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大气也不敢出。
纷纷乖巧的坐着，生怕被经理看到哪个表现不好，当众斥责。
虽然说现在表现已经没什么作用了，但大家还是有一种心理——侥幸心理：会不会我现在好好表现，经理就不说了。
总之，多么异想天开的都有。
众人表现各异，经理不动声色的环视一圈后，继续说道：“其中，又有王若琪、……等人，思想不端正，态度不积极，敷衍了事等，在此批评一次，若今后发现，将给予开除。”
王若琪顿时就不服气了。
“经理！”她一点也不怂，直接举手：“凭什么？我和唐伊?一样在干活，干嘛就批评我，不批评她？”
在旁边乖巧坐着的唐伊?：“……”
简直无脑发言！
无缘亲无故的，这也要拉她下水！
唐伊?低着头，在众人看不到的角度默默翻了个白眼。
经理看了一眼。
业绩最好的小唐坐在旁边安安静静，业绩一般般的小王趾高气昂的控诉不公平。
这还用说吗？
经理当即沉下脸：“警告一次！现在是在开会，随意在会议上耍什么小姐脾气，就连你一起开除！”
他面带不悦，看得出是很不爽这些实习生了。
一般职工都不会轻易开除的，最多委婉劝退。
也就是实习生，经理和人事才敢这么直接。
王若琪见状，嘟嘟嘴，不在说话。
心里暗道：这群狗眼看人低的家伙，等回头她当上了管理层了，再好好收拾，哼哼！
经理宣布完毕后，人事开始在考核员工表上进行打分。
一边打分一边念名字。
可以说是当众处刑了。
众人一听到这样的法子，都害怕的缩起了脖子。
有什么比考得不好，老师还要当众念分数更加可怕的事情吗？
众实习生：那就是临近毕业时的实习考核！
人事科的人一本正经的执行着。
“唐伊?，良好！”
众人哗然。
没想到业绩最好的唐伊?才得了个良好，连优秀都没有？！
那他们这些渣渣岂不是很难及格了？
转念一想，幸好今年细分等级了，不然按照往年只有不及格和优秀的话，他们妥妥的不及格啊。
唐伊?也有点讶异，但没说什么，上去拿了考核表就下来了。
“王若琪，良好。”一连几个都是及格后，突然又来了一个良好。
众人倏然看了过去。
经理也有些搞不懂，这个女生刚刚才批评过呢！
不过思索了一会儿，他就明白了！
王若琪这个女的肯定是给人事科的人塞钱了，才会得了个良好。
他看透不说透，沉默的继续走程序。
很快，除去被开除的实习生外，剩下的人都领到了自己的考核表。
至此，会议结束。
众人神态各异的离开，有高兴的，也有沮丧的。
还有的人回去准备收拾包裹了。
唐伊?无所谓等级，能顺利结束就好。
毕竟数数日子，实习的时间也快结束了。
她没有负担的回到工位上开始摸鱼。
而王若琪却是一改前面的傲气，故作低调的在学校的实习群里开始发言了。
“大家最近实习得怎么样了？哎呀今天吓死了，突然就来宣布实习考核情况。”王若琪逮住个空隙就开始。
学校的实习群里都是刚刚出来实习的大学生，一听到这个话题，纷纷出来吐槽。
也有人关心的问：“若琪，那考核情况怎么样啊？我们的什么都还没说呢！好煎熬啊！”
终于看到自己想要的话了，王若琪不紧不慢的回复了对方：“还好还好，我得了个良好，勉勉强强。”
“哇塞！女神不愧是女神，这么优秀！”
“太棒了，我们也要向若琪学习啊！”
“呜呜呜，太羡慕你了，我还在及格边缘徘徊呢……”
瞬间刷出一群彩虹屁。
王若琪见状，沾沾自喜，眉目间都是得意。
手上动作不停：“哎呀，我还以为能得个优秀呢，没想到全公司都没人得优秀，还有大半被开除的，这么一想，得了个良好其实也挺好的。”
绿茶凡级别。
也有人不吃她这一套，看到后就吐槽起来了。
“这么做作的吗？一点儿屁大的小事也要炫个大半天，谁知道你是在故意炫耀啊？”
“真的是服了，还一堆人捧臭脚。”
一堆人就这样开始阴阳怪气起来，夹枪带棒的，说起来有点难听。
王若琪看到自然不乐意。
也不想要自己下场去撕，那多难看啊？也没有格调。
所以王若琪转瞬就到自己跟几个要好的朋友的小群里不经意的说了几下。
马上就有人注意到。
亲友下场后，开始混乱起来了。
而唐伊?一直都是屏蔽群消息的状态，压根都不知道发生了什么事情。
等到有个平时关系还算不错，但比较少联系的人突然发来私信。
唐伊?才知道原来发生了什么事情。
“王若琪是不是傍上了什么大老板啊？”
对方没头没脑的一句话让唐伊?懵圈大半天。
“什么意思？”唐伊?挠挠头，一边悄悄看着剧，一边用手机回消息。
一心二用，可以说是做到极致了。
毕竟事情忙完，又还没到下班的时间，她就悄悄摸鱼了。
对方那边立刻显示输入中。
很快就回了消息过来。
“王若琪在学校的实习群里吹实习成绩是良好呢！还说没人得优秀。”
对方显然手速也很优秀，立马打了一大串字。
“我寻思着，你不是跟她同个实习公司的吗？既然她敢出来吹的肯定不是假的。那肯定就是有内幕了！”
“就她？怎么可能得到良好！得个及格都勉勉强强的呢！”
“所以我才赶紧来问你啊，是不是？你看下实习群就知道她成天在炫耀啥了，还一堆人来拍马屁，呕死了。”
唐伊?看了一条又一条的消息，没有掺和进去。
而是简单回了下：“不知道啊，我们公司的确没人优秀，不太了解哎。”
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