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乐书网 > 工业民科 > 第一百六十一章 掌握核心动力

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    作为一家新兴企业,在未来的发展运行当中,始终要把技术放在第一位!

    众观国际百强公司,大部分都是技术领先型企业。·拥有技术领先优势,是他们的重要特征。技术,成为了很多企业决定命运成败的关键!

    一台发动机性能是否稳定,除了采用成熟技术以外,质量的检验也起着不可磨灭的作用。

    在最后工序,首次点火热机试验前,整个车间有7台热机试验台架24小时候不间断运转,再加上试验所需的燃油消耗,可见滨城汽车集团确实在生产产品上下了大决心大毅力,不惜使用很紧张的燃油指标来检测发动机,确实是在倾力打造一款良心发动机!

    就连埃里克松也对这家中国工厂的现代化程度感到吃惊不已,这家工厂的自动化水平甚至都要比他的老东家saab汽车高了不少!

    他在羡慕的同时,心情也比较振奋。在这样一个优秀的平台上,更能发挥他的水平,他同时庆幸的是中方的领导还算积极配合他的工作。

    动力总成工厂总共有三个发动机车间,和一个变速箱厂。这是滨城汽车集团机加工厂区的重要组成部分,占地面积将近150万平方米,相当于1.5平方公里。这里有着发动机生产能力45万台每年、变速箱20万台每年的设计产能!当然,如果采取满负荷生产。产量还会增加。

    现在工厂生产的是ea111型化油器版8气门四缸发动机。以1.6l发动机为例,它的最大功率可以达到70千瓦,相当于95马力、最大扭矩。这款小排量发动机主要面向国外市场。以应付国外严苛的轿车排放标准,这款发动机占据了发动机工厂的40%以上的产能。

    变速器有三款,一款是普通的5速手动变速器,这款变速器就是老普桑使用的那一款变速器。

    这款变速器绝对会给国内的汽车市场带来一股新风,目前国内汽车还在大量使用3档手动变速箱,人们哪里见过5速变速器啊!

    林强生直接让国内跨越了4速,到了5速时代。更省油、动力性能更好的变速器,绝对是打翻国内汽车市场的大杀器!

    这款变速器虽然在林强生看来比较老旧。但匹配它之后,发动机低速高扭的特性使得5档化油器捷达的动力非常值得称道,不仅提速给力、而且动力猛劲头足,开起来有源源不绝之感!【1】

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    【小】

    【说】

    另两款分别是林强生注册了专利技术的200型和250型5速手动变速器。

    200是一款非常棒的变速器,凡是使用过这款变速器的人。对它的印象极其深刻。其操作异乎寻常的流畅、入档清晰、行程短、省力,轻轻一拨档位似乎有吸力一般的感觉!

    这是一款十分优秀的产品,在所有手动档变速器当中,鲜有哪一款能与之抗衡!

    200的意思就是可以支持最大扭矩为200牛顿米的发动机,而另一台250手动变速器就是可以支持最大扭矩为250牛顿米的发动机。

    驾驶过配备了200变速箱的车型,应该都有这种感觉,那就是有了这样的手动变速箱,仿佛没有再买自动挡的必要了变速器,其短小的变速杆握在手里兴奋快乐的心情

    “请你把出生日期也填一下,这个是公司要求必须填的!”李郁歌向一位20多岁的青年说道。

    “不填不行吗?除了户口本上写那东西,谁还记得它啊!”青年皱着眉头说道。

    李郁歌摇了摇头说道:“这个不可以,一定要填的,这是公司的规定呀!”像这样类似的问题,不知道已经重复了多少遍,但她还是很有耐心的向人解释着。

    林强生是真的没想到,外资公司招聘也同样的吸引了不少人来求职,基本上每个招聘点都是人山人海的景象。

    求职者都会领到一份简历。简历上已经写明了必须要本人自己填写的信息,填写完的求职者直接交上简历就行。到时谁被公司录取了,就会在公司门口的榜单上写有名字。

    求职的人员大多以青年人为主。通过简历分析这些人竟然大多不是回城知青。

    林强生还不知道,此时的知青们回城后都希望进国企端上铁饭碗,外资公司他们觉得不牢靠,很少有知青愿意过来试一试。

    通过调查,林强生知道了求职青年们大多以未下过乡的青年人为主,这些人或者是逃避知青下乡。或者是直接不念高中以逃避下乡必须高中毕业的规定。留在城市当中的青年不在少数,这些人思想活络。有些小聪明,在城市里混的久了年龄大了不想再混下去,高不成低不就,所以才来外资公司这里求职,反正死猪不怕开水烫,带有一种豁出去的心理!

    三个招募点,大概每个都排了二三百人的队伍,还有更多的人站在周围看热闹。

    当然,这里也不缺乏没有背景的知青,这些人没有厂子接收,爹妈也没有能力给解决工作问题。

    林强生更希望有一定技术能力的工人前来应聘,这样的工人如果来应聘都是他亲自面议商谈工资,但是这样的人极少极少。

    林强生的目的最初是想招到的工人起码是有文化的,不至于是文盲。可是当简历设计出来的时候,林强生想到何不多要求写上一些东西,例如工作经历、工作技能、擅长爱好什么的,大浪淘沙,没准真的会淘到珍珠呢!

    黑科公司这次打算招募的工人在1000名左右,没想到三天的时间竟然让他们收到了大约5000多份简历,这是林强生未想到的。他还以为作为外资公司会很难在滨城招募到职工,会很少有人来应聘呢!

    实际上这种情况也是大大的出乎了省市领导们的意料,他们原想着等到外资公司招不到人的时候自己支援他们一把,比如自己的子女啊、亲戚和关系户什么的,都可以和外方商量商量,把这些人安排进外资公司工作嘛。

    但是他们没想到,这年头的老百姓也不是傻瓜,眼看着外资公司起高楼,眼看着它盖厂房,眼看着一套套机器设备拉进了工厂。老百姓又不是呆瓜,谁都知道这家外资企业是来真格的!

    你外国人在咱的地方建厂,跑得了和尚跑不了庙,即使将来外国人干不下去了,工厂总不至于跑掉吧。只要工厂在,那咱老百姓进去就有赚头,就能找份活干!

    怀着这种朴素的心思,林强生的招聘会办的异常顺利,一点也没让省市干部们多操心!(未完待续)
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