天才一秒记住本站地址：[乐书网]
https://www.leshuxs.org/最快更新！无广告！
而现在英腾公司那边也都已经走上正轨，云?挂苍诳悸墙?⑻诠?灸扇肫煜碌目悸恰
毕竟现在王不凡那边还是挂在诚宇控股旗下的，所以王不凡和他这边的技术交接是很麻烦的。
云?拐舛问奔渲沼诎殉嫌羁萍颊獗呦乱唤锥蔚娜挝癜才畔氯ィ?⑶易龀隽撕艽蟮娜嗽北涠?
就是为了接下来的项目可以更好的实施。
之前他们属于这个项目结束之后，先安排一个新的项目，然后等到另一个组的项目结束，就再加派上去。
虽然在前期诚宇集团这是通过这样的方式得到了很好的成效，但是现在到了诚宇集团开始走向稳定拓展的时候了。
这时候就要考虑到工作组之间的合作关系，不然考核起来也是比较麻烦的。
现在基本上每一个工作组都由他们的组员起了名字，等到以后是项目的指派小组还是合作关系的小组，就有一个明显的划分。
之前就属于哪里缺人从另一个地方抽人。
虽然也记录工号，但是相比于现在细分的情况，还是很乱的。
现在就是按小组记成绩，最后从小组当中出成绩。
当然，除了这一个变动之外，这段时间云?箍墒墙?辛撕芏喔谋涞摹
现在的诚宇科技，已经完善了很多地方了。
这些也都是云?寡?暗墓芾砭?橹?唬?冻媳旧硪彩且?パ?肮芾淼模?还?蛭?虑椴愠霾磺睿?故敲怀槌錾砝础
这次划分带来的好处也是显而易见的，之前的项目是按工作计算绩效，毕竟每一个人的工作都是有自己的署名的。
而现在就是为了增加了大家的团队意识，当初叶诚实考虑到了团队的问题的，不过也都是让技术人员自行组队，并没有在公司行政内按照小组划分。
而且每一个部门的员工一般是不移动的，除非别的部门需要才会借过去一段时间。
但现在就不一样了，员工是按小组迁移，也许在这个项目结束之后就会分配到下一个项目去了。
当然项目是很多的，也会根据小组的主方向和数个副方向为他们安排任务，给他们提供更多的方向选择。
那不是像以前一样，在部门内任意安排。
当初也是因为一个部门负责的方向基本就是一个大方向，而且员工在加入的时候按照自己的专业去选自己对口的部门就行了。
虽然现在改变以后，其实并没有什么区别，但是还是有些不一样的变化的。
比如说我对另一个部门也许有一些研究，现在也就可以申请一个合作小组关系，跟着观摩学习也提供帮助。
当然是需要实质性的工作的，毕竟现在的工作档案都是留存记录的。
到时候也是按这个计算个人绩效和小组绩效的，而小组绩效也会增加小组进阶的机会。
毕竟现在的小组是大家自由选择进入的，当然这个小组只是一个最细小的模块，之后还有组成更大更全面的组合。
当然诚宇科技在内部按几个最大的方向将部门分成了三块，这样诚宇科技以后需要什么方向性的人才也很是简明，招收起来也更加方便。
安排好这一切以后，云?拐獠抛⒁獾搅怂?丫?盐奕嘶?滴裾庖豢槎既拥搅送醪环驳挠⑻诠?荆?庖豢槎猿嫌罴?呕故呛苤匾?
