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乐书网 > 女主她不配工作 > 79实力

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    散会后,团队约了晚上八点一起吃饭。段凝雪本来要回家躺着休息的,但又不放心宁曦,舍命陪君子,也得跟着。

    唐俊说:“换负责人,这不是好事吗?”

    段凝雪白了他一眼,“过河拆桥,呵!不是二个月前没有妮儿就撑不下去,就这么搞,听他媳妇儿的,他让他媳妇来啊,还要我们这些人干嘛!”

    宁曦晃了晃段凝雪胳膊,摇头示意,然后笑笑,“姐夫说的对,是好事!”

    别说段凝雪气愤,要说她自己没有难过的情绪,那是不可能的,她是被更有实力的人取代了。而且,陈耐真的换她,还是用这样的方式。如果不是李焕提前告诉了她,她今天蓦然被这么对待,真保不齐会不会掀桌子。

    移红山重任给成澈,她就有时间做案子了,说不定还能提前回团队,抛开那些情绪不谈,的确是件好事。

    以后,她就是没有感情的法律机器。免娇嗔,且自新。

    晚上吃饭的时候,大家心照不宣,团队成员的座位顺序自然也变了。以前挨着陈耐和老板娘的人是李焕和宁曦,现在,坐在最没有地位位置上的人是宁曦和段凝雪。

    成澈还谦让了一下,王茗则是大摇大摆地坐到宁曦前面去了,?N,宁曦重新回归团队最底端的位置。

    但是入座的时候,陈耐又叫宁曦,说:“小宁坐那么远干什么,坐过来嘛!”意思是想照顾她的心情了。

    所有人又静止了一瞬。

    宁曦神色如常,“陈律师,我坐这里吧,好照顾雪。她不能吃,还想看着我们吃。”

    段凝雪配合地打了她一下,“滚犊子!”大家哄笑,但氛围还是怪怪的。

    陈耐和李焕、吴清辉谈团队管理,说到了律所的管理模式和单位管理模式的区别,他很自然地问宁曦,“小宁也在红山做了这么久了,有什么感想?”

    陈耐习惯性地点宁曦。

    宁曦本来在安静吃菜,被点到后,不慌不忙地咽下嘴里的菜,放下筷子说:“陈律师,我感想乱七八糟的,你让我说还真不好说。你让我先整理整理吧。”

    那边本来在带孩子的老板娘说:“小宁,就是情绪太多,感情用事……”

    文珂瞥了一眼老板娘,何止是王茗嫉恨宁曦,难道老板娘不觉得宁曦是个威胁吗?

    毕竟,宁曦年轻漂亮,更胜一筹。红山单位不知道谁传的谣言,说陈耐和宁曦关系不简单。文珂跟宁曦说过这事,宁曦根本不当一回事。她身正不怕影子斜,却不知道三人成虎,众口铄金的可怕。

    但老板娘总是装得温柔大度,陈耐似乎不太了解自己媳妇的小心眼。

    宁曦却过于平静,眼眸沉沉,“我哪有什么情绪,我只是不擅长当领导的狗腿子。”

    老板娘正色道:“不存在什么针对,谁也不会针对谁,那你天天那么多情绪,给人脸色看,谁又能怎么对你呢,是不是?”

    去你大爷的!大老板认为王茗没有什么实质性的坏心眼,老板娘认为女领导不存在针对谁的行为,这夫妻两个真的绝配。还要怎么针对才算针对,没见她和女领导搞好关系,现在说这些要挨骂的话,这脑子里的坑明显在飞速扩张。

    宁曦不接老板娘话茬,直接去问陈耐,“陈律师,我们和甲方做不成朋友的,何必投入那么多?”

    甲方得了好处,只会得寸进尺,与其花那些冤大头的钱,不如用来提高团队成员福利来得实在。而且那样用金钱利益贿赂,真的好失律师的身份,明明提供的是专业服务,现在却成趋炎附势,处处讨好的小人了。甲方更加不尊重,好丢金刻的脸,即便续签成功,也是得不偿失。何况,不会续签的。

    宁曦直接发问,陈耐没有生气,“也没有什么嘛,就那几个小钱,就当是打发他们了。咱们既然做了,就得拿出最大的诚意把项目做好........”

    不是钱的问题,是原则问题。偶尔请喝茶、吃个饭,这都没有什么,但送礼、塞卡,就太过头了。宁曦的意思,陈耐不知道是真没听懂,还是假装不懂。他不分析眼前情况,只想着续签。

    李焕看了看宁曦,宁曦张口,欲言又止。

    老板娘就开始讲话,“小宁,你得明白,律所是人人平等,互相尊重,单位要求绝对领导和服从。你得转换角色,而且我觉得单位有些地方很值得我们学习,他们那套管理方法.......”

    “他们并非没有值得学习的地方!”宁曦打断了她,听到老板娘讲话,有种想拿用大针缝她嘴的冲动。

    做为律师,思想不正派,总是出歪主意。做为团队二老板,却只负责挑动团队不好的情绪。

    宁曦还是有些没控制住,冷睨一眼,“陈律师,我整理部分好想法了,可以先说说吗?”

    陈耐示意她说,段凝雪在桌子下面踢了宁曦一脚,宁曦不为所动。

    “红山那边是有很多好的工作习惯,不过是他们浪费在形式主义和不必要的事情上了。取其精华,用在我们日常工作中。大致有以下几点........”

    “先说诉讼吧,我们的日常工作没有统一记录和梳理,每个人的精力有限,事情一多,就会出现错漏。我想,茗姐既然是团队的文秘,她可以做这个统计工作,可以利用石墨文档或者其他表格,做案件跟进表,记录案件,随时更新。红山单位每天都要提交工作小结,周五要交周结,我们没必要整成很繁琐的文字,但也不能完全没有。”

    陈耐点头,表示有这个必要。团队管理太松散,滋生大家的惰性,时常会出现低级错误。

    王茗听到宁曦推荐她做整个团队的案件管理工作,别提多乐呵了。她的价值终于要被所有人看到了,即刻对宁曦投去了好感的目光。

    “模板。接到案件之前的法律分析、开庭的庭审报告以及事后的结案,最好我们团队内部有一个归纳总结。法官提问,每个类型的案件无非就是那么几个点。时间长了,我们会清楚法院审案公式,办案的能力会得到很大的提升。”

    “小宁说的这个的确可以试试,就咱们团队,除了阿辉心细,都容易出现遗忘,我自己也是........”

    吴清辉看了看宁曦,没有接话。他这个虚伪的人,不配得到宁律师的认可,自觉闭嘴。
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