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现在他们的工作也完成得差不多了，就等着每个部门互相配合，然后面试就行了。
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作为一个新人，程子安没有体会到在其他公司里那种论资排辈，欺压新人的职场惯例。
不过该有的监督工作并不少，监督不加班的力度更是大得离谱。
逼得他们几个加班只能偷摸着进行……
公司还要继续填充新的员工，按照许斌老总的意思，估计是等到人手充足、预算管够，所有计划的进程都在掌握之中，也就自然没有理由再加班了。
但费这么大力气干吗呢，程子安觉得自己职场积累的经验都可以扔掉了，在来到一桶江山之后全数作废了。
从来没想过加班是这么难的一件事，也从来没觉得工作居然可以让人产生如此的幸福与期待感。
听前辈们说今天是每个月发工资的日子，想想以前待过的公司，最早的都在10号才发，20号之后再发的见过的也不少。
还有许多公司压一个月甚至几个月的工资的也是见怪不怪了，然后等离职的时候就想着法地挑员工的毛病扣工资。
但是就这还有无数的精神资本家为老板们洗地，自动代入老板的视角，强调老板多么不容易，打工人都没有契约精神。
什么创业的老板一开始都不会压工资，都是底下的人今天领了工资，明天不打一声招呼就走人的打工人坑怕了之后才逐渐改变的观念。
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各种强调公司的不容易，毕竟资本家都属于弱势群体嘛，可以理解。
但都去理解公司了，谁来理解打工人呢。
为什么人家会一拿到工资就走？
为什么留不住人？
然后又会有一些人拿出恶意竞争说事，说都是竞争对手恶意挖人，等这边不行了，再把招的人赶走。
首先这种例子本身就是极少数的，何况为什么恶意竞争就能挖走大量的人才？
都没把打工人当人，指望人家跟你共患难？
资本家本身就是需要剥削劳动者的剩余价值的，两者之间不过是买卖劳动力的关系，打工人付出了自己的劳动力，资本家就该按时给钱。
至于打工人离职导致工作难以开展，这本身就是资本家需要面对的问题和风险，凭什么转嫁给打工人工？
程子安忍不住对比了一下，5号发工资的一桶江山真的是太良心了。
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不过让他略微诧异的是工资居然有2200多。
趁着午休，到银行确认了一下，发现真的发了两千多。
程子安愣住了，这工资发错了啊。
他清楚地记得自己的入职时间是在4月3日，到现在也才刚刚满一个月。
基础工资1500，再加上扣除五险一金等等，工资数额应该低于1500才对。
但这怎么发了2000多？
程子安百思不得其解，来到了公司，找到了财务部门的郑会计，问出了自己的疑惑。
“加班费包在里面了。”
“加班费？”程子安更加疑惑了。
我可没申报加班额度啊，加班都是偷偷摸摸的，哪来的加班费……
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虽然感觉哪里不对劲，但感动溢满了胸膛，许斌老总真的是绝世好老板。
看来以后只能偷偷在家里加班了，一定要对得起许斌老总的关怀。
……
在办公室内，许斌还对自己的小计洋洋自得，致力于通过制造落差来达成员工不再愿意加班的心态。
虽然现在感动大，但是以后加班费可就没有了，再加上扣工资警告，那抵触心理岂不是嗖嗖地往上蹿。
其他都是先白嫖再付费，我先付费再白嫖，这还能甘心让人白嫖？
这是什么，这是牢不可破的防线啊。
“哼，我看你们还加不加了。”
5月，校园里气氛愈加肃穆，回到校园里也感受不到那种惬意与放松了。
那就跟在大佬后面学新东西呗，造芯片那是暂时帮不上什么忙，但可以搬运一点后世的资料，先积极发展软件技术。
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