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听到张建国话的回答，所有人都是一愣。
厂长依旧在和车间主任他们大眼瞪小眼，不明所以。
大领导不可能和他们对视，便回头看向自己的秘书，后者微微摇头，表示自己也搞不明白。
既然弄不懂，那还是问张建国吧！
于是大领导停下脚步，一脸认真的看向张建国。
“哦？你这个想法听起来挺新颖的，但具体是什么样的操作，不如说来听听看？”
见现场没人理解，张建国微微颔首，开始整理思路。
其实这个时代缺乏技术员工的因素有很多，有文化知识不普及的原因，也有技术传承充满局限的原因，还有就是年轻一辈缺乏干劲的原因。
文化知识不普及和教育系统不完善有关系，再加上拥有文化知识的人不多，也没办法像二十一世纪那样学校一大堆，甚至还有专业对口的职校，随处都可见教育机构。
而技术传承方面的局限性也很难快速解决，因为没有相对应的教育机构来教学，这个时代的人想要学习技术就得拜师，就算拜师成功了，做师父的也不一定会真心实意的去教，就好比傻柱和马华。
这就有可能造成徒弟跟着师父学了十来年，结果还是个半吊子，根本就没学会，所以这种技术传承是无效的，基本上没太大的作用
至于最后一条，关于年轻人缺乏干劲的情况，其中也有很多原因。
一方面是现在大部分都是国营，所有的条条框框都已经制定好了，上面管下面易如反掌，但下面想要往上爬却难如登天，并且套路极多，这对普通人来说是相当不友好的。
另一方面是大势所趋，因为大环境就是这个样子，导致这些年轻人没什么理想，成天混日子，久而久之，再想让他们沉下心来钻研技术肯定是不可能的事情了，因为人心变得浮躁懒惰容易，想沉稳勤奋却很难。
总而言之，就是对后辈的培养缺乏关注和投入，嗯，简单来说就是没什么人去管他们。
大家为了各自的利益去绞尽脑汁，当然就没工夫关心果大领导就是一笑而过，随口夸赞了两句就算完事，那张建国肯定要脸黑的。
在不确定之前瞎费劲，到最后白忙活一场，何必呢？
倘若大领导真有这方面的想法，张建国不介意在边上出谋划策，协助大领导一起把技能竞赛办好
毕竟张建国也是从年轻人过来的，本身也是一个上了年纪的灵魂，也希望为后辈做些事情。
虽然……重生而来的张建国也是后辈中的一员。
对面的大领导听完张建国的回答陷入沉默，片刻后抬起头来，目光火热的说道：
“既然你已经有了大致的想法，不如我们一起讨论一下，或许我能解答你的疑虑和不确定，然后咱们想办法把你想出来的计划进行完善和修补，怎么样小张，你有兴趣一起聊聊吗？”
看着大领导眼中的火热，张建国清楚对方是认真的，说出那些话来并非是在开玩笑或者随意一说。
既然如此，那就开搞吧！
在前世，最令张建国兴奋的就是讨论以及延伸项目，并且带领团队付之行动，完美的实现出来。
来到这个世界以后，张建国认清了自己的处境，本来是打算默默的苟着等待新时代的到来，然后再大展拳脚的。
不过现在出现了一个令人激动的机会，张建国想都没想就有了将心中计划实现的冲动。
没办法，张建国内心的灵魂曾经经历了太多的遗憾，好不容易重活一世，他现在只想做一些能让自己兴奋和满足的事情。
不追求利益，不在乎回报，不考虑压力，有想法就尝试，开心就完了。
毕竟心理年龄摆在那里，让张建国真的跟二十多岁的年轻人一样迷茫混日子，这肯定是很难办到的事情。
现在好不容易找到了一个值得自己去动脑子的事儿，张建国甭提有多来劲了。
这或许是自己来到这个世界所遇上的最令人兴奋，最有趣的事情了吧！
在内心激动了一阵子后，张建国觉得自己好不容易压制下去的运筹帷幄的热血又沸腾了起来。
随后对着大领导微微颔首，应了一声。
“好！”
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