不过云?挂部悸堑搅似渌?庸?镜那榭觯?还?泳?钅潜哂Ω没岷靡恍??暇拐飧鋈怂?罱?灿幸恍┯∠罅恕
虽然知道朴均祁是楚向凡的人，但是他还是感觉奇怪，他是参加过墨家的聚会的，而这个朴均祁，他貌似曾经遇到过就是在那里。
不过云?挂膊皇呛苣苋范ㄕ饧?虑椤
至于易依，本就只是一个小毛孩子，管理公司的事情也都是霸王硬上弓，现在管的不错倒还没事，等以后弊端显现，就足够他忙手忙脚的了。
“?共??戳恕！币冻闲ψ耪泻袅艘簧??涫嫡飧鐾夂呕故抢疾┑男骋簦?背踉?咕拖不锻胬疾??踔涟炎约旱耐??计鸪闪恕盎鸨?疾?薄
那个岁月确实是想起来让人无奈，却又啼笑皆非。
至于之前叶诚是被叫铭哥的，主要还是因为多弗朗明哥的影响，不过后来大家叫起来伯啊，叔啊的，感觉叶诚有点吃亏。
然后云?咕痛?方衅鹄疵?辶恕
不过说起来叶诚最喜欢的还是叫他明哥的感觉，那个时候，他真的有一种以为自己带着些明哥的霸气。
云?箍戳艘谎墼诮锹渥?诺穆勒?模?行┢婀终飧鋈说拇嬖冢?蛭??泻镁枚枷肮吡苏饫镏挥幸冻虾臀饷瘟恕
不过现在吴梦也不在，怎么说呢，吴梦自从回来以后，就发现她不喜欢当秘书了，可能是因为懒了吧。
不过叶诚也没什么异议，就是从股东的身份上说话，叶诚也没有什么资格要求吴梦去干什么的。
“这个是你的秘书？”云?剐γ忻械模??苏饷淳盟?故堑谝淮慰吹揭冻匣涣诵旅厥椤
“嗯。”叶诚点了点头，道：“有个秘书确实方便许多。”
可能是看到云?估戳耍?勒?闹苯犹跫?瓷涞木腿チ礁鋈说顾??诺搅礁鋈嗣媲暗淖雷由现?螅?点躲兜木狭艘还??缓缶突厝チ恕
云?箍醋怕勒?模?劬?锎?乓恍┬σ狻
“还是新人？”云?沟背跻恫恢?酪滓琅艿搅艘冻鲜值紫拢?暇沟背醪还馐茄?＠鲜Γ?故羌依锩娑枷Ｍ?滓兰绦?ザ裂芯可?摹
不过毕竟是独生女，打不得骂不得，所以最后也就只能由着她了。
“这是最近人事变动还有公司业务变动的报表。”云?菇?芎褚豁澄募?头诺搅朔诺揭冻厦媲埃???罱?怨?咀龅囊恍└?暮腿嗽北涠?枷赶傅慕擦说囊幌隆
叶诚边听边点头，其实在他创建第一家公司的时候就有这种人员利用率不到位的感觉了。
不过那个时候都是凭借大家的热情去创业的，所以在那个公司并没有发生什么不良现象。
甚至那个还是现在也还是这样的，而叶诚就是他们最上面的保护伞，维持着专利的维权以及公司专利的运营，但是对于公司实验室，虽然他有着百分百的控制权，但是能不能进去还是那几个老朋友说了算。
而且这几年他们该自己提供的帮助可不是一点点，毕竟无人机这个项目，还是从他们手上接过来的。
不然这些专利拿出去，不知道有多少公司争抢，现在就连一些国内大牛，都要给他们交专利费。
这是叶诚远远比不上的。
他不是一个经营管理的学生，但是居然走到了这条路，叶诚也是感觉挺不可思议的。
云?沟恼庑┙ㄒ椋?盟?兄瞩??喽サ母芯酢
云?菇?嫌羁萍寄诓康母谋浣餐炅艘院螅?α诵Φ溃骸澳愀芯踉趺囱?！
“很不错。”叶诚抿了抿嘴，虽然他确实感觉对公司面貌会改观一大截，但是他总感觉少了点什么。
“你说可不可以让这些小组自由再组队啊？”叶诚摸了摸鼻子，毕竟他们是有项目发起人的，这也就是主项目组和合作项目组的问题。
“但是这样可能会引起一些资源分配不均的状况。”云?挂×艘⊥罚?溃骸爸?拔乙蚕牍?庋?那榭觯??窍钅康闹匾?潭仁怯星?鸬模?绞焙蚧故呛鼙苊庹飧鑫侍猓??曰故呛旯鄄季掷吹姆奖恪！
叶诚点了点头，诚宇科技是一家企业，而他们却是实验室，本身的环境就是不一样的，所以虽然是不能一样来处理。
当初叶诚也没有这么做，主要是因为项目要突破的地方太多了，不能放手不管，所有才有了哪里缺人从其他地方抽的这个习惯。
“对了，其实我一直想让他们自己提出一些项目的。”叶诚笑了笑道：“不如这样，我们每隔几个月收集一次他们的想法，从中选一下可行性比较大，让他们进行投票，到时候发起小组就是项目的负责人。”
云?箍悸且幌抡飧龅故强梢员Ａ簦?谝欢ǚ矫婊箍梢源碳ひ幌略惫っ堑娜惹椋?暇苟杂谧约禾岢隼吹亩?鳎?辛斯?镜闹С趾臀彝蹲剩?度氲娜惹樵谧匀皇呛鸵酝?灰谎?
