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季志高站在会议室内久久没有坐下，他知道：这次的会议将会充满火药味。
因为已有确凿证据表明：一些部门的负责人在利用小组织达到自己的目的，而这种行为已经开始危害到公司的利益，以及产生了不良的影响。
“必须要及时铲除！”季志高已经下定了决心，对自己说道。
众人静坐一旁，都在静静地等待季志高发话，谁也不知道接下来的会议会如何进行。
\"各位，最近，公司内部不少人的真面目开始逐渐显露出来，比如有的人想里吃外爬；有的人想利用小组织达到自己的个人目的，利用职权捞油水；还有人直接想调配、安插自己的人员。这些事情都对公司的发展造成了很大的负面影响。\"季志高愤怒地说道。
“我们是一个组织，一个团队，一个公司，我们有自己的运行规律和运营要求！这个公司不仅仅是属于我季某人，也属于在座的各位！公司就是一个平台，就是为大家提供工作和就业机会的平台，有的管理人员不顾集体利益损公肥私，这种行为绝对不容许！我最后一次提醒或者说是警告：谁砸我的牌子，我就砸谁的饭碗！”季志高继续严厉的说道。
此时，几位各部门负责人都表现出一种吃惊、难以置信的表情，仿佛自己就是无辜的那一个。各部门负责人纷纷表态，将会自查自纠，与公司利益保持一致。
季志高见大家都如此表态，也是于心不忍，便没有在会议上深究，决定给一些人一次机会。
可是，随着时间的推移，公司内部的不和谐因素不仅没有消减，反而在逐渐加剧——有的部门负责人仍然对季志高的警告置若罔闻，仍然想要趁机利用自己的职务来达到自己的利益，而有的管理人员则让人感觉他们心怀鬼胎。
这些人的行为再度引起了季志高的高度警觉，他决定秘密派人监测各部门的负责人，以进一步找出任何可疑的行为。
纸包不住火。
很快，一些可疑的事情开始浮出水面——比如货品被非法调离，不合理的操作过账记录，基层人员的随意招录等等。当所有的证据都摆在季志高面前时，他说出了自己的看法：\"我不能容忍公司内出现这样的问题，这是明显违反公司规定和职业道德的行径。对于这些管理人员，我决定采取行动。\"
季志高针对上次同样的问题，再次把把各位经理召集到了一起，让他们探讨“公司的漏洞在哪里以及如何保护公司利益”。
探讨的结果是：这些利益冲突的主要原因是由于公司在聘用、培训和提拔人员方面存在漏洞，第一关就没有把严格；因此必须通过建立完善的人才培训机制和权责制度，通过公平竞争来进行人才选拔和评估，这将帮助人力资源从容应对未来公司发展中出现的任何问题。
“他们都把矛头对准了人力部的吴晴，这不明摆着是想合伙整人吗？”季志高恼火的想道，“吴晴也不是一点问题都没有！”
待大家讨论结束后，季志高铁青着脸宣布：将吃里扒外的销售副部经理王闯辞退，将“管理混乱”的采购部经理王忠臣口头警告，将“用人不察”的人力资源部经理吴晴口头警告。
杀鸡儆猴，以一儆百。
于组织来讲，代价最小，立竿见影。
季志高知道，只有采取积极的行动，才能解决那些公司内部不和谐的因素。与此同时，还要建立出更加完善的公司管理制度和企业文化——只有这样，公司才能够保持快速发展，才能行稳走远。
“千万不要用利益考验人性，因为十之八九都难以过关。”季志高紧锁着眉头继续思考道，“男人无所谓坚强，那是压力不够！女人无所谓忠贞，那是诱惑不多！”
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