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当然，后来分到的人，不如风二河风三海几家吃得多，有的人只分到了一口半口，甚至有人只舔了舔汤汁滋味。
但所有人都觉得太好吃了！
这味道……
别说逃荒路上，就是以前日子还安稳的时候，也没吃过啊。
于是所有人自然而然，对风晴的敬仰越发加重了。
曹袁氏还自发地在睡前带着一家子念阿弥陀佛，继续给风晴祷告祈福。
左青和六个侯府护卫，也分到了三汁焖锅和肉包子，是风晴亲自送过去的。
兔子都是人家进山打到的，还能不让人家吃吗。
“不用不用，我们自带干粮呢，这野味就是专给你们打的……”
护卫们想要推辞。
他们其中两个是陆三爷陆秉之那天留下的，另外四个是玉珩后来指定让他们跟着风晴回来的，但不管是哪一拨，都在马上自带了干粮，还有少量肉干菜干啥的，吃饭能自理，就没打算占风家队伍的口粮。
但是，风晴把菜和包子往跟前一放……
那香味。
太呛人了！
护卫们咽了咽口水，就不推辞了。
大大方方跟风晴道了谢，收下了美食。
风晴叮嘱一句：“这个包子趁热吃，但也要小心，里头有汤，容易烫嘴。”
然后就转身出去了。
护卫们瞅瞅饭菜，再互相瞅瞅。
静默片刻。
如狼似虎扑了上去！
片刻之后，所有食物都被一扫而空，连焖锅里的大虾的皮、鸡翅兔肉的骨头，全都被他们给嚼碎了吞了。
至于包子汤汁烫嘴，每个人都被烫了。
太香了，谁还管烫不烫嘴呀。
放焖菜的碗里还剩了一点黏稠的底料汁。
意犹未尽的众人互相瞅瞅。
“谁舔？”
比武决定？耗费体力。
那就猜拳吧。
大家挽袖子要猜拳。
旁边躺着的左青气结。
“一群牲口，渣都不给我剩吗！”
有这么欺负伤员的吗？
护卫们呵呵笑。
“左大哥，你好像也不是完全不能动吧。”
“是啊，你不起来吃，我们以为你不想吃呢。”
“你不是在生闷气吗？”
“跟风夫人生闷气吧？你跟她生气你还吃她给的饭啊？”
左青：……
他是在闹情绪。
谁让风晴封他当左护法来着。
因此风晴端食物进来，他忍着没吃。
谁知道这群家伙是真不客气，一点儿也不给他留啊！
本来按人头给的包子，七个包子，一人一个不是吗，有他的份啊，他们也没给他剩。
“拿来！”
左青起身，一把夺过碗，把碗底剩的三汁焖锅的汤料给舔干净了。
……好香。
后悔了。
早知道这么香，早点起来抢。
那个风姑娘看起来哪儿哪儿都不着调，做的菜却这么好吃，有天理吗？
怨念……
怨念……
好在这时候队里的大锅饭好了，曹金花端着几碗热腾腾的兔肉马肉碎末汤过来，还有每人半个玉米饼。送给大家尝鲜。
才安抚了左青的饥肠辘辘。
吃着饼，喝着汤，左青想起了世子爷。
不知道世子爷上京了没有？
晚饭吃的什么呢？
有好吃的焖菜吗？
身边有陆三爷和侯府的人护卫着，世子爷应该安全不成问题。
所以他再留下来养伤一段时间，也行吧……嗯？
?
“娘，太香了，真的太好吃了，娘亲真棒！”
吃完饭，小雨躺在暖烘烘的炕上，拍着肚皮感叹。
风晴摸了摸他的小肚子，嗯，挺好，不是很滚圆，只是半饱的样子。
她控制着食量，没敢让孩子多吃。
为了以防万一，还是摸出一片健胃消食片，喂给了儿子。
“喜欢娘亲做的饭，娘下回还给你做好吃的。”
亲了亲儿子的小脸蛋。
风二河洗完碗筷进来。
“下次，做饭时候点个火，烧个锅吧……”他提醒。
风晴一愣。
继而一头汗。
哎呀忘了！
她虽然解释了食材的来源，但是，凭空就从后园转一圈，就端回来热腾腾的饭菜，这……
后院连个做饭的地方都没有，她在哪儿给食物加热的啊？
总不能用热乎乎的驴屁加热吧。
尴尬地看看老爹。
“额……好……我下次注意……”
果然老爹不信她……
但是也没揭穿，还提醒她细节！
风晴一不做二不休，反正都露馅露大了……也不差这一回。
“爹你等等，左护法刚才告诉我，还有饼子从天而降呢，我去拿来，给其他人分一分。”
风晴摸了摸儿子脑袋，让他早点睡觉，就跳下炕去了后院。
把空间里早就做好的麦麸饼取出来，铺了麻袋在地上，堆成一大堆。
然后叫来了风二河。
“咱们既然带了这么多人一起走，无规矩不成方圆，早点让大家意识到这是一个整体的团队才行。”
“爹，这些饼分成上中下三等，给附属小队几百个人吃，还是每人半个。”
“不过，普通人只能吃到次一等的饼。”
“中等的饼，给老人和孩子吃。”
“最好的那种饼，咱们从里面选一些青壮，正式编成护卫队，轮流值班负责全队的安全，这些饼就给他们吃，责任重，自然要吃好的。”
风二河听了风晴的话，很是惊讶。
一来，没想到晚上还要给附属小队的人加餐，其实逃荒路上，一天吃一顿是常事，像自家队伍这种晚上还有丰盛食物的，纯属特殊。
二来，也没想到风晴要这么整顿队伍。
靠不同的饼，把所有人分出不同类别来？
“这……会不会引起不满呢？”风二河问道。
本来大家都一样，谁都是半个粗饼。
可是现在分出了等级，强行制造落差，有利于稳定吗？
不是有句老话吗，不患寡而患不均。
得到次等东西的人，会天然对得到好东西的人产生羡慕，或者嫉妒，乃至恨。
这是基本的人性，谁都一样的。
风晴道：“就是要分出三六九等。”
“爹，所谓的公平，不是人人都一样。”
“真的人人都一样了，那才是最大的不公平。”
“有人强，有人弱，有人贡献大，有人贡献小，有人努力干活，有人偷奸耍滑……”
“一个团队里，多劳多得，少劳少得，这才是最基本的硬道理。”
“分出等级，不会造成不满。”
“贡献多的人不能得到高等级的待遇，才会造成不满。”
“我们不光要分出等级来，还要说明白怎么样才能得到最好等级的饼，调动大家的积极性，让有能力的人主动多为团队做贡献。”
“等级清晰，上升通道清晰，一切透明。”
“这种环境下，如果还有人不满，那对不起，请他离开吧，因为他不适合我们的队伍。”
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