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范毅见费凌南不动声色的将责任揽在自己身上，说得还冠冕堂皇的，倒也不好说什么。但心里仍是不悦，也知道在费凌南看来，任佳尔的工作对他的实际帮助更大，他自己和大老板的沟通也很好，所以反而自己这个大总监对他的用处并不显见了。
如他所想，只要不帮着赵泊君来对付他即可。
想到这里，范毅的脸色越发的冷了－－被人无视，这感觉可并不怎么好。
*
“付总的话也有道理，但不是挑选电商总监的最重要因素。larry，你对万先生和秦先生的意见如何？”高凡将椅子往外拉了拉，让身体在空间的自由度更大一些。
“我更倾向于万先生。”费凌南非常直接，没有任何犹豫与掩饰、说话也不兜圈子。
“哦？说说看？”高凡很有兴趣的拉开旁边的椅子，示意费凌南在身边坐下。
原本坐在他身边的范毅只得将椅子往另一边拖开一些，给身材高大的费凌南让出足够的位置。
与费凌南一起进门的任佳尔则默默的回到会议桌的另一边，低头整理刚才的面谈要点，一边听着高凡与费凌南的讨论。
她此刻的心情其实比范毅要好许多，甚至有些暗自得意－－范毅一个老资格的总监，都不敢在老板面前直接表达自己的意见，人家费凌南才来两个月呢。这干脆利落，不知道比范毅高明多少。
“jan，你的想法呢？”任佳尔正想着，不知怎的，范毅将话题抛给了在这间会议室里，只够得上打杂地位的任佳尔。
任佳尔这才知道，不光是范毅，自己其实也很怂，在范毅表过态、而高凡意见未知的情况下，她并不敢直接说出自己的意见。
“我看过jan给万先生做的评估总结，综合了各方面的意见，也针对公司发展需求做了优劣势分析，很客观。秦先生这边的评估总结应该明天可以出来吧？”费凌南显然看出任佳尔的为难－－说实话会得罪范毅、不说实话又违背内心、还笨拙的学不会范毅说话的技巧。
“可以的，高总、范总和费总、还有付总的意见我都记下来了，如果大家在文字分析上与刚才表达的没有更多补充，我晚上就可以整理出来。”任佳尔连忙说道。
“那就辛苦你晚上加个班了。”费凌南点了点头后，转向高凡：“高总，要不等jan的报告出来？毕竟心理学角度的专业测评、各位面谈的评价，还有公司显性与隐性需求，这几方面的综合意见，比我们的直觉要准确。”
“好，也不急在这一时。”高凡点头，拉开椅子站了起来，边拿起桌面那些个要填的表格，边对任佳尔说道：“jan，你发给我的高管招聘流程我看过了，很好。就这样，以具体事件为出发，一事一流程，又具体又贴合当下，比关在办公室闭门造车，总也推不下去的好。”
“是，我会努力的。”任佳尔余光小心的看了一眼范毅，控制着脸上的表情，让自己看起来淡然而认真。
“larry，今天和新丽百货姜经理的沟通有进展了吗？”高凡拿了资料与费凌南边往外走，边聊起了商场的事情。
面谈间一时间便只剩了任佳尔与范毅两个人。
“小任，高管招聘的流程，你和简安商量过没有？她是公司做标准流程方面的专家，你有经验很好，但还是要经过她的整理和标准化才好。”范毅敛着眸子，边收拾面前的资料边说道，不动声色的样子，像只是例行的交待。
“是草稿，主要是确认流程走向，在走向上都ok以后，才会交给简安做标准化。”任佳尔小心的说道。
“恩。”范毅点了点头，拿着资料走出两步后，又回头对任佳说道：“虽然和营销部搞好关系很重要，自己部门的立场还是要坚持，招聘的客观性一定要保持。”
“我知道，谢谢范总提醒。”任佳尔脸上职业的笑容微微僵了一下，声音不禁有些发硬。
“恩。”范毅见她应下，便也不再说话，拿着资料施施然的离开。
“她要是真专业，我还有什么话说呢。”任佳尔嘟哝了一句后，抱着资料和电脑回到自己的办公室。
打开邮箱，关于高级管理人员招聘流程的邮件并没有得到回复，如果高凡的口头回复算数的话，她主送的直接上级没有回复，她怎么继续？当然只能明天再追一个邮件求确认喽。
任佳尔随手拿起一支铅笔，在稿纸的背面随意的写写画画，几条只有她自己看得懂的线条，让她郁闷不已：
给上司的工作邮件没有回复，面谈提到也没有给正面意见，却要她进行下一步，要她猜吗？
明明在这个流程里她才是专业的，为什么一定要走形式化的向那个连国标流程图都看不懂的sop主管请示？就算工作流程是这个走向，她和简安是平级，这样需要出结果的工作沟通，得上级安排，简安给了时间计划后，她才能跟进效果的麻......
任佳尔有些烦燥的用铅笔将纸上的线条涂掉，看着乱成一团的纸想了许久，觉得就算自己向现有的混乱流程妥协，将邮件发给简安，她按正常计划排下去，也不知道要排到猴年哪月去了。
她手上的销售流程，至少需要半年的时间才能整理完呢。
任佳尔盯着乱成一团的图纸发了一会儿呆后，便收了资料和电脑，快步离开了办公室。
*
“jan，离开公司了吗？”任佳尔刚走出办公大楼，便收到费凌南的微信消息。
“走了。”任佳尔短短的回了两个字。
“到哪儿了？”费凌南的消息跟了过来。
“……”任佳尔看着费凌南的消息，思路突然停顿了一下－－他们之间的相处方式，似乎真的超越了普通同事的关系......
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