诚宇科技本身就不是工厂，而是一个研究所形的公司罢了，这些成功都会在工业化以后推出产品。
“好。”云?沟懔说阃贰
“对了，英腾公司那边的情况怎么样了，什么时候让王不凡到诚宇科技？”云?拐舛问奔湟恢痹诿Γ?共恢?览钍饕丫?搅撕嵫蠊?镜氖虑椤
“暂时可能不太行了。”叶诚无奈笑了笑道：“李树离开了英腾公司，不过他把事情闹得更大了。”
“嗯？”云?怪迕迹?溃骸澳切┘坛腥擞卸?髁耍俊
“暂时还没有，但是暗地里的小动作绝对很多。”叶诚无奈，现在在这个局面下面，这些继承人们到底在玩弄什么，他调查不出来。
如果不是云逸那边有宋于辉，可能他真的得到不了多少的消息。
而现在宋于辉不处于这些继承人当中，所以很多消息他是得不到的，虽然宋于辉在继承人当中也有暗中交好的。
但是现在谁不是瞒着别人呢。
“所以英腾公司还要再等上一阵了？”云?固玖丝谄??运?此担?筒钫庖豢诖蟠????舛问奔涠脊ぷ骶涂梢愿嬉欢温淞恕
“这倒……”叶诚抿了抿嘴，道：“倒不是不行，子公司之下的子公司，只是一个更名的过程罢了，但是有些继承人可能已经盯到了英腾公司。”
“嗯？”云?怪迕嫉溃骸白罱?⑻诠?镜奈奕嘶?挥型２?。?艺獗呋乖谑账?堑幕醢。俊
云?购苁瞧婀值目醋乓冻希?淙凰迪衷谖奕嘶?滴窈艽笠徊糠忠丫?耆?饲ㄒ疲?还?罱?恢北３志仓共欢??埠芷婀郑??杂⑻诠?旧??奈奕嘶?氤善坊挂?怂土顺嫌羁萍肌
但是诚宇科技内部他还在忙，所以最近就这个问题，他才想着过来找叶诚把英腾公司要过来。
这么拖着让人有一种办事不利的感觉。
“这些货都是走沈清那边过去到你手里的。”叶诚无奈笑了笑，他们现在能指望上的盟友也就只有成一家。
楚向凡主要的还是投资上，所以想帮也不太容易。
“这我倒没注意……”云?箍人粤艘幌拢??撬?到裉斓秸饫镂ㄒ痪驼饷匆桓瞿康模?恰??吞?媸盗恕
云?挂埠芪弈危?肓讼氲溃骸澳芎臀宜狄幌孪衷诘那榭雎穑俊
如果不是突然想起来，云?苟嗫赡芡?橇怂??谴τ谡獬》绫┲行牡囊桓觥
叶诚把自己知道的所有事情都告诉给了云?梗?还?杂谠朴穑?较衷谖?挂冻匣故窃??诶逗５难缁嵘暇?枰欢冒樟恕
对于这个人，叶诚只是知道他不好对付。
云?姑蛄嗣蜃欤??灯鹄矗?衷诘那榭鋈肥挡皇呛苋菀兹ソ饩觯?暇拐馊杭坛腥司尤宦页梢煌牛??狄冻喜涣私庹庑┘坛腥耍???够故乔宄?摹
当其中的利益越来越少，这些人会乱的越来越没有分寸。
不过这对诚宇集团确实是一个好消息，诚宇集团可以趁着这个机会继续巩固自己了。
叶诚又和云?菇樯芰艘幌侣勒?模?渌嫡飧鲂』镒硬簧蒲源牵??枪ぷ髌鹄吹娜险娉潭龋?故侨靡冻虾苈?獾摹
云?沟故歉呖戳寺勒?募秆郏???酪冻峡淙嘶故呛苌偌?亍
如果云?怪?缆勒?脑诶吹牡谝惶於嗝丛庀悠??峙孪衷诰筒换嵴饷聪肓恕
云?购鸵冻暇驼舛问奔涠嘉侍饨?辛撕苌畹奶教郑??ǘ杂谄渌?淖庸?居惺裁淳??ㄒ椋?冻弦卜窦锹剂讼吕础
公司这一件可不止从其他公司挖来一个两个大佬，而是很多很多的人才，所以现在的诚宇集团，无论哪里都有着自己模式的改变，亦是一个更完善的内部管理关系。
章节错误,点此报送(免注册),
报送后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待。