份有些存疑的年轻人，车间主任也没有丝毫的怠慢。
再说张建国是拿出证据来的，前者是厂长亲笔签字的文书，后者是亲笔书写的字据。
无论是哪一样东西都值得车间主任去认真对待，不容有丝毫的懈怠。
好在车间主任又一次赌对了。
眼前这位年轻人他还真的就是非同一般！
以厂长的眼界和要求，能力一般的老人都入不了他的法眼，更别提才二十岁出头的年轻人了。
可见这位叫张建国的年轻人是有真正实力的。
而现在亲眼所见过后，车间主任知道自己没猜错。
首先张建国与老前辈们沟通时镇定自若，游刃有余的表现就不是一般人能拥有的。
其次厂长把这么重要的事情交给一个年轻人，这就足以说明厂长对他充满了信任。
最后接连把两份亲笔签字和书写的东西给张建国，等于是把这件事情的决定权交给了张建国。
综合这几点，就算张建国说他不是领导，车间主任都去，那张建国就有信心让他们发生思想上的改变，并且愿意主动贡献出自身精湛的技术以及宝贵的工作经验。
但一个人的力量终归是有限的，最主要的是张建国现在赶时间。
联合技能竞赛就定在十天以后，这期间张建国要做的事情有很多。
说服老技术员们主动参加技能竞赛以及为培养下一代做出贡献，而且是全身心的那种。
之后又要在年轻一辈当中挑选出有天赋和才能的技术员们参赛，去迎接老一辈们的技术传承。
平台的搭建肯定是重要的，但是人员的挑选一样属于重中之重。
有了良好的平台，但老师不行，学生也不行，一样不会有效果。
资源是有限的，所以必须要给适合的人。
这不是在歧视谁，只是在阐述事实，并且按照事实去运作。
培养出大量的人才可以提升工厂的产能，打破现有的制度和壁垒，相当于一次技术革命了。
就好比是普及文化知识，这没有针对任何老前辈的意思，不是说年轻一辈读书的人越多，就对老一辈的文化人产生了威胁
而是大环境出现了变化和革新，能更好的推动整个行业的发展。
一个国家想要富强，离不开每一位群众的力量。
众人拾柴火焰高，如果能在这样一个时代，尽可能的培养出更多年轻且富有活力的技术型人才，想来行业的发展一定是会蒸蒸日上的。
到时候，或许整个国家的发展也会加快速度。
如此一来，张建国就成了推动历史车轮加速前进的那个人！
这又何尝不是一件伟大且令人热血沸腾的大项目？
每每想到这一点，张建国就发现自己根本无法继续保持低调，只想赶紧把脑海中的想法付诸行动。
而现在，有了解决老技术员们抗拒提供自身技术的办法后，张建国距离完成这个伟大且充满意义的计划又更近了一步！
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