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招聘职位：招聘主管。
所属部门：人力资源部
汇报上级：人力资源总监
工作职责：为公司建立人才模型、编制公司的结构规划与定岗定编、负责招聘规划及阶段性招聘目标的达成、负责员工生涯规划……
……
“招聘主管……那说明还有其它版块的主管，人力部的分工应该不会象上家公司那么粗糙了。”任佳尔的手指边划动着屏幕、边小声念着。
包括对这家公司的网站界面，虽然过于简单，但胜在简洁大方、也突出产品，比那些眼花缭乱的设计要好得太多了。
“不过......还要负责定岗定编，以前只看henna做过前期，但从来没有真正实操过。不会做，怎么办啊……”
“员工生涯规划……这个也只会给新入职的员工做初级规划，老员工的话，可能还是不行呢。”
任佳尔细细看着职位要求，心里有些发虚－－她与职位的匹配度大约只有65%左右，属于普通匹配度。
这种情况，进入复试环节没问题，要想最终拿到机会，怕不是那么容易了。
任佳尔左想右想，想更多一点了解这个职位的面试官是谁、有什么用人偏好，以增加一些面试的胜算。但想想肖珩挂电话时候的语气，又觉得若再问她，定会换来嘲笑外加她充满优越感的教训。
“好吧，做最好的准备、最坏的打算。”
“机会人家已经给你了，怎么拿下来就看你自己了。”
任佳尔脸皮薄，到底不好意思再打电话骚扰肖珩、也不想再被她教训。于是给肖珩发了个感谢的动画表情后，便收起了电话。
在这霓虹闪烁的都市街道上，星光都变得黯淡。但只要抬头，它们总是不变的停留在那里，只不过有灯光的时候它就暗一点、没灯光的时候它就亮一点。
*
任佳尔接到面试通知，是在网传简历后的第三天。她为了了解这家公司的品牌风格，特意提前去商场看了他们的产品、观察了营业员的工作服与年龄妆容情况。
通知的邮件里也写明了是人力总监直接初试，所以她又在官网上找到人力总监的照片－－一个四十－五十岁左右的中年男子，照片上是统一的西服工作照，并看不出个人偏好风格。但至少可以看出是一个稳重、偏老派的人。
任佳尔将衣柜里偏成熟的衣服都拿出来，一套一套的在身上比划着，就这么折腾了近半小时后，才最终挑了一件黑色真丝背心，与一条同面料的黑色直板长裤，外面配一件绿色印花的小西服。
齐耳的短发加了些发蜡，七分侧分后，整齐的别的耳后，看起来又俏皮又干练。
任佳尔站在镜子前走了几步，确定是自己想要的效果，便即拎了公文包、踩上七寸的高跟鞋，利落的往外走去。
*
“这是我们范总。”
“范总，这位是任佳尔小姐，预约时间是3点15分.”
助理小姐将她带到面试间时，她能感觉到自己紧张的情绪。好在这位范总看起来并没有太大的架子，一件灰色的圆领毛衣里露出白衬衣的领子，配上他脸上温和的笑容，让任佳尔颇有如沐春风之感，在与这位范总监握手招呼过后，她的紧张情绪缓解不少。
*
“任小姐以前负责的是哪些职位的招聘？”
“经理级别以下所有职位的初试。”
“复试不参与吗？”
“复试由用人部门的职位主管主试，在有需要的时候人力部才会参与。”
“这么说，你们总监只做高级经理以上的人员初试是吗？”
“原则上是这样，另有核心岗位的人员，我们总监也会亲自面试。”
“那她在招聘上分配的精力并不多呀。”
“她在各板块的工作量分配，是根据公司的年度规划与业务侧重来规划的。在招聘方面，我们总监主做胜任力模型建立和招聘渠道规划。”
“嗯......这部分任小姐的参与度是？”
“负责期初调查，与期终数据录入。”
“也就是不参与全部流程......如果我们公司有这方面的需求，任小姐能有几分把握？”
“虽然我只负责数据部分，但却是惯穿整个流程的始终的，必须确认调查维度，才能选取到合适的数据、数据最终的分析结果，也指向胜任力的维度权重。所以我认为自己需要实践的机会。”
“可公司不是培训学校，我们没理由给一个不胜任者机会，你说呢......”
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