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圆脸女孩子笑眯眯地走了过来，向她介绍道：“雷主管，我叫何晶，他叫王大雷，您叫我们小何和小王就行了，我们以后就是您手下的员工。”
雷晓蕾看着她，心里有些疑惑，之前敏总并没有向她透露过来利亚之后在什么岗位，会担任什么职务。
“育儿部还有哪些同事？”她问道。
何晶又露出一个灿烂的笑容，回答道：“现在育儿咨询部一共有两位主管，都是新任命的，另一位主管还没到，她们的办公室在对面。”
雷晓蕾点点头，见王大雷往隔壁一抬手道：“雷主管，您先到办公室看看吧。”
两人把她引到隔壁办公室，推开门一看，里面是一套浅色的办公家具，窗边摆放着绿植，布置清新淡雅。
“您有事随时叫我们，”何晶说道，“对了，厉总请您来了去找他一下，他的办公室在1701。”
何晶说完就和王大雷退了出去，临走的时候还不忘把门给她关好。
雷晓蕾在硕大的办公椅中坐下，心里反复琢磨着今天的事，坐了片刻，她站起身来，整理了一下衣服，推开门往电梯口走去。
17楼有一个专门的接待台，雷晓蕾一走出电梯，接待小姐就礼貌地站了起来，问道：“请问您要找谁？”
“厉时正厉总。”雷晓蕾说道。
“1701，左拐最里面的房间。”接待小姐抬起手，姿势标准而优雅。
雷晓蕾往左边走过去，她发现17层房间不多，走廊里异常安静，一看就是高层领导办公的场所。
1701关着门，雷晓蕾轻叩了三下，里面传来厉时正沉厚的嗓音。
“进来。”
雷晓蕾推门走进去，在他硕大的红木办公桌前面站住，说道：“厉总，您好。”
厉时正唇边漾起一个笑容，往旁边的会客沙发那里一抬手：“终于等到你了，这边坐。”
会客沙发有三个，雷晓蕾在最远的沙发那里坐下来，厉时正看了她一眼，并不以为意，坐下之后就开始在桌上的茶具里沏茶。
雷晓蕾知道他喜欢茶道，每一步的功夫都要做到极致，所以就没说话，坐在那里慢慢地等。
终于等到厉时正把茶沏好，点在一个精致的小茶杯里，她这才站起来，从他手里接过了茶杯。
抿了一口茶，雷晓蕾不动声色地说道：“厉总还是喜欢喝铁观音。”
“还是你了解我，”厉时正笑意变深，“一年多了，咱们又在一起共事了，没有想到吧？”
雷晓蕾微微一笑：“是啊，这世上有太多的意想不到了。”
厉时正深深地看了她一眼，声音微沉：“晓蕾，我知道恩秋雅的事让你对我心存芥蒂，但我想告诉你的是，她的死和我没有任何关系。”
雷晓蕾睫毛一颤，她低下头喝了一口茶，状似不经意地说道：“那天晚上她上了你的车。“
“对，但中途她下了车，“厉时正说道，“而且在车上的时候，她的情绪也没有任何异常。”
雷晓蕾微微蹙起眉，事发之后恩林楠曾经去警察局确认过，根据监控录像，恩秋雅独自带着星宝在云河大桥下了车，然后厉时正的车就开走了，后来她的死亡也排除了他杀的痕迹，所以没法对厉时正立案调查。
这时厉时正又说道：“有些事情我也不想隐瞒，我和她之间确实有过一夜情，但那之后我们约定互不干扰对方的生活，只是恩秋雅却从来没有遵守过约定。”
“不管怎么说，星宝确实是你的儿子。”
“我没有不承认他不是，”厉时正一摊手，“如果恩林楠同意，我可以一直支付给他这个孩子的抚养费，直到他长大成人。”
雷晓蕾知道恩林楠绝对不会接受厉时正的抚养费，他甚至想让星宝永远都不知道他有这样的父亲，深吸了一口气之后，她脸上露出平静的笑容：“厉总，我们回归正题吧。”
厉时正似乎如释重负，笑着说道：“那就回到工作上，现在我调到了利亚总部，主要分管育儿咨询部的业务。这是个新成立的部门，主要承接一些和育儿咨询服务相关的业务，下设两名主管，所以我向总部提请由你位列其一。”
雷晓蕾心里一紧，果不其然，她的主管职务和厉时正有关。
她向厉时正微笑道：“谢谢厉总信任。”
“我相信你的能力，”厉时正说道，“在育儿咨询部里，你们两位主管是竞争的关系，保护期三个月，考核期三个月，半年后谁的业务量大，谁就提升为部门经理。”
雷晓蕾微微惊讶：“这是领导给我们制定的竞争策略？”
厉时正轻轻一笑：“育儿咨询部的事我说了算。先给你们一个周的时间，你们各自拿出一个初步方案来，下周一我们开会讨论。”
“我明白了，我会尽最大努力。”雷晓蕾站起身来准备告辞。
厉时正一直把她送到办公室门口，脸色又变得有些凝重，说道：“这几天有空的时候，你陪我去祭奠一下恩秋雅，她的事我也觉得很遗憾。”
雷晓蕾没有拒绝也没有答应，只是对他礼貌性笑了笑。
如果有心的话，怎么会等到她出现了才想起去祭奠她？
这时厉时正又补充了一句，“另一位主管你们俩应该认识，就不用我介绍了。”
回办公室的路上，雷晓蕾快速思索着，这个职位可没有最初想象的那么简单。
育儿咨询服务，顾名思义，是提供育儿咨询、指导等方面的服务，是现在新兴的一个产业，发展前景很大。
现在市场上做育儿咨询服务的企业逐渐增多，而利亚却处于起步阶段，按道理应该先圈起自己的客户群，建立口碑，厉时正新官上任，却一来就给手下的两名主管下达了半年的任务量评比指标，是有点操之过急了。
不过任何企业都是以盈利为目的的，而且作为下属，她必须遵从上级的指令。
现在的主要问题就是怎么样才能吸引到客户群，短时间内增加业务量的问题。
回到办公室，雷晓蕾把何晶和王大雷都叫了过来，向他们说了团队目前面临的状况。
“我们可以想象一下，半年以后团队落与下风时将会处在什么境地，”雷晓蕾说道，“即使工作能保住，日子能好过吗？自古成王败寇，现在也是同理。”
何晶和王大雷都认真地点着头。
“咱们都做个自我介绍吧，互相认识一下，顺便说说自己的优势和专长。”雷晓蕾又说道。
在她的鼓励下，其他两个人开始介绍自己。
雷晓蕾听的时候，心里并不轻松。
可以看出来，何晶性格开朗，善于和人沟通，王大雷在这方面不如何晶，却能感觉出来做事的踏实度。
但他们都有同一个弱势，那就是对育儿这一行业很陌生，他们都是从别的部门刚调过来的。
雷晓蕾隐隐感觉到一些无形的压力，半年时间不长，她不可能让这俩人再去接受培训，实际情况也不允许，那么只能借助一些别的力量。
这一仗，并不好打。
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