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“原来是这样，我能理解您的意思，可是要想请动这些老技术员们，常规的办法可行不通啊！”
张建国一听，心中暗喜，知道自己的思路是没错的。
轧钢厂历史悠久，因此底蕴深厚，拥有不少技术高超的老技术员，但真正了解他们的人却没几个。
厂长都只能勉强算一个，可厂长只是在颁奖的时候有接触，与这群思想老旧，性格古怪的老技术员们的关系并不好。
但负责管理他们的车间主任肯定是对这些老技术员们有所了解的，平时安排任务，分配物资都要沟通交流的，久而久之对这些人的脾气也就了如指掌了。
在亲眼见识过这些老技术员们的古怪脾气后，张建国就意识到自己想请动他们必须要另辟蹊径才行，或许熟悉他们的车间主任能帮上忙。
于是，张建国故意引导，展现给车间主任一个可以飞黄腾达的好机会
只要车间主任能帮张建国把这事儿办妥，那就等于是在帮厂长和上头的领导。
经过短时间的相处，张建国觉得这个车间主任的脑子转的挺快，态度也好，是个不错的管理型人才。
如果他能配合着把这事儿给办好，张建国就打算和厂长还有大领导商量一下，把这个人才调到更合适他的地方去。
不过这都是张建国自己的想法，是不好直接说明的，所以张建国只能从侧面给个提醒，剩下的要靠车间主任自己去领悟。
好在车间主任没让张建国失望，在明白了话中的意思后立马就给出了回应。
听对方的说法，他有办法和这群脾气古怪的老技术员们沟通。
“听你的意思，好像你有办法？”
张建国挑眉问道。
车间主任笑了笑，挠头说道：
“办法是有，但不一定能行得通。”
张建国点头道：
“有办法就好，不管有没有用，试试总归是没错的。”他能拿多少的工资，在人数相同的情况下，全能的人越多，分布的工位就越广，这样能极大的提升高难度零件的加工效率。
只要能提升产能，轧钢厂的效益就会提升，那么给这些有本事的人多发一点工资又算得了什么？
之前张建国只是顺着大领导的提议，去想办法培养年轻的技术员，却忽略了这些老技术员们的技术发展同样有桎梏。
的确，闭门造车可以避免被人学去，但自身的发展也会有上限。
如果搞一个技术交流大会，让这些在专注于部分技巧而登峰造极的老技术员们凑到一起去分享自己的心得，以技术换技术，想来会产生一个极大的质变。
这些老技术员们的基础功有多扎实那是毋庸置疑的，然后机械行业的基础大部分都想通，只是后续的操作上有区别，只要有人能愿意分享真实的心得体会，张建国毫不怀疑这群老技术员们的整体水平会再上一层楼。
有一点是毋庸置疑的，虽然他们守了一辈子属于自己的独门技巧，但内心深处肯定又渴望获取别人的技术知识。
人就是这样，守着碗里的，还看着锅里的，恨不得全世界的东西都属于自己，但自己却不肯分享一分一毫。
说到底还是怕别人不守信用，不讲道德，或出尔反尔搞背刺，或强行霸占别人的知识成果自己却不肯付出。
但如果张建国能组织一场绝对公平公正的技术交流大会，让轧钢厂的一众高层领导出面当场坐镇，打消众人的顾虑，让他们放心的进行技术沟通和讨论，相信每一个渴望新知识的老技术员们都不会拒绝的。
有句话说的好，叫学到老活到老，这些闭门造车一辈子的老技术员们表面上不说，内心绝对是渴望新知识的
到时候再让厂长出面表态，说技术提升的老员工薪资提升，并且退休金也跟着上涨，那他们绝对会蜂拥而至，上赶着参加的！
因为没人会和钱过不去，更没人会对不花钱就能学到的知识无动于衷！
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