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听到张建国话的回答,所有人都是一愣。
厂长依旧在和车间主任他们大眼瞪小眼,不明所以。
大领导不可能和他们对视,便回头看向自己的秘书,后者微微摇头,表示自己也搞不明白。
既然弄不懂,那还是问张建国吧!
于是大领导停下脚步,一脸认真的看向张建国。
“哦?你这个想法听起来挺新颖的,但具体是什么样的操作,不如说来听听看?”
见现场没人理解,张建国微微颔首,开始整理思路。
其实这个时代缺乏技术员工的因素有很多,有文化知识不普及的原因,也有技术传承充满局限的原因,还有就是年轻一辈缺乏干劲的原因。
文化知识不普及和教育系统不完善有关系,再加上拥有文化知识的人不多,也没办法像二十一世纪那样学校一大堆,甚至还有专业对口的职校,随处都可见教育机构。
而技术传承方面的局限性也很难快速解决,因为没有相对应的教育机构来教学,这个时代的人想要学习技术就得拜师,就算拜师成功了,做师父的也不一定会真心实意的去教,就好比傻柱和马华。
这就有可能造成徒弟跟着师父学了十来年,结果还是个半吊子,根本就没学会,所以这种技术传承是无效的,基本上没太大的作用
至于最后一条,关于年轻人缺乏干劲的情况,其中也有很多原因。
一方面是现在大部分都是国营,所有的条条框框都已经制定好了,上面管下面易如反掌,但下面想要往上爬却难如登天,并且套路极多,这对普通人来说是相当不友好的。
另一方面是大势所趋,因为大环境就是这个样子,导致这些年轻人没什么理想,成天混日子,久而久之,再想让他们沉下心来钻研技术肯定是不可能的事情了,因为人心变得浮躁懒惰容易,想沉稳勤奋却很难。
总而言之,就是对后辈的培养缺乏关注和投入,嗯,简单来说就是没什么人去管他们。
大家为了各自的利益去绞尽脑汁,当然就没工夫关心果大领导就是一笑而过,随口夸赞了两句就算完事,那张建国肯定要脸黑的。
在不确定之前瞎费劲,到最后白忙活一场,何必呢?
倘若大领导真有这方面的想法,张建国不介意在边上出谋划策,协助大领导一起把技能竞赛办好
毕竟张建国也是从年轻人过来的,本身也是一个上了年纪的灵魂,也希望为后辈做些事情。
虽然……重生而来的张建国也是后辈中的一员。
对面的大领导听完张建国的回答陷入沉默,片刻后抬起头来,目光火热的说道:
“既然你已经有了大致的想法,不如我们一起讨论一下,或许我能解答你的疑虑和不确定,然后咱们想办法把你想出来的计划进行完善和修补,怎么样小张,你有兴趣一起聊聊吗?”
看着大领导眼中的火热,张建国清楚对方是认真的,说出那些话来并非是在开玩笑或者随意一说。
既然如此,那就开搞吧!
在前世,最令张建国兴奋的就是讨论以及延伸项目,并且带领团队付之行动,完美的实现出来。
来到这个世界以后,张建国认清了自己的处境,本来是打算默默的苟着等待新时代的到来,然后再大展拳脚的。
不过现在出现了一个令人激动的机会,张建国想都没想就有了将心中计划实现的冲动。
没办法,张建国内心的灵魂曾经经历了太多的遗憾,好不容易重活一世,他现在只想做一些能让自己兴奋和满足的事情。
不追求利益,不在乎回报,不考虑压力,有想法就尝试,开心就完了。
毕竟心理年龄摆在那里,让张建国真的跟二十多岁的年轻人一样迷茫混日子,这肯定是很难办到的事情。
现在好不容易找到了一个值得自己去动脑子的事儿,张建国甭提有多来劲了。
这或许是自己来到这个世界所遇上的最令人兴奋,最有趣的事情了吧!
在内心激动了一阵子后,张建国觉得自己好不容易压制下去的运筹帷幄的热血又沸腾了起来。
随后对着大领导微微颔首,应了一声。
“好!”
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