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陈帅迫切的想听一听，徐北他们的评级标准是什么。
他想知道，徐北他们的想法，和后世的那些大厂标准，有没有什么区别。
徐北听陈帅这么说，还有些不好意思。
“老弟啊，你这幅样子，给我整的不好意思了都。”
一边说，还一边挠了挠头。
陈帅愣了一下，自己刚刚的样子，好像确实有点过于急不可待了。但他也不能说他是个重生者，知道后世的管理标准，想要对照一下。只好和徐北说他也有一个管理的标准，想要和徐北一起讨论一下。
徐北愣了一下，原来陈帅也早有了计划，便没再耽误时间，展开说了起来。
“我们的想法比较简单，现在厂里的女工比较少，把级别分的很多的话，管理起来会十分复杂。”
“在我们看来，最好的办法就是我们前期将所有女工分成四级。第一级为普通工人，第二级为中级工人，第三级为高级工人，最后的第四级，为管理级别。”
“前三级，在我们的计划里，只是提高一些工资而已。第四级，我们甚至可以给予一部分的制衣厂收益当做激励。”
陈帅听着徐北的话，越听越发的双眼开始放光。
这制衣厂收益，不就是员工持股吗！
如果按照国家的计划来看，几年后才会推出员工持股的方案。
“好！好！好！”
陈帅一连说了三个好，他太喜欢徐北的这个管理方案了。
“北哥，我看你这个方案，我们可以直接通过。只不过，我们需要明确一下晋升制度和分级制度。以免到时候出现工人们不买账的行为。”
徐北点了点头，他也是这么想的。
“老弟，这一点我们也考虑好了。我们的想法，现在的工人们我们全部分为第一档。用一个月的时间，来确定大家的第一次分级。以后每三个月为一个期限，我们进行重新的分级考核。”
“当然了，考核的都是前三级的工人。第四级的管理岗，我们采取些别的措施，但具体的，我们还没有想好。”
“至于每一个分级之间，我们初步想的是，以大家在这一个月的效率来制定。第二级，要满足一个月完成200件，第三级，则是要满足一个月完成260件。当然了，必须都要是明确质量的件才算。”
陈帅听完后，没有说话。他在思索徐北刚刚的这一番话。
在他看来，用这样的方法明确各个级别，确实可行。可...如果有人想要钻制度的漏洞呢？
“老弟，你是觉得哪里不行吗？”
徐北有些忐忑。自从和陈帅一起谋事之后，他越来越不用动脑子了，经常有什么事，都等着陈帅的办法就行。
但这次，毕竟是他主张提出的改革分级。
陈帅摇了摇头，对徐北说，“倒不是不行，只是我觉得，这个分级方案，需要再明确一些才行。”
“老弟，你说，是有什么差错吗？”
“倒不是差错，只是我觉得，如果只是这么简简单单的分级，难免会有人钻空子。”
徐北听陈帅这么说，打起了精神，“老弟，你跟我说说，你是怎么想的。”
他倒不是要跟陈帅抬杠，而是觉得，陈帅既然这么想，肯定也是仔细斟酌过了。
“北哥，我是这么想的。如果我是工人，我只需要这个月，拼死拼活的完成260件，就可以成为三级工人。接下来的三个月，我都可以浑水摸鱼。绩效嘛，反正也不重要，每天划划水就可以拿到三级工人的工资。”
“等到第四个月，我再努力一个月通过考核便是了。”
听到陈帅这么说，徐北皱起了眉头，他还真的没想到，可以有这种操作。
看徐北皱起了眉头，陈帅也是笑了笑。
“北哥，这事倒是好解决。”
徐北一听，陈帅竟然连解决方案都有了，赶紧问了起来，“老弟，你快给哥说说，咱们怎么办。”
陈帅没和徐北卖关子，直接讲了起来。
“咱们啊，只需要另外设置一个稽查岗位就行了。这人选啊，大壮他们三个干就正合适。”
徐北没太听懂陈帅的意思，又问了起来，稽查岗位是什么意思。
“这稽查岗位，我们明面上告诉工人们，他们不受限于我们二人，而是有权利直接取消工人们的评级。”
“北哥，你想想，如果你是工人的话。如果被稽查岗位取消了评级，并且下一次的评级也无法参与，只能拿到比一级工人还低的基本工资，你还会耍小聪明吗？”
“尤其是，这稽查岗位的人，就连厂长的话都可以不听。”
徐北一听，陈帅这建议简直是太好了！
这个样子，既能解决有人会耍小聪明的麻烦，又能将控制权掌握在他和陈帅的手里。
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