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这就形成了一个良性的循环。
这时候夏竹也站了出来劝解道，“北方说的对，迟点再加薪吧，你现在确实很需要钱，虽然服装店已经算起步了，也稳定下来了，但是房产中介公司还需要花一大笔钱，再加上房产公司的租房合同快到期了，续约又要一大笔钱。”
其他员工也是纷纷劝解的。
这一幕在外人看来怎么看都奇怪，在别的公司是绝对看不到这么一幕的，大家都在担心老板没赚钱。
这股酸爽让孟奇非常的开心，如果她们知道真相的背后，不知道是何种感想。
“你们都不用说了，到底我是老板还是你们是老板，如果还认我这个老板的话，就不要再反驳我的话。”
“北方的底薪加到5万块，秦若一的底薪加到3万块，孙小云的底薪加到2万块，唐莹的底薪加到1万块，夏淼淼底薪暂时不变。”
这些底薪是孟奇跟系统，根据她们的业绩协商之后的结果。
唯一一个比较可惜的就是夏淼淼的底薪提不了，因为她的业绩无法说服系统。
当所有人听完自己的底薪都加了，心情更是无比的复杂，内心充满了感激，想要为孟奇抛头颅洒热血的心，愈发强烈。
她们觉得这个世界上，再也没有比孟奇更好的老板了。
同时心里暗下决心，这辈子都不会再换老板了，除非孟奇不要她们了。
孟奇对着夏淼淼说道，“虽然这次没有能给你加工资，但是也不要灰心，以后的路还长着呢，而且我对你非常抱有期望，等会儿单独我跟你细说。”
加了工资的员工，每一个脸上都不是兴奋，而是满脸愁容，因为这样一来的话，她们又觉得孟奇不赚钱了，总之很是纠结。
孟奇如果知道她们是这样的想的话，估计觉都会睡不着。
孟奇真的不在乎店里的营业额，还巴不得把营业额全部平均分给这些员工。
这样的话，员工的工资孟奇是能够从系统当中得到两倍的返利的。
也就是说，这些通过营业额转化成员工的工资待遇，孟奇再通过系统返利的转化，能够多赚两倍以上。
比如一万块钱是盈利的营业额，公司直接打入孟奇的账上，那只有一万块。
如果把这一万块的盈利，想办法发给员工身上，那这一万块通过系统的两倍返利，那就是能够将这一万块转变成2万块。
所以孟奇才会想方设法的把，营业额平分到员工身上，表面上看起来公司是不赚钱，只是勉强回本罢了。
虽然操作起来比较复杂，但是孟奇已经研究出来了。
怎么从系统那里赚取更多的钱，而且也得出了结论。
从公司赚钱绝对没有，从系统赚钱来的容易而且快。
搞定一切之后，孟奇对所有员工非常认真的说道，“既然这家店的营业额都已经上来了，我也有钱赚了，所以我想让你们提高一下自己的专业技能，让你们的身价以及含金量更高。”
所有员工都面面相觑，包括夏竹也是如此，不知道孟奇想干什么？
虽然夏竹不知道孟奇想干什么？但是她总结了一条规律，只要孟奇有闲钱的话，他就会想尽各种办法把钱花在员工身上。
虽然夏竹不是很同意这种做法，但是她也不敢乱说什么。毕竟孟奇给出的结果，那就是一次又一次的创造奇迹。
要知道这家服装店的营业额，不管放在哪里说出来，都可以让任何人惊叹的。
现在的服装实体店已经不好做了，被网购冲击的很难存活下去。
孟奇对所有员工说道，“我已经给你们报了，国内最顶尖的销售培训大师的课程分别是，唐莹、秦若一、孙小云、北方、夏竹，你们5个人都要去参加这样的课程，并且提升自己的专业知识。”
夏竹果断的拒绝道，“老板我不参加，我又不是销售员。”
孟奇早就猜到这个结果了，他也不想强迫夏竹去参加，毕竟他太了解夏竹了，这个人能力非常强，并且主观意见也非常强。
所以孟奇只不过是想试一试而已，如果她能去的话，就多一个返利的对象。
几个被点到名的员工心里非常的开心，也有点期待，毕竟这个课程的名字属实有点唬人啊，国内顶尖销售大师的培训课。
大师这两个字就够霸气的了。
再加上她们几人无时无刻的，都在想提升自己的销售能力，来为孟奇创造更高的营业额。
站在一旁的夏淼淼有点失落，因为刚才孟奇没有点到她的名字，她感觉可能是自己做的不够好，当然她也不怪孟奇，只怪自己没有本事、没有能力。
夏竹看她们这么高兴非常扫兴的说了一句，“上这样的培训课，最少都要2万块一节课，性价比不高呀。”
所有员工听到要2万块钱一节课，纷纷大吃一惊，这也太贵了吧。
孟奇不以为然，“培训的所有支出由我来给，这是公司专门组织的培训课，你们只需要努力学习就行。”
“老板我们自己学习就行了，不需要花费这么多钱。”
她们是非常想去的，但是听夏竹说一节课要2万块钱，她们就打退堂鼓了，她们认为孟奇并没有多少钱。
“我点到名的都必须去，这是公司的强制要求，我不想我的员工原地踏步，一个公司能不能变得更强，就要看公司怎么去培养员工的，这点钱我还是给得起的。”
在这里我还要教训你们几句，别以为做出了点成绩，但是你们不能骄傲。
难道你们的能力比那些大师还要强吗？
你们不应该虚心向人家销售大师学习吗？
最起码人家大师给一个人上一节课要2万块，你们可以吗？
我觉得这钱花的很值，这就是人家销售能力的表现，有些人在培训课，花一分钱我都不愿意，这就是大师和你们的区别。
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