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“好的，我马上就带伏羲过来。”华胥女王和侍女说，侍女就转身出去了。“走吧伏羲，咱们去开会吧，讨论你要作为头领需要做哪些事情来证明自己在未来有能力领导好部落。”
“哦，还要做事情证明吗？做什么事情呀，母亲？”
“这个你到了就知道了，历代的新上任的部落头领都必须带领自己的团队去探索部落之前没有达到过的未知地方。”
“哦是这样呀，好的，咱们走吧，母亲。”
伏羲和母亲两人就来到了专门用于议事的石门庭。石门庭实际上就是个在大山上开凿的巨大的山洞，里面陈列着石凳、石桌等会议需要的设施。老的长老和即将留下来新任命的长老都已经到齐了，分别坐在石桌的两旁。华胥王让伏羲坐在了石桌的一头，自己则坐在了另外一头小】
【说】
“大家都到了，咱们就来讨论一下即将就任部落头领的伏羲和他的团队将要探索未知领域的事情。看看大家有什么想法，希望他们去探索哪些地方，才能证明他们团队的能力，都说一说。”
“我认为，伏羲他们这些留下来的部落领导团队，目前还很年轻，各种法术会的也不是特别多还是应该探索一些相对容易些的未知地方。”大长老帝俊说，他是这个部落除了莽夫之外，排在第二位的长老，主管律法制定和诉讼判决。
“嗯，帝俊长老说的有道理，不过我以为这个只是片面的，并没有全面看问题。咱们祖先定下来新任部落头领和团队都要探索未知，这个目的是什么？我觉得是要磨练新任头领和他的团队的意志力。是要他们在探索未知的过程中懂得团队合作的重要性。好为以后的部落管理中积累经验。如果因为伏羲他们现在还年轻，就不让他们去探索艰险程度高的未知区域，那么怎么能够磨练他们，怎们能够让他们的团队得到锻炼？大家都记得咱们祖先有一句话给我们这些作为领导者的任，那就是：勇者不惧。作为一个部落的头领需要带领部落抵御自然灾害，需要抵御外族侵略，需要带领部众寻找更好的生活，如果没有这个勇者不惧的探索未知的精神，怎么能够使得部落强大？守着过去的已经弄明白的地方过日子就是了，那么咱们的天皇燧人一千年前外出寻找新的食物源，以及咱么这次华胥王要带领咱们西迁干什么呢？头领的作用就是能够领导部众去探索未知开拓更大的疆土，不是活。当然成长也就想广成说的一样，是需要一个过程的。这个过程不仅仅是我个人的成长过程，也是咱们这个留下来的管理团队成长的过程。探索未知不是我一个人可以做到的，必须是咱们一个团队共同努力的。当然我不是说，人不应该给自己加压，更不是没有探索最艰险的未知的勇气。我是愿意挑战最艰险的探索的，只要是咱们团队的多数都愿意。我说的意思就是各位观点都是有道理的，只是所站的角度不一样。我想如果把这两种不同角度的看法加在一起，是不是咱们的认识就更全面了一些。把这不同角度的意见都分析分析利弊，融合一下，去掉各自的弊端，抽出各自的正确部分，是不是就可以得出咱们的意见了。这个只是我突然想到的，所以我并不只是站在哪一边，而是希望再继续听听更多人的意见和建议。然后综合分析每位的意见和建议，再得出自己的意见。这样可能考虑的更充分一些，做出的决定也就不会那么仓促。所以还是想请大家多讲一讲，特别是老一辈的长老们，你们经验更多，认识更全面。”伏羲说。
“嗯，既然伏羲这么愿意听大家的意见，也愿意听咱们这些老一辈的，将要西迁的长老们的意见，那么我就说说我个人的看法。“莽夫动了动身子说道。“伏羲也说了，年轻人就要在最艰苦的环境中磨练自己，年轻人也只有扛得住最艰苦的环境，才可以真正的成长。我们是头领不是普通的部众。普通的部众承担的责任很轻，所以可以慢慢的成长。但是咱们不是，咱们都是华胥国的领导。这就要求我们必须快速成长，而且要长的很高很大。只有这样，才可以带领部众战胜各种自然灾害，才能抵御外族的入侵，才可以让部众过的更美好。咱们没有世间去慢慢的，一步步的成长，必须缩短这个过程，必须加快脚步。所以要去就去最艰苦的、最艰难的，最难以探索的未知地方。我相信经过了最艰难、最艰苦的未知探索磨练，你们就可以快速的成长起来了，就能够担当管理和带领部落的大任了。咱们祖先说的勇者不惧，也包含不怕在最苦、最难的环境里面磨练，不惧怕快速成长。慢慢成长那是普通人，他们没有快速成长的实践机会。咱们作为领导者有这个机会，如果不敢去快速成长，还谈什么勇者不惧呢？没有这个勇气，还怎么能够做好头领？怎么能够带领部众开疆拓土和守住祖业？我的意见很明确，支持你们去探索最艰难、最艰苦的未知领域。”
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