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“凌燕当初提醒得对！”他想道，“在识人断物这一块，凌燕确实有一套！”
同时，他也清楚地意识到，现在时机还不成熟，客户关系尚未牢牢掌握在自己的手中，自己不能贸然的对华美莹进行“雷霆手段”，还不能够打草惊蛇。
吴晴所反对的8000元报销的事情，季志高不是不明白，但他必须要暂时稳住华美莹——不能因小失大。
季志高在会议室召开了会议。
“我们现在面临着销售下滑、利润下降的问题，大家一起来探讨一下如何解决。”季志高把问题抛了出来。
大家齐刷刷的看向了华美莹。
“大家都看华美莹干什么？”季志高难掩愤怒之色，厉声说道，“销售的事情不仅仅是销售部门的事情，更是我们所有人的事情！每个人都要讲一讲！”
会议室里异常寂静，无一人主动发表意见。
见此情况，季志高勃然大怒。
“王闯！你先来说说！”季志高吼道。
小将王闯从未见过老板季志高如此盛怒过，他哆哆嗦嗦站了起来说：“季总，我负责的办公用销售这一块，这个月比上个月是有明显增长的；现在，还有两家单位准备跟咱们签合同，估计这三两天就能签约。”
季志高听完，心情舒畅了很多，但是并未表露出来。
“我是问你日化用品销售这一块！”他继续追问王闯。
“季总，我不负责日化用品这一块啊……”
“我知道你现在不负责，我是问你，如果你负责的话，应该如何增加销售！”他再次追问。
“维护老客户，拜访新客户，适当让利。”王闯战战兢兢的说道。
“坐下吧。”
大家被季志高这么“一折腾”，全都精神高度紧张，生怕问到自己。
就在这时候，老将王忠臣突然站了起来。
“季总，我可以说两句吗？”王忠臣请示道。
“说说吧，老王。”季志高点头同意。
“季总，恕我直言，咱们现在只是’代销’别人的产品，并没有咱们自己的品牌，利润低、空间小，咱们需要看别人的脸色行事。”老王咳了一下嗓子，接着说道，“因此我建议，咱们采用mbo贴牌的方式，创建自己的品牌。”
说完，老王就坐到了自己的位子上。
王忠臣这几句话说得轻松，可是一下子就像炸开了锅一样。
反应最大的就是华美莹。
“mbo贴牌的话，产品质量如何保证？新的品牌客户认吗？”华美莹看着王忠臣质问道。
“万事开头难，不试一试怎么就知道不行呢？万一成功了呢？”吴晴替老王回答道。
“你知道这个试错成本有多高吗？不是小钱就能解决的事！新品牌推广也不是一天两天的事！”华美莹反驳道。
大家你一言我一语，争吵得不可开交。
“老王的提议有一定的道理，华美莹的反对也有一定的道理。”季志高平衡双方说道，“mbo贴牌的话，一来可以创建咱们自己的品牌、扩大知名度；二来，可以控制成本，使咱们更有价格的优势。咱们可以尝试尝试，如果实在行不通，咱们再及时的掉头。总之，现在已经到了不改变不行的时候了。”
华美莹听完，两手插胸，紧抿嘴唇，一言不发。
其余三人也都在用余光扫视身边的人员，每个人都各有心思。
看大家又开始了静默状态，季志高押了一口茶。
“根据形势的变化，咱们需要对原有工作内容进行适当的调整。”季志高说道。
只见华美莹一激灵，挺直了腰板、竖直了耳朵。
季志高说道：“华美莹负责寻找适合的厂商合作，全面进行我们的mbo贴牌工作；王忠臣接替华美莹现有工作；王闯现有工作内容不变之外，协助王忠臣；吴晴现有工作内容不变，负责再招聘一位财务人员。”
“大家有问题吗？”他问道。
大家纷纷表示没问题，坚决执行。
“没有问题的话，三天内各自的工作交接完毕！”季志高说道。
此时，华美莹欲言又止。
“与厂商合作及产品质量的问题由华美莹来负责，尤其是产品质量不能有任何问题，质量是我们的尊严，是我们的生命线！如果厂商达不到我们的要求，我们就不再与他们合作，拒绝支付已经产生的任何费用，同时提出索赔要求！我们志高日用品有限公司虽然现在弱小，但是我们是一家有良心的企业，我们绝不允许任何有瑕疵的产品流入市场，坑害我们的消费者，坑害我们的衣食父母！”季志高说道。
“好的季总，我来负责推进！”华美莹点头道。
“那么，”季志高押了一口茶，继续说道，“原有的业务不能放松，我们的代销和办公用品这一块，大小王你们二人要抓起来，我们的老根据地是万万不能丢的，这是我们安身立命的根本所在！”
“收到，季总。”老将王忠臣说道。
“至于内部管理的问题，由人力资源负责人吴晴管起来。大家都有一个集合、整合、融合的过程，有问题也很正常，但磨合的时间不能太长！”季志高看向吴晴说道。
“请您放心，季总。”吴晴回答道。
“散会！”季志高说道。
除了王忠臣外，其余三人都已走出了会议室。
王忠臣站起来，朝着季志高点点头，会心的一笑。
几天后，大家交接完毕，开始各自扮演新的角色。
华美莹开始寻找各个有合作意向的厂商，深入考察，尤其评估厂商产品质量。因为华美莹知道：产品质量关系到公司的前途命运，关系到广大消费者的安全和使用体验，更关系到自己的发展和饭碗——她深知，在上次会议的较量中，其实自己已经失败了；然而，老板季志高对自己网开一面，不计前嫌，仍然给了自己工作机会。
而老将王忠臣开始开着他的小破车，马不停蹄的奔向各个销售网点，走访各个客户，深入了解各种情况，及时进行监视测量、纠正预防、失效补救、持续改进……试图扭转丢失的口碑和失去的市场份额！
人力资源部的吴晴立即开始重视对员工培训，不仅仅是实战训练课程，也注重内部管理模式的完善，争取发挥几位员工的工作特长帮助他们更好地融入工作，发挥他们的潜力。
“不经历风雨，怎么能够见到彩虹呢？我们要直面挫折，死磕挫折！”季志高对管理人员说道，“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。只有反反复复的跌倒再爬起来，才能真正的做到不畏惧困难。创业其实不是人干的活，从来都是九死一生，那是从死人堆里爬出来的！我们既然决定干这个事了，那就要坚持干下去！年轻人要干几件事，要干成几件事！”
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