天才一秒记住本站地址：[乐书网]
https://www.leshuxs.org/最快更新！无广告！
季志高的眼睛扫过每一个员工，他们的脸上全都写满了忐忑与不安。
\"季总，我认为我们应该调整销售策略，提高部分产品的价格，从而增加我们的利润。现在咱们在售的产品中，几乎有一半是低于市场平均价格的。\"销售部经理华美莹发表自己的看法，语气坚定。
\"华经理，这个事呢，先暂缓。\"季志高较为谨慎地回应道：\"我们不能只是追求短期的利润，而将长远的公司发展视而不见。我们必须要保持公司的文化和价值观，不能竭泽而渔，不能透支我们积累的声誉。同样，我会和其他部门协商，确保每个决策都是为了实现公司的长远效益。\"
华美莹听完季志高的讲话，欲言又止，沉默不语。
一旁的财务部经理钱玲玲也发表了自己的看法，她认为公司各部门都需要节约成本，最近好几个部门的成本已呈直线上升状态，已经反噬了公司的利润，长此以往的话，公司的流动性和利润将会不敢想象！
钱玲玲这么一说可不得了，就好像捅了马蜂窝一般——其余几个部门得负责人都齐刷刷的看向了她，钱玲玲仿佛成了众矢之的。
“成本控制我这里做得是非常好的，从来都是货比三家，’寻比议’各个环节和流程严格进行。”采购部经理王忠臣接着说道，“我部门至今缺少一位采购员，为什么人力资源部一直不给我们招聘的指标？”
“采购部现有人员完全可以干得过来，为什么要增加人员浪费成本？”人力资源部经理吴晴反驳道，“采购部的人员流动性是各个部门最大的，调动不了员工的积极性，你们是不是应该好好反思反思？”
“啪！”只见采购部经理王忠臣用力一拍桌子，指着吴晴问道：“你这么说到底是什么意思？”
“什么意思你明白！”吴晴大声喊道。
会议的氛围骤然紧张起来。
“组织规模变大了，各部门都开始占山为王，出现了山头主义，抢夺话语权，抢夺资源。”季志高心里想道。
“今天的会议就先开到这里吧，散会！”季志高说道。
此次会议，议而不决。
然而，矛盾只是被推迟，并未被解决。
随着公司业务的日益发展，组织规模还在不断壮大，但是组织里潜藏着巨大的危机。
季志高发现，此时公司内的部门间、部门内的员工间的争斗和利益纷争逐渐加剧，基本上每天都需要自己出面作协调工作，自己已经到了躲无可躲、退无可退的境地，已经严重影响了公司的正常运营。
为保证公司的正常运营，季志高若干次召集了公司管理层，与各部门共同推动公司的发展方向——他们一起讨论每一个决策，让每个部门都能够得到平等的考虑和权力，以此来解决任何形式的内部利益纷争。
同样，公司内的各部门经理，也看见了现有的问题，并提出了一些切实可行的解决方案——比如制定了合理的考核制度，分配任务和资源，重视员工的感受和意见，并采纳最好的建议，努力消除人际关系上的摩擦。
季志高和各部门负责人认识到：公司内部的各类争执和不同看法不会在一夜之间消失，但是把每个部门都融合到公司的整体目标中，找到共同点，才是超越各部门内部利益纷争的关键。
“现在只是权宜之计。”季志高邹着眉头想道，“看来，是时候对公司进行整体的机制上的调整了，不然公司早晚会被这种内耗拖进无底洞，我也将会面临二次创业的巨大失败！”
章节错误,点此报送(免注册),
报送后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待。