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随后下意识的看了下电脑屏幕。
还不到五点。
怎么个意思啊？
不过提早下班这种事情，自然没人会说什么。
随后就在常柏逐一通知下班消息后，员工们也一个个积极的下班了。
而常柏也没有再多想。
反正这个支离破碎的公司，他也没抱多大的希望了。
另一边，此时已经回到家的杨黎正在床上安静的躺着。
这个点他一般都是不怎么饿的。
所以倒也没有做饭的打算。
他就那样在床上随意的躺成了一个“大”字形。
就在杨黎躺着都有点犯迷糊的时候，脑海中突然传来了系统提示。
【检测到整顿职场初见成效，同行企业响应晚五下班时间。】
【奖励额外整顿值：2000】
【当前整顿值合计：7712】
【注：同一企业整顿效果获取的整顿值最多获取三次，三次将逐步递减。】
听到脑海中的系统声音后，杨黎已经不关心后面的那个说明了。
他关心的是终于可以在系统商城兑换《穿越火线》了。
当然，他开心的也并不是什么《穿越火线》的成功兑换。
随着系统声音结束后，杨黎就那样躺着打开了系统商城。
随后点开了商城中的《穿越火线》选项。
此时的《穿越火线》显示的状态正是可兑换状态。
杨黎见状没有丝毫的犹豫，直接点击了兑换。
【检测到宿主已兑换穿越火线源代码。】
【当前整顿值累计：1712】
【本次兑换商城刷新效果取消。】
【替换效果，手游兑换商城将解锁。】
随着系统消息提示结束后，杨黎激动的打开了之前还显示锁定的那个手游商城的选项界面。
【天天酷跑源代码：5000整顿值】
【王者荣耀源代码：12000整顿值】
【和平精英源代码：12000整顿值】
【英雄联盟手游源代码：8800整顿值】
【原神双端源代码：12000整顿值】
【第五人格源代码：6600整顿值】
【……】
看了一圈商城的手游兑换列表后，杨黎一阵激动。
他第一时间就将目标看向了《天天酷跑》。
虽然说穿越前，天天酷跑这个游戏在自己那个世界几乎无人问津了。
但是不得不说，这个游戏是真正意义上的手游开创者。
要是将《天天酷跑》这款游戏搬到这个世界来，无疑会引起巨大的轰动。
杨黎甚至都不太敢想这个影响会有多大。
毕竟，这个世界，还没有真正意义上的手游的概念。
虽然手游不至于停止到贪吃蛇的那种档次。
但是也好不到哪去。
所以此时的杨黎已经决定了。
下次节目结束后自己要果断的兑换《天天酷跑》这款游戏。
想到这，杨黎也是激动的有点躺不住了。
随后便坐起身来，打开电脑查看《穿越火线》的源代码。
要说这个游戏，那也是曾经的很能打的王者级别的游戏。
当初一个武器就要卖到888一把。
不过，在这个世界，自己自然不会卖的那么贵。
这个世界的游戏运营，杨黎基本都会按照自己作为玩家的视角去改动。
自然是怎么良心怎么来了。
就在杨黎这边正激动着的时候，另一边的科学游戏，还没有下班。
此时的科学游戏会议室内，一众高管正在开会。
会议内容，讨论新游事宜的同时，也讨论朝九晚五上下班的可行性。
此时的主位上，谭子龙正在说着自己对于朝九晚五的看法。
“我觉得，游戏公司，就得有游戏公司的活力。”
“朝九晚五这种上下班时间，给我一种死气沉沉的感觉。”
“就像是没有什么活力。”
随着谭子龙说完这番话后，周围坐着的高管们都没说什么。
就这样安静了一会后，还是策划总监先开口说的。
“谭总，我觉得，有没有活力，得看结果。”
“就像是曙光游戏，他们有没有活力这种事情我们先不说。”
“就单说人家的效率吧。”
“他们的效率高不高，在座的各位应该都是门清的吧。”
听到策划总监说的这番话后，众人都相继点了点头。
随后大家的目光又看向了主位上的谭子龙。
此时的谭子龙脸色并没有什么变化。
他只是看着周围坐着的一众高管，开口说道。
“你们各抒己见。”
“今天的这个会议是讨论的。”
“不是我一个人的一言堂。”
“当然，一直一来，我都没有拿公司当我的一言堂过。”
听到谭子龙说的这番话，众人都有些意外。
意外，谭子龙今天说话会这么艺术，这么委婉。
之前的谭子龙说话都是很刚的。
很有一种我说了算，我说了就决定了的那种感觉。
像现在这种商量式的语气，真的让众人很是意外。
随着谭子龙说完这番话后，人事经理也随之开口道。
“谭总，关于朝九晚五会不会影响活力和工作效率这件事情暂且不说。”
“我就单说对于人事招聘这方面的影响吧。”
“曙光游戏的朝九晚五，几乎压死了我们所有的游戏公司。”
“有他们这种朝九晚五的上下班制度存在，咱们别的游戏公司招聘真的很困难。”
“虽然知道人家曙光游戏不是在搞什么恶性竞争，但是这种效果，已经和恶性竞争的效果没区别了。”
“这样下去不说别的，起码在人才招揽这一块，曙光游戏完全可以凭借朝九晚五做到所谓的一家独家。”
听完人事经理说的这番话后，谭子龙若有所思。
这个是有道理的。
而且，现在的他们新游确定在即。
但是招不到人的话，新游的进度又难以展开。
所以，目前的这个局面，好像是，科学游戏这边不得不跟着曙光游戏学习他们的朝九晚五制度了？
想到这，谭子龙回过神来，随后看着众人说道。
“这样吧。”
“目前来说，新游的确定也算是一个改革的机会。”
“就趁着这个机会，我们实行一段时间的朝九晚五上下班试试看。”
“当然，这段时间我要看到效果。”
“比如说，人事部，要给我在人员招聘上做到明显的突破。”
“策划部这边，关于新游的确定和开发工作也不能懈怠。”
“下周一开始，咱们公司各部门实行朝九晚五上下班制度。”
“至于之后，我要看到成效。”
“有显著的成效，这个制度才会保留下去。”
“就这样吧，散会。”
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