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乐书网 > 重返1990:收割年代 > 第59章 变革

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    其实,对于回收站内每一个工作岗位的人选考量,都是经过了陈浩的深思熟虑的。

    他现在手中的牌量有限,所行的每一步,都必须精打细算。

    争取能发挥出最大的效能来。

    “王叔,我们现在这些人里,除了小六之前在我这干过几个月,其余的全部都是新手,在业务方面,以后能不能请你多教教他们?”

    落实完人事财务安保问题,陈浩看向王叔,温和地询问到。

    现在就只差业务线的问题了。

    王叔原以为陈浩今天让他一块过来,只是想让他再看看这块令人怀念的场地,结果没想到,陈浩居然也给他分配了活计。

    难道是早就发现老头子我闲得手痒了吗?

    “没,没问题。”

    联想至此,王叔乐不得地回到,然后突然又意识到了一个严峻的问题,跑到陈浩耳边小声问道:“你说的业务方面的问题,都是指什么啊?”

    陈浩听后心中一乐,心想这小老头果然是憋坏了,连让他干什么都不清楚就答应了。

    “就是平时接收废品的时候,怎么称斤,怎么辨别材料,计价抹零,还有如何尽可能地规避参水填重这些问题。”

    “那就好,这些我都懂。”

    王叔一听,陈浩要他教得都是些经验方面的问题,确实没有人比他更合适了,立马答应了下来。

    再进一步讲,镇安县收破烂的那些老家伙们他都跟熟悉,有他在这盯着,能保证回收站里不给他们计价时缺斤短两,他们也都更愿意过来,是一件合则两利的事情。

    “小青,最近这段时间,你就一直跟着王叔学吧,等什么时候王叔说你能出师了,我就把这摊全部交给你。”

    陈浩看着心情低落地小青,严肃地叮嘱到。

    小青的性格开朗,适合从事经常与人打交道的岗位,陈浩其实早就已经确定了她这个人选,只是有时性格太过跳脱了,也并非什么好事,所以才在方才的时候故意敲打她。

    所有的工作交代完毕后,众人全都开始着手去忙开了自己负责的领域。

    陈浩把谢景瑞叫到了一边,给他简单解释了下什么是地推,以及如何划分网格等概念。

    谢景瑞的悟性不算差,陈浩只不过是拿出了镇安县的地图,在城区里随便画上了几笔,他就理解了这个概念,并且根据各个街道的住户密集情况,给出了他在网格划分上的建议。

    后世的那些互联网公司一定想不到,早在1990年时,陈浩就已经开始要把区域细分,早启动晚分享这些提升人效的套路,应用在了回收行业上。

    原始的回收行业,每个收货的骑车人都是单兵作业,相互之间缺乏信息交换,走街串巷上毫无章法。

    今天走过的路,很可能是别人昨天才走过的,回收效率很低。

    而公司统一化运作的好处是,利用网格分区将区域对应到人,能够很好的解决效率提升的问题,并且一个人常在一个区域内混,很容易跟这个区域内的住户混个脸熟,相互之间形成信任关系。

    这些心得,是陈浩自上次撞运气地,收到了两箱易拉罐以后,突发奇想联想到的,算是一次大胆的尝试。

    至于实际效果到底如何,只能等实际用用以后见分晓了。

    和谢景瑞划分好了区域网格的概念后,陈浩又和他沟通了薪资福利等,招聘时所需要标明的必备要素。

    这时,那些已经接到了王叔的通知,和他一样过去给陈浩家送货的老家伙们,也一个接着一个地赶过来了。

    陈浩和王叔两人接待了他们。

    认了一堆的叔叔、大爷。

    然后便把谢景瑞也叫过来,让他跟大爷们讲解起新的雇佣模式和工作方式。

    这些老家伙们一个个年龄都不小了,身体上或多或少的都有些潜在的伤病。

    陈浩愿意给他们交保险,并且能提供一份像正式工作一样的,旱涝保收的工作模式。

    而条件却只需要按照公司统一的收购价,在不用自己垫款的情况下,按照公司统一的回收价格,在自己所负责的区域内,上门进行回收就可以了,比他们以前的工作方式还要轻松。

    这样的条件,对他们来说,诱惑力不可谓不大,只是一个上午的时间,就签下了十几个“业务员”。

    镇安的废品回收行业,可能要变天了。

    这是谢景瑞,在和这些老大爷们,签订完雇佣合同以后的最大感受。

    陈浩这种模式的公司启动速度实在惊人。

    虽然陈浩最初说了让他负责招聘的事,可是,光是签约这几个老大爷的时候,他们就已经给陈浩介绍了十好几个用工的名额了。

    对此,陈浩全都是来着不拒。

    因为他说只要加入的人足够多了,他就可以启用末位淘汰制,绩效考评制。

    废品回收这个行当,是个正经人们看不上的,又脏又累的苦逼行业。

    市面上目前还在从事这一领域的,大多都是一些上了年龄的老大爷,可一个行业,不可能只靠上了岁数的老年人维持。

    只有把待遇做得足够好,才会有更多的年轻人加入进来,等到加入得了人足够多了,人员之间的能力高低和努力程度,也就更容易形成对比。

    “前期筛人的时候不要怕花钱,培育一个有竞争意识的,不断有新鲜血液注入形成鲇鱼效应的团队,远比你前期时付出的那几个月的薪资要重要得多。”

    回想起陈浩的这句话,谢景瑞猜测他自己会不会有一天,也成为陈浩嘴里面的那条“需要鲇鱼来刺激的老鱼”。

    这种画面是他不敢想象的。

    上午刚签约的那些老家伙们,下午的时候,就已经开始有人往陈浩的新回收站里送货了。

    王叔和小青负责的接受审计业务,现在已经整个动了起来。

    他这个名义上的人事负责人,也必须抓紧了。

    联想至此,谢景瑞再也不敢耽误下去,整理好桌上刚刚写好的招聘告示,挎上他的单肩小布包,直奔县区的劳力市场。

    今天他要招10个人回来。

    等到镇安县的人员满编,就去开发周边的乡镇级代理市场。
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