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他竟然要先来搞一次团建，这多少有点让人看不懂。而且上一任老板开这家店都已经四五年了，一次团建都没有搞过。
一旁的夏竹，因为专业技术过硬。从查账中看出了孟奇的性格以及资金分配的非常不合理
，跟她之前在过的大多数破产公司一样，见过太多决策不对的老板，所以她一眼就看出了孟奇这是快要破产的迹象。
“你已经聚集了一些破产老板的特点，资金花不到刀刃上。”
“是吗？”
孟奇不以为然道，1.0版本的系统只要花钱在员工身上就能返利，梦奇只要觉得自己稳赚不赔就行。
目前一个夏竹就能给他带来每个月10万的返利，还有林潇潇也能给他带来3万的返利，其他几人加起来也能给他带来42,200块的返利。一个月下来单纯就工资返利就能达到172,200块。期间还有各种发奖励的返利，一个月大概能有20万左右。
每个月减去房租的2万块钱的开销，净利润就能达到18万，而这家广告店的营业额是卖多少就能赚多少，这样算下来，孟奇每个月大概能够赚25万左右。
再加上孟奇对于管理员工，管理店面是一窍不通，所以他也不想折腾，认真的琢磨琢磨系统，怎么赚系统的返利钱就行，简单而又轻松。
毕竟商场如战场。既伤脑筋又不能保证一定赚钱，如果孟奇不是有系统的话，他估计这辈子他都不会从商，毕竟自己心脏受不了，也没有那个脑瓜子。
夏竹一脸无语的看着孟奇“老板你没事吧，你这资金严重分配不当呀。”
“好了好了，夏竹小姐，不要说这么多了，我是一个以人为本的老板，如果员工不开心，怎么能够努力的为我赚钱呢？这几天我发现我的员工压力都很大，所以我组织这次团建，是为了让大家都放松一下。”
“大家记得明天早上早点来，我们有很多活动，先去吃早餐，然后再去游乐园玩，然后再去买一些纪念品。”
孟奇说完这些话，也不管他们有什么反应，直接就走了。
夏竹仰天长叹，无奈的拍了一下自己的额头，怎么就没有一个老板肯听自己的建议呢？
孟奇去而复返，看着夏竹：“夏竹小姐你现在作为我的私人财务管家，我想有些问题需要问问你。”
夏竹一听就来精神了，以为孟奇是醒悟了，明白了自己的重要性，连忙跟孟奇走了出去。
孟奇带着夏竹在外面的街道上漫步着，“夏竹小姐你是一个见过大世面的人，我想知道那些世界500强公司对员工有哪些福利？”
“原来你是想问这些呀。”
其实夏竹误解了孟奇的意思了，以为孟奇是想方设法的躲开，员工必要的福利，想以一些小恩小惠来获得员工的心，之前她从查账中发现了孟奇经常会给员工，奖励一些几十几百块的奖励，但是却没有给员工购买五险一金，社保这些，然而这些福利却是国家鼓励公司必须给员工购买的，但是很多小老板都会无视这一点，不把员工当然人，不给员工购买这些福利。
夏竹想了想开口道：“一般的大公司的话都会给员工购买五险一金，社保这些的还有过年过节送各种礼品和举办联欢晚会抽奖，甚至有钱一点的大公司会在举办晚会的时候邀请一些明星歌星来驻场。”
不过像我们这种小店的话，这些福利没有也很正常，毕竟小本经营嘛，大家都会理解的。
孟奇听夏竹这样一说，顿时高兴起来了，立马跟系统说：“系统，你听到没有，五险一金这些都是国家强制要求的，我这家店虽然小，但是怎么也得给这些员工买吧，而且这属于员工的正常福利。”
[叮！宿主的提议非常合理，系统给予通过。]
夏竹看见孟奇不说话了，便顺手拍了拍孟奇的肩膀：“老板，你不用担心，我不会告诉那些员工的，而且你的那些员工也对这方面意识比较薄弱。”
“夏竹小姐，你给我算一算这些员工的福利，一共大概需要花费多少钱？你看10万块钱够不够。”
夏竹听完顿时又愣住了，她一直以为孟奇不会买这些福利给员工的，没想到又一次被打脸。
“老板，老板，你不会是想给他们买这些福利吧。”
“有什么问题吗？”
“如果要买的话，你这问题就大了呀，你现在的资金分配的非常不合理，而且你给那些员工的工资也属于严重超标的，如果继续进行下去的话，这样会导致你很快的破产的。”
今年全球的经济都在严重衰退。实体店经济严重下滑，很多实体店的老板都会想方设法的减轻自己的支出，然而你却给你的员工开这么高的工资加上各种奖励。如果你不破产，谁还会破产。
“夏竹小姐，我花钱雇你是来当我私人管家的，而不是花钱来让你来怼我的，你明白了吗？”
“那随便你吧，别说我不提前告诉你，你现在已经拒绝了那些失败老板们所有的特点。”夏竹一脸不屑道。
“哦，是吗，不过你放心，你的工资不管我是否破产，我都照发不误的，这里有10万块钱你，你拿去给我所有员工都购买五险一金社保还有商业保险，这些都给我买了，而且也必须以后每个月准时购买，并且不能扣员工的钱，我要全额为他们购买，这是他们应该受到的待遇。”
夏竹瞬间瞪大了眼睛，没想到，自己说出去的一句话他都没有听得进去，内心感觉到无比的绝望，怎么自己老是遇到这种自以为是的老板。
夏竹还是提醒孟奇道：“其实我们这种小店五险一金没有的话，员工也不会说什么的，而且国家也没有强制规定要全额帮员工购买。”
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