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“再比如，双职工，或者父子、母女相承的职工，也能增加积分。具体算分规则，过会儿我们可以再讨论和增减。
当然，分房的工作年限，我初步设想是定在工作5年以上，如果单身年轻职工结婚，那就从结婚证领出以后参与分房。
我们要做的，只要把这个积分制度公布出去，让职工们自己去算分数。
然后将全院职工分数汇总，全部都贴到墙上去张榜公开，每个职工都可以看到自己分数在哪个位置。
你的分数决定了你分房的面积大小，这样做有一个好处，省得我们这些院领导被职工骂暗箱操作，我可听说了，不少单位为了分房，可是把狗脑子都打出来了。”
陈夏说的是越州化肥厂，化肥是这个时代的神器，化肥厂的产品根本不愁销路，所以有钱就造了一个新的职工小区。
结果在分房的时候谁也不服谁，谁都想住大房子，恰好个别厂领导也有私心，厂区内职工之间打架斗殴都是小事，然后一封封举报信都寄到了上级单位。
最后结局就很难看了。
这个事件在越州非常有名，这导致了各家单位对新建职工小区的积极性都不高了，万一被人举报，乌纱帽都保不住了。
其他三个院长一听，也纷纷点头，觉得维持医院平稳，这的确是一个最好的办法。
公生明，廉生威嘛。
这时候刘长生副院长提了一个问题：“那么临时工怎么安排？”
单位分房，这个是正式工的事情，临时工是不能享受这种福利待遇的，这种“二元化”的分配体制是非常不公平的，但也不是谁能打破的潜规则。
陈夏又不是圣人，怎么可能跟整个社会制度去斗争？
他今天要是敢给临时工同工同酬，共同参与分房，明天他肯定被全院正式工给掀翻下台了。
陈夏想了一下说道：
“我是这么想的，现在的筒子楼宿舍保留一栋，临时工和刚参加工作的新职工，可以住
大风小说医院里形成了十级大地震。
公告栏前那是人山人海，围得个水泄不通，所有人都兴奋异常，毕竟这关系到自家是住两室一厅，还是三室两厅的大事。
至于四室两厅，职工们有自知之明，那是“干部楼”，肯定是被保留的。
小医生们一看，纷纷一声哀叹，“咱们苦命的小医生啊，这是没戏啦，要工龄满5年以上才能参与分房。”
“那可不一定哦，瞧见没，下面有一条，只要结婚，不管工龄多少年都可以参与分房？”
“真的，在哪在哪？”
“哇噻，真的有这么一条，好好好，我马上就去申请结婚。”
“屁，你连女朋友都没有，跟谁结婚？”
“我早就看中了骨科的徐护士，马上展开热烈追求，双职工还能加分，她一定愿意的。”
“哈哈，对对，我们也要找本院职工结婚！！”
陈夏没想到，他的一个无心之举，居然成了游戏里的一个BUG，被善于钻漏洞的年轻职工们给找到了。
其实这也是一桩大好事，
至少人民医院的光棍们一下子都解决了婚姻大事，而且因为找的都是本院职工，这双职工的话就更稳定，肥水不流外人田
那些老职工们，则非常认真拿着纸笔在公告栏下计算着自己的分数。
连各科室的主任也不淡定了，分房子呀，谁不喜欢，筒子楼他们早就都待腻了。
老职工们对这个积分制都纷纷表示了认同和赞许，就看现场这气愤，聊天的有、计算的有、瞧热闹的有，但绝对没有一个在骂娘的。
这个制度是完全公开的，有些青壮年职工不服气，也想住大房子，没问题呀，工龄你是赶上不了，那就好好表现，争取当中层干部呀。
有些人说干部名额僧多粥少，哪有那么容易就当官?
陈副院长也给了一条活路呀，那就是搞科研，发表论文可以加分，申请到了专利也可以加分。
所有上升通道都是敞开的，只要你职工求上进，三室两厅不是梦想。
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