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“那好吧，我学习学习，有什么再向您报告。”
“好的，下午给我反馈意见，没问题吧？”
“嗯，没问题，保证完成任务！”
下午的时间，甄不凡把一个人关在办公室，认真研究市局调研组起草的调研报告初稿，在佩服市局调研组水平高的同时，也提出了几个自己的小建议。
几天后，市局调研组起草的调研报告在全市系统印发了，甄不凡的建议也基本被采纳了。
与此同时，市局还专门印发了文件，在全市推广片区管理法和轮岗制模式。
一时间，君原分局上了全市系统的热搜，前来学习的乡镇分局络绎不绝。
这一段时间，甄不凡主要是接待兄弟分局的来访。
也见到了当年一起考进来的几个同事，他们都分布在全市不同的分局。
“真是人比人气死人啊，你看人家不凡同志，不仅这么快就当副分局长了，而且还首创了全市推广的模式。我还是个小兵，还在搬砖码字，真是汗颜啊！”
在他们参加初任培训班时建的联络群里，一位同事发了这样一个信息。
一石激起千层浪，短时间内很多人纷纷竖起了点赞的大拇指。
面对这些恭维的话，甄不凡都低调谦虚的予以回应，表示自己纯属运气好，瞎猫碰到死耗子，自身还有很多地方需要向兄弟姐妹们学习。
恭维的人群中，也不乏有与他暗暗较劲的人，这一点甄不凡很清楚。
每个单位或许都有这样的人，你与世无争，他却把你当作假想敌和竞争的对手。
唯有不断提高自己，才是证明自己的最好方式。
在甄不凡担任君原分局副分局长岗位半年后的一天，县局党组发文，对通过竞争上岗提拔的六名中层干部进行考察。
本以为是例行考察，甄不凡也没想到，通过这次考察，他身上的担子又重了。
在考察结束的一周，县局发布干部任职前公示，其中甄不凡、刘方正在列，拟提任甄不凡为乡镇分局分局长，拟明确刘方正为办公室副主任（主持工作）。
如果公示过后，没有问题的话，那甄不凡就是副科级干部了，而刘方正虽然主持县局办公室的工作，但因为只是副主任，还不是科级岗位。
公示发布后，甄不凡收到了刘方正发来的信息，“恭喜你啊，甄局长！”
短短几个字，包含的意思不言而喻。
由于甄不凡还兼任县局青年人协会的会长，这样不仅在协会，而且在行政级别上，从表面上看，甄不凡比刘方正明显快了一步。
没办法，工作中，不仅要靠实力，有时还要靠运气。
当然自身实力最关键，也不排除有其他例外因素。
公示期满后，没有发现问题，县局党组发布干部任免文件，甄不凡任山源分局分局长。
山源分局原来的分局长还有两年就到退休年龄了，分局排名总是靠后，也是感觉到压力了，有点力不从心，自己主动申请退出分局长岗位，调到县局科室任职。
山源分局地处县城东南，所辖乡镇的经济在全县排名靠后，分局的工作在全县系统也是落后。
那一天，是县局一把手局长送甄不凡去上任的。
甄不凡明白县局党组的用意，内心里也是给自己定下目标，定当不负组织的信任，干出一番作为。
山源分局共有六个编制，设分局长一名，副分局长一名，其他人员四名；与君原分局一样，也是管辖三个乡镇，不过人口总数和经营户数量没有君原分局辖区乡镇的多。
以前是中层副职，很多事情在拍板前，要请示分局长，经分局长同意后方可执行。
现在是中层正职了，很多事情可以自己拍板了，但承担的责任也会相应的大了。
想事情、做决策前，要比以前更加着眼全局，更加谨小慎微，更加慎重执行。
作为一把手，首先要了解单位干部的基本情况，这样才能为知人善任、开创新局打下基础。
山源分局其他五名干部的构成是这样的：副分局长是一位四十五岁的男同志，还有两位是五十多岁的老同志，还有两位相对年轻一些，一个是三十五岁的男同志，一个是二十二岁的女同志，去年通过公务员考试进来的。
人员情况了解清楚了，接下来就是要做好工作分工、调动干部积极性了。
他在君原分局首创的、也是在全市系统推广的片区管理法和轮岗制模式，当然是要执行，但也不能照搬照抄。
毕竟每个分局的情况不尽相同，各有各的优势和不足，新的模式主要是补齐短板，那就是要先找到目前分局存在的短板。
甄不凡和在君原分局一样，用了一个多月的时间开展实地调研，了解情况，掌握第一手资料。
没有调查就没有发言权。只有熟悉一线的情况，才能制定出更加贴近实际的决策，这也是甄不凡自工作以来一贯坚持的作风和认准的理念。
分局人员比君原分局少了两人，分局长和副分局长也要充当片区管理人员的角色。
通过在分局内部征求意见，甄不凡和一位五十多岁的老同志组成一组，副分局长和分局唯一的女同志组成一组，剩下的两名五十多岁和三十多岁的同志组成一组。
那位年轻的女同志同时还要承担分局内勤的职责，包括分局的财务、会务安排等，这样做既是给年轻同志压担子，也是让她可以尽快熟悉工作，尽快进入角色。
在甄不凡上任后的第二个月，县局组织的基层分局月度考核中，山源分局在全县十个分局中的排名依然靠后，基本上是原地踏步。
冰冻三尺非一日之寒，甄不凡知道这些急不得。
在分局每周召开的工作例会上，甄不凡分析了分局目前的现状、存在的问题和落后的原因。
看着大家垂头丧气的样子，甄不凡热情洋溢地发表了一通讲话，为大家加油打气。
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