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自己三人多少是海龟，让自己三人来这种不知名的小公司。
他们感觉这是在侮辱自己。
因为现在公司招人一般都是双向选择，不管是公司选人才还是人才选择公司。
一般像这种海归人才都会选择世界500强的公司或者是说在当地企业比较比较有名的公司。
很少会选择一些，不知名的小公司。
因为在小公司发展得不到保障，也没有明确的竞争机制，而且小公司随时都有可能会覆灭。
所以说有的时候小公司是很难生存下去的，也很难得到高质量的人才。
现在的企业对于相比于以前的企业来说，对于人才这方面可是相当重视的。
这又出现了为什么有的人年薪达百万的，有甚至年薪达千万的原因。
三人在看到杨帆的邀请之下还是决定进去看一看。
顺便了解一下这个公司的真正的实力。
如果说可以得到一个非常有实力的小公司的青睐，也是非常不错的。
因为如果可以跟着小公司发展的话，那么他们自己的发展前景还是非常好的。
你跟着一个公司，从小做大，那么你的职位也会越来越高。
直到最后的时候，甚至可以分得股权股份，所以说有的时候，有些人才是非常喜欢小公司的。
而且大公司里面，虽然说竞争机制比较完善，但是竞争的难度相当大。
一般都是几十个人竞争一个岗位，而且在大公司你必须要有一定的资历，来证明你自己。
所以说经常可以看到一些大公司的高管人才，都是五六十的一些人。
而且小公司的高管人才，有的甚至20出头，甚至30出头都是非常常见的。
并且这些人才在跟随公司快速发展的情况下，自身的职位在不断的上升，也可以得到更好的锻炼。
而这边杨帆也看到了三人的不屑，心中稍微有些不爽。
虽然说自己现在的分公司规模不是很大，但是也是有着30多人。
而且给的工资待遇也不低，在他这三人进来之后，便表现出了对于小公司的不屑。
表示自己只是过来看看而已。
就在这个时候杨帆说到。
“先面试吧。”
杨帆亲自给了三人面试的过程中，提出了非常经典的经济问题。
三人没有一人可以回答上来，这些人根本没有想到杨帆会提出这么专业的经济问题。
因为这个三人眼中看来，杨帆只不过是带着几十个人在创业而已，并不会涉及到这么高深的层面。
这完全出乎了三人的意料。
在人最后在众人的眼光之下，灰溜溜的逃走了。
众人心中也是非常的惊奇，这家公司为什么可以提出如此经典的经济问题，难道说他们的背后是某一个大公司吗？一时之间来面试的人越来越多。
杨帆看到之后心中也是一喜。
来面试的人越多，那么公司的选择权就越大，这也是为什么有些大的企业可以办到，从50个人当中选择一人，因为去他们公司面试的人足够多。
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