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结合这些老技术员们的自身情况以及他们内心的渴望，动之以情，晓之以理，向他们展示公开自身技术知识的好处，以此来引导他们主动参加联合技能竞赛。
但张建国想的更多，他打算开办一场技术交流大会，提前把这些思想老旧的老技术员们凑到一块儿去互相交流沟通，打破他们的思想枷锁。
人的思想一旦改变了，后续的沟通就会变得容易许多。
无论是让他们全身心，没有顾虑的参加联合技能竞赛，还是后续的进入技术学校任教，又或者是收徒带学生，只要他们摒弃原先古板的思想就会变得很好沟通。
果然是三个臭皮匠，赛过诸葛亮，有些事情光靠个人去思考是很难解决的，但是只要参与的人多了，成功率就会大大的提升。
车间主任说的这个法子其实并不复杂，但是只靠张建国和厂长去想，估计到比赛开始也不会有眉目。
简单的表达了对车间主任的认可后，张建国让他留在这里等老技术员完成手里的工作再和对方沟通，自己则是回去找厂长说明情况。
……
厂长办公室里。
张建国把车间主任给出的办法一五一十的说了出来
“厂长，我觉得这个办法很好，这些老技术员们因为一些原因对公开技术相当的抵触，但如果我们举办一场技术交流大会，让他们分享自己的技术心得，让每一个参与其中的老技术员都能获得学习新技术的机会，我相信绝大部分人都会同意参加的。”
说出车间主任给的办法后，张建国又把自己的想法说了出来。
虽然这事儿暂时都被厂长交给张建国处理，可是真正的决定权还在厂长的手里，不管张建国有什么想法都得先和厂长汇报，等他答应后才能实行。
听着张建国给出的建议，厂长眼睛一亮，拍手叫好。
“不错！这主意挺好，用新技术做交换，对于这些老头子来说绝对是有夫和厂长掰扯，张建国接过纸张打了声招呼就离开了。
毕竟和老技术员们做好沟通是大领导给张建国的任务，与厂长其实没多大关系
只不过大领导考虑到张建国目前的身份地位，然后第三轧钢厂又是厂长的地盘，就表面上给厂长安排了这样的任务，好让他全力配合张建国办事。
而事实证明大领导的确是有先见之明的，他给厂长施加压力后，张建国要办事就容易许多。
拿着厂长给的纸质金牌，张建国重新回到车间寻找车间主任。
但是在工位上没有发现车间主任的影子，原本应该在干活的老技术员也没了踪影。
随后张建国又来到车间主任的办公室，这才发现他们已经聊上了。
看到张建国回归，车间主任微微颔首算是打招呼，然后继续和两位老技术员聊着。
张建国没有打扰也没有参与，而是选择在边上旁听。
很快张建国就了解到了目前的状况，车间主任一直在强调他们如果参与联合技能竞赛就可以获得学习新知识的机会，但这两名老技术员并不买账。
归根结底还是不够放心，觉得只是车间主任口头上的承诺并不能让他们信服。
在多次尝试过后，车间主任无奈了，便只能看向张建国，投去了求助的目光。
张建国也是颔首回应，接着开口说道：
“两位老师傅，关于学新技术的事儿你们可以放心，我刚刚和厂长沟通过，咱们厂近期就会举办一个技术交流大会，会邀请全厂有资格的技术员们一同参加，到时候你们可以选择各自喜欢的工种去组成讨论小组，分享自己的技能知识，交流心得。”
听着张建国的话，两位老技术员对视了一眼，仍然是一脸的不肯相信。
“你怎么证明厂长答应这件事情了，如果不是厂长在我面前亲口说，我们是不会相信的！”
张建国闻言，却是不紧不慢拿出了厂长亲笔书写的字条，递给了两位老技术员。
“二位，请过目！”
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