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这可不是在装腔作势，而是张建国真的在思考事情。
恰好是在这个时候，车间主任开口了。
“张领导，你可真厉害啊，我从没见过这群老技术员还有这么热情的时候！”
托张建国的福，车间主任终于不用继续呆在老式机床环绕，轰鸣吵闹的车间了。
可能一部分人觉得当一个车间主任挺好，说出去大小是个领导，也不用干活。
但其中的酸楚只有车间主任本人知晓。
很多时候，上头一个命令传下来，就需要绞尽脑汁的去完成，不然就会受到处罚。
有可能是扣工资，也有可能是公开检讨，总之任务没完成，肯定不会有什么好下场。
到时候，不仅工资少了，脸面也要丢。
正所谓上级动动嘴，下属跑断腿。
上头的领导管车间主任是容易的，反正就那么几个人，直接对接就是了。
可是到了车间里，事情一下子就变得复杂起来。
那些级别比较低的工人还是很听话的，给他们分配任务没什么问题。
但是碰上了这些老技术员们，那可就头疼了。
基本上每一个老技术员都是各大单位的扛把子，是最重要的技术支撑。
所以就算没有临时下派任务，他们基本上也没得停
为了能够保证出货的质量，哪怕是在不忙的时候，宁愿给普通的技术员工放假，也不会让老技术员们闲着。
都说不怕一万，就怕万一。
只要有老技术员在车间，就总能让人感到放心。
毕竟遇到任何技术困难，就只能让他们出马。
如果是他们都解决不了的事情，那其他人来也没辙的。
正因为如此，老技术员们在各大车间的地位都很高，毕竟干活的地方，技术高超就是老大。
所以，这些老技术员们都是车间主任不愿得罪的人。
也许是在车间退让惯了，即便。
比心理年纪，张建国都可以当他叔叔大伯辈了。
随口敷衍了几句后，张建国知道自己还得抓紧时间，继续去拜访那些退休的老技术员们，便迅速终结了闲聊。
“陈主任，一会儿怎么说，你要和我一起去吗？”
交谈了这么多次，张建国也终于知道了对方的名字。
其实早该问清楚的，只是张建国一门心思在办事上，没有重视这点细枝末节罢了。
只要能把事情做好，其他的都是浮云。
但现在，张建国觉得这个车间主任是个人才，如果留在自己身边能够发挥更大的作用，便找厂长把人给要了过来。
既然以后要在一起共事，肯定不能再含糊不清的相处，那么询问对方姓名也是最基本的事情了。
会议室内的人都走光了，现在也到了下班的时候。
张建国没打算刚开始就给陈主任交代太多的事情，以免吓到对方。
但是考虑到名单上还有很多没有拜访的人，张建国觉得自己需要一个帮手
如果一件事情忙不过来，那么只需要再加一个人，压力瞬间就能减轻一半。
就算陈主任的话术不够精简熟练，效果可能不会太好，但最起码可以帮着了解拜访对象的想法。
遇到态度不行的，那就直接放弃，反正名单上的人选还有很多。
倘若遇到了有意向的，但是需要再考虑一下的，就可以保持沟通，约定下次再见面。
之后再由张建国出马，和对方见面沟通。
因为有陈主任打过头阵了，这样张建国就不需要考虑太多，直接单刀直入，切入主题就是。
心里这么想着，张建国犹豫片刻后，决定向陈主任发出邀请。
见对方没有立马回答，张建国跟着补充道：
“我知道现在是下班时间了，所以我没有在命令你，只是询问你，无论是答应还是拒绝，都是你的选择，所以你不用太紧张。”